CRM — це потужний інструмент для залучення претендентів. Він допомагає побудувати довіру до компанії, налагодити комунікацію із кандидатом за допомогою розсилок із вакансіями на емейл чи у чат-боти. Це дозволяє створити привабливий HR-бренд та розповісти спеціалістам про цінності, новини та події в організації.
ATS створена для систематизації інформації про кандидатів, автоматизації робочого процесу рекрутерів і сорсерів та оцінювання результатів їхньої роботи. Вона допомагає оптимізувати пошук і збір інформацію про претендентів та прослідкувати увесь шлях найму потенційних співробітників.
Переваги інтеграції ATS у процес найму
Програмне забезпечення цього типу дозволяє рекрутерам і сорсерам автоматизувати розміщення вакансій та швидко опрацьовувати відгуки від кандидатів. Саме тому воно користується дедалі більшим попитом у країнах Європи, серед яких і Україна.
Система полегшує процес відбору релевантних претендентів, зменшує ризики та вірогідність упередженого ставлення під час відбору нового працівника. Окрім того, функціонал програми допомагає швидко приймати рішення щодо кандидатів, адже менеджери можуть спільно працювати над узгодженням кандидатів в базі в режимі реального часу. Це значно економить час та кошти компанії та дозволяє наймати найкращих спеціалістів.
Чому варто обрати ATS від HURMA
Автоматизація пошуку кандидатів значно полегшує роботу, допомагає систематизувати дані та автоматизує рутинні процеси, які раніше забирали значну частину робочого часу.
HURMA активно використовується рекрутерами та сорсерами. Їхні відгуки та поради допомогли нам розробити максимально зручний та зрозумілий інтерфейс та доопрацювати кожну функцію системи таким чином, щоб вона дійсно допомагала в роботі.
Завдяки парсеру AI Fox додавання кандидатів з найпопулярніших job-порталів і соцмереж до бази відбувається у кілька кліків. Система автоматично переносить усі дані у картку кандидата, з можливістю редагування та доповнення інформації. База претендентів має функцію сортування за фільтрами, наприклад посада, досвід, бажана заробітна плата тощо.
Kanban-дошка допоможе відстежувати перебіг спілкування із претендентами. Для оновлення інформації достатньо перетягнути кандидата на потрібний етап відбору.
Одразу ж із системи рекрутер може надіслати претенденту електронний лист. Цей процес також можна автоматизувати. При переході кандидата на новий етап відбору — система надсилатиме йому емейл з потрібною інформацією.
Окрім того, система має зручний функціонал для формування та перегляду звітності. Рекрутерам та сорсерам доступні близько десяти різних звітів, які допоможуть відстежувати швидкість закриття вакансій, ефективність спеціалістів, причини відмов та навіть середню заробітну плату за різними посадами по всій Україні.