- Можливості системи
- HR Система або HRIS/HRM – Автоматизація HR-процесів
- Система для рекрутера або ATS – Автоматизація рекрутингу
- Система OKR – Управління продуктивністю, цілями і ключовими результатами
- Система для опитувань співробітників – Автоматизація отримання зворотного зв'язку
- HR-аналітика та статистика процесів компанії
- Інтеграції
- Тарифи
- Академія
- Блог
Система автоматизації рекрутингових процесів
Як багато часу ви витрачаєте на парсинг резюме? А на ведення бази кандидатів? Скільки сумарно годин на тиждень у вас займає розміщення вакансії на всіх необхідних job-порталах? А обробка вхідних резюме? А скільки таблиць та записів при цьому потрібно вести, щоб все пам’ятати? Не так багато часу залишається на живе спілкування з кандидатом, правда? Ми знаємо, як автоматизувати всю цю рутину!
Hurma – це комплексне рішення для HR, рекрутингу і не тільки. Вам більше не потрібно вручну переносити та заповнювати резюме, Hurma зробить це за вас. Система вміє парсити резюме, а штучний інтелект дозволяє їй навчатися, що робить цей парсинг кращим з кожним разом.
В Hurma є зручна база кандидатів, з якої ви в один клік можете перевести кандидата в співробітника та “передати” його HR-у після найму.
Ви можете не турбуватися про публікацію вакансії на безлічі сайтів пошуку роботи, адже Hurma інтегрована з усіма популярними job-порталами (work.ua, rabota.ua, hh.ua, inco.works, dou.ua, djinni.co) та дозволяє розміщувати на них вакансії в один клік прямо із системи.
По кожній вакансії є воронка рекрутингу та зручна Kanban-дошка, де кандидати розсортовані по статусах. Так ви відразу бачите, кому потрібно відправити оффер, з ким зустрітися для інтерв’ю, хто тільки надіслав своє резюме і так далі.
Автоматизуйте рекрутингові процеси прямо зараз!
Вакансії
У розділі вакансій зібрані всі вакансії компанії, включаючи архівні. Тут ви можете створити вакансію, розмістити її на job-порталах прямо з системи, подивитися статуси всіх вакансій, додати теги