thumbnail

HR звітність у два кліки

Створюйте миттєві звіти щодо управління персоналом для прийняття ефективних рішень.

Зручна HR панель управління, що налаштовується

Докладні звіти для всіх запитів HR відділу

Відстеження ефективності рекрутингу

Аналіз плинності кадрів

Економія часу та грошей

Logo

Зрозумілий та сучасний інтерфейс

Logo

Швидке використання системи

Logo

Оперативна онлайн-підтримка

Logo

Надійний захист даних

Приймайте рішення, що базуються на аналітичних даних

HURMA — це софт, який дозволить легко створювати миттєві докладні звіти практично за будь-якими даними лише за кілька кліків. Від кадрового планування до відстеження тверджень — звітність з персоналу дасть вам впевненість у стратегічному плануванні та прийнятті рішень.

Усі необхідні види HR звітів, які завжди під рукою

За допомогою інструментів звітності, інтегрованих практично у всі функції HURMA, ви можете створювати різноманітні звіти з HR аналітики за лічені хвилини — саме такі, які потрібні для керівника.

Звітність HR менеджера, яка перетворить HR відділ на стратегічний ресурс

HR звітність дасть вам можливість діяти проактивно, збільшивши продуктивність співробітників та ефективність усієї компанії.

Ефективний найм із зручним звітом з рекрутингу

Використовуючи «Звіт про ефективність рекрутингу», ви зможете збирати інформацію про всі дії рекрутера над вакансією, а фахівці з найму використовуватимуть дані для складання комплексного звіту з рекрутингу.

Економія часу та грошей

Без аналітичного програмного забезпечення HR фахівці витрачають у середньому 17 години на тиждень на створення звітів. З HURMA потрібно всього кілька хвилин для створення інформативних звітів, що легко читаються, з планування робочої сили, використання відгулів, плинності кадрів і т. д., коли вони вам знадобляться. Звіти, які ви використовуєте найчастіше, автоматично зберігаються на головній панелі швидкого доступу, що заощаджує вам ще більше часу. Питання тільки в тому, як ви використовуєте 17 годин, що звільнилися?

Створюйте HR звіти, що відповідають вашим потребам

HURMA має велику бібліотеку корисних звітів, від звітів про кількість персоналу до показників робочої сили. Ви можете налаштувати власні шаблони звітів для більш глибокого аналізу, необхідного саме вашій компанії

Кадрова звітність з потрібними правами доступу

HURMA дозволить вам поділитися створеним звітом з колегами, яким він необхідний. При цьому зберігаючи конфіденційну інформацію захищеної за допомогою налаштувань дозволів на перегляд.

Відстежуйте електронні підписи в HR звітах легко та просто

Кадрова звітність з HURMA дозволяє вам виявити та усунути вузькі місця, визначивши, які форми були підписані, а які ще очікують на розгляд. Ви можете швидко зв’язатися з менеджерами або співробітниками, які, можливо, забули підписати свої форми, та переконається, що всі необхідні документи перебувають у роботі.

Залиште заявку на консультацію з автоматизації побудови організаційної структури компанії

Кадрова звітність — що це?

HR звіти є важливим компонентом у сфері управління людськими ресурсами. Це передусім основа прийняття рішень з урахуванням даних. Кадрова звітність дає можливість здійснювати:

  • – спостереження за HR (процесами та результатами). Регулярна звітність дає можливість HR тримати палець на пульсі організації з допомогою відстеження ключових метрик, що з трудовими ресурсами. Нові тренди та можливості можуть бути визначені на ранній стадії, а поява проблем виявитися та вирішитись раніше, ніж ці проблеми значно вплинуть на бізнес;
  • – інформування управління. HR звітність може допомогти менеджерам робити їхню роботу краще. HR звіти інформують менеджерів про відповідні події у їхній команді та департаменті. Наприклад, коли департамент маркетингу бореться з високою плинністю та тривалим часом найму, то ймовірно, для керівників слід наголосити на утриманні співробітників, інформувати їх про ризики більш тривалого часу, необхідного на заміну звільнених;
  • – відстеження проблемних зон. HR звітність пропонує хороший спосіб моніторингу ключових проблемних областей у прозорому режимі. Прозорість у швидкості плинності в розрізі менеджерів заохочуватиме їх звертати пильну увагу на утримання персоналу, оскільки їхня власна репутація на кону. Відстежуючи проблемні області, HR можуть посилювати свої позиції на шляху керування покращеннями/змінами.
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: