uk
Давайте зануримось у світ ключових показників ефективності та дізнаємось, як вони можуть перетворити ваш рекрутинг з хаотичного процесу на добре налагоджену машину з пошуку ідеальних кандидатів.
SMART — це абревіатура, яка розшифровується як Specific (конкретні), Measurable (вимірювані), Achievable (досяжні), Relevant (актуальні) та Time-bound (обмежені в часі). Ця методика допомагає людям та організаціям ставити чіткі цілі, які легше досягти завдяки ясності та структурі.
Випробувальний термін – це період, протягом якого роботодавець та працівник мають змогу оцінити співпрацю, перевірити компетенції та визначити, чи відповідає кандидат вимогам позиції. Розгляньмо ключові аспекти випробувального терміну в IT-сфері, правила його оформлення та можливі виклики, з якими можуть зіткнутися як працівники, так і роботодавці.
Літо - це не лише про відпочинок, а й про оновлення та вдосконалення. Тому HURMA, ваш незамінний помічник в управлінні персоналом, підготував цілий набір вдосконалених інструментів. Цього сезону ми раді представити вам низку захоплюючих оновлень, які зроблять вашу роботу ще більш ефективною та приємною.
HR-процеси: це більше, ніж просто папірці. Це інструмент, який дозволяє перетворити компанію на успішну команду. Готові дізнатися, як це зробити?
Що важливіше – технічні навички чи особистісні якості? Відповідь на це питання не така однозначна, як може здатися, на перший погляд. У цій статті розглянемо концепції hard skills (твердих навичок) та soft skills (м'яких навичок), їх відмінності та значення для кар'єрного успіху. Розберімося, як роботодавці можуть ефективно оцінювати ці навички у кандидатів та як сучасні технології допомагають автоматизувати цей процес.
Як виміряти ефективність роботи того, хто сам вимірює ефективність інших? Відповідь криється у правильно підібраних KPI – ключових показниках ефективності. Цей гід розкриє сутність KPI для HR-менеджера, допоможе зрозуміти їх важливість та навчить застосовувати їх на практиці.
Знайти ідеального кандидата – справжній виклик для HR-фахівців. Як серед сотень претендентів виявити того, хто не лише відповідає вимогам, але й зможе розкрити свій потенціал у компанії? Розкриємо секрети ефективного оцінювання кандидатів, поєднуючи традиційні методи з інноваційними підходами. Дізнайтеся, як створити дієву стратегію підбору персоналу, що приведе вашу команду до успіху.
Традиційні методи найму вже не встигають за темпом галузі, і навіть найретельніші співбесіди не гарантують успішного вибору. Саме тут на допомогу приходить давно відомий, але часто недооцінений інструмент - референс-чек. Але чи готовий класичний підхід до перевірки рекомендацій відповідати викликам сучасної ІТ-індустрії?
Пошук ідеального кандидата – це справжнє мистецтво, і вибір правильного формату співбесіди відіграє в цьому ключову роль. У світі, де талант стає все більш цінним ресурсом, важливо не лише знайти професіонала, але й створити умови, в яких він зможе найкраще розкрити свій потенціал.
Категорії
Теги