Правила та поради для авторів блогу
HURMA співпрацює з авторами (експертами) та рекламодавцями (брендами) у сфері HR та розміщує тематичні матеріали в блозі та в професійних спільнотах партнерів у соціальних мережах.
Інформація про HURMA
HURMA — досвід і знання процесів рекрутингу та HR, сучасні технології та підходи, втілені в зручний і якісний програмний продукт.
Місія наших ресурсів — ділитися корисним і якісним контентом та сприяти зросту професійного рівня українських HR-фахівців та підтримувати напрям диджиталізації HR-процесів!
Наші медіа-ресурси
- Блог HURMA
- Офіційний канал в Telegram
- Офіційна сторінка в Facebook
- Офіційна сторінка в LinkedIn
- Канал в YouTube
- Закритий чат “Тільки для HR”
- Подкаст Make HR not war
- Закрита спільнота для HR та рекрутерів
- Якісна освіта та професійні розваги
Медіа-ресурси наших партнерів
Надаємо за запитом
Умови розміщення авторських статей
Мета партнерської програми HURMA — дати можливість експертам в HR-сфері ділитися корисним контентом та розвивати свій професійний бренд, а компаніям — бути почутими своєю аудиторією.
Таким чином, ми виділяємо 2 шляхи партнерства:
1. Співпраця з авторами (експертами HR-сфери) на безоплатній основі
Таке некомерційне розміщення передбачає публікацію HR-статей без реклами та посилань у тексті. Ми вказуємо імʼя та прізвище автора, посаду та компанію і додаємо лінк на соц.мережу автора. Приклади розміщення авторських статей можете подивитися тут.
2. Співпраця з компаніями або брендами на платній основі
У статтю можна додати до 3-х посилань. Та використовувати всередині статті свої унікальні зображення (без логотипів та написів).
Додаткові можливості для обох варіантів співпраці: ми можемо включити вашу статтю в розсилку та анонсувати її в наших соцмережах.
Щоб обговорити вартість, напишіть на elena@hurma.work або в telegram @seal08
Загальні вимоги до контенту
Всі надіслані матеріали публікуються в категорію «Експерти» із зазначенням авторства. Матеріали, які підходять за вимогами редакції, будуть опубліковані на нашому блозі протягом 7-14 днів.
Важливо: перед надсиланням статті переконайтеся, що цей матеріал ще не публікувався на інших ресурсах і буде дійсно цікавим представникам HR-сфери. Також перевірте, чи немає статті на аналогічну тему на нашому сайті. Для цього скористайтеся оператором в пошуковій системі Google: site:https://hurma.work/ [ваша тема].
Тематика ресурсу: HR, рекрутинг і суміжні сфери.
Обсяг: розміщуємо тексти обсягом від 5 до 7 тисяч символів без пробілів, в залежності від важливості й повноти розкриття матеріалу.
Формат: приймаємо ваш матеріал в Google Docs, у налаштуваннях відкрийте доступ для редагування. Контент має бути структурований: мати заголовок, коротке інтро, що описує суть або мету статті, підзаголовки та висновки (для маркування заголовків використовуйте функціонал Google Docs).
Унікальність статті — не нижче 95% та найважливіше — матеріал має бути корисним для читача. Якщо ви користуєтесь ШІ для написання, будь ласка, уникайте фраз-штампів, кліше та надто загальних формулювань на кшталт: “У сучасному світі/бізнес-середовищі”, “Уявіть ситуацію…”, “Стратегічні/обґрунтовані рішення”, “... – це не тільки/це не просто, а й…”, “Важливі складові”, “Стрімко змінюється”, “У світі конкуренції та змін”, “Ваша суперсила” та інші подібні маркери. Олюднюйте інформацію – ми дуже цінуємо професійність, аргументованість, логічність та простоту написання.
Зображення: вони можуть зробити текст більш зрозумілим і цікавим для читача. Приймаємо зображення у вигляді таблиць, схем, фотографій, але без логотипів та тексту на зображеннях. Ілюстрації повинні бути високої якості й відповідати темі статті.
Інформація про автора: ім'я, прізвище, посада, компанія та фото автора (бажано портрет) допоможуть читачеві краще зрозуміти, хто написав статтю і чому він є експертом у цій галузі.
