Календар HR-івентів

Ви дізнаєтесь, як налаштувати «профіль-магніт» для виходу в топ пошукової видачі LinkedIn, опанують дієві техніки сорсингу та навчаться створювати повідомлення, які значно підвищують Response Rate

Коли команда працює на межі, вигорання стає лише питанням часу. Ви дізнаєтесь, як вчасно розпізнати «червону зону» та зняти надлишковий тиск без втрати результату. На вебінарі ви отримаєте готові техніки саморегуляції та конкретний алгоритм підтримки співробітників, які «згасають»

Об’єднуємо лідерів українського HR: останні кейси, рішення, обмін досвідом та натхненням. Приєднуйтесь до топових експертів галузі!

Вебінар допоможе упевнено й коректно взаємодіяти з колегами, які мають військовий досвід – від етапу найму та адаптації до щоденного менеджменту. Ви дізнаєтеся, як спілкуватися без страху «сказати щось не те», уникаючи водночас надмірної обережності, жалю чи штучної героїзації

Ви дізнаєтесь, як залучати та утримувати найкращих людей не за рахунок безкінечного підвищення зарплат, а завдяки розумним внутрішнім процесам, сильному менеджменту та маркетинговому підходу до бренду роботодавця

Будемо говорити про практичні підходи до підтримки ментального здоров’я команд, wellbeing-програми, корпоративну культуру та кейси українських компаній, які вже інтегрували відповідні рішення у свої бізнес-процеси

Ви дізнаєтесь, як правильно закласти базу знань та знизити тривожність працівника у перші 30 днів, як перевести теорію в практику та навчити його робити додаткові продажі на другому місяці, а також за якими метриками оцінювати фінальний результат на 90-й день

Поки інші компанії витрачають місяці на очікування дива, лідери ринку змінюють правила гри. Вони вже хайрять світчерів, кандидатів 50+, ветеранів, мігрантів та таланти з регіонів. Хочете дізнатися, як розгорнути стратегію найму на 180° і врятувати бізнес від кадрового голоду? Тоді приходьте на вебінар

Покажемо, як використовувати власні навички переговорів, щоб успішно просити підвищення і домагатися конкретного результату. Розберемо приклади реакції на “ні” і кроки для створення чіткого плану дій, що приводить до “так”