Посилання: в некомерційних матеріалах дозволяється розміщувати одне закрите посилання на особистий ресурс автора статті, наприклад, на його вебсайт або соціальну мережу. У всіх інших випадках, а також у разі розміщення інформації, яка може бути розцінена як нативна реклама, потрібна згода редакції.
Допускаються посилання, що підкріплюють якісь твердження — дослідження, звіти, та ін. Якщо як вихідний матеріал для вашої статті використовувалася стороння література, то необхідно вказувати посилання на першоджерело.
Рішення про публікацію приймає редакція після ознайомлення з готовим матеріалом. Команда HURMA залишає за собою право не публікувати:
- матеріал, який не відповідає редакційній політиці блогу;
- негативні або дискримінаційні висловлювання щодо інших;
- контент сексуального та порнографічного характеру;
- матеріали, які містять неправдиві відомості або шахрайство;
- контент, що спонукає до скоєння небезпечних або незаконних дій;
- контент, заборонений законодавством і морально-етичними нормами суспільства.
Вичитка та редагування: перед публікацією стаття перевіряється на можливі друкарські або граматичні помилки, а також на відповідність стилістиці блогу. Ми можемо звернутися до автора з проханням про уточнення або доповнення. Всі ці редагування мають одну мету – покращити якість матеріалу та зробити його простішими для сприйняття. Також редакція може:
- змінити заголовки або структуру;
- місцеположення речень і абзаців;
- виправити граматику та стилістику;
- скоротити довжину тексту.
Редагована версія обов'язково узгоджується з автором.
Будь ласка, зверніть увагу! Ми дуже цінуємо співпрацю з експертами та компаніями, які допомагають нам створювати якісний контент, а ми – розповсюджувати його на велику аудиторію HR та рекрутерів. Тому просимо вас поширювати статті, опубліковані в блозі HURMA, у своїх соцмережах: поділитися посиланням на статтю та тегніть HURMA у Facebook, Telegram, Instagram або LinkedIn, щоб ми могли побачити ваш пост і подякувати за поширення.
Швидкий алгоритм розміщення статті
- Ви відправляєте готовий матеріал на пошту elena@hurma.work. Але краще заздалегідь погодити тему та тези статті.
- Редакція дає фідбек: коли бере матеріал у роботу, чи потрібно щось уточнити або доповнити.
- Ми готуємо статтю до публікації, редагуючи її на предмет граматичних і пунктуаційних помилок, оформляємо обкладинку і плануємо матеріал на вільну дату в нашому контент-плані. Якщо були редагування, узгоджуємо кінцевий варіант статті з автором.
- Після публікації ми надсилаємо вам лінк на опубліковану статтю.
- Ви поширюєте посилання на статтю у своїх соцмережах та відмічаєте HURMA, а ми — дуже вам за це вдячні!
Авторські права
Авторські права на контент, який був розміщений в блозі HURMA, належать автору, і всю відповідальність за недотримання авторських прав несе саме він. При скарзі на порушення авторських прав редакція HURMA вилучає матеріали з публічного доступу до з'ясування обставин. HURMA не розв’язує питання порушення авторських прав.
Співпраця з компаніями та брендами
До рекламних матеріалів застосовуються ті ж вимоги, що і до авторських статей, за винятком дозволу на пряму або нативну рекламу бізнесу або його продуктів.
Щоб обговорити статтю та вартість, напишіть на нашу електронну пошту elena@hurma.work або в telegram @seal08
З брендами ми працюємо в рамках такої угоди про співпрацю:
Команда HURMA зі свого боку:
- вичитує матеріал на предмет граматичних і стилістичних помилок, не змінюючи текст і його структуру;
- готує матеріал до публікації і планує його на найближчу дату в контент-плані;
- готує обкладинку до публікації під формат блогу.
Рекламодавець зі свого боку:
- надсилає вичитаний і готовий до публікації матеріал;
- може вказати до 2-х посилань на свій продукт або ресурс;
- може використовувати дану публікацію у своїх соціальних мережах і на інших ресурсах.
Якщо у вас залишилися питання:
Звертайтесь Олени на elena@hurma.work або в telegram @seal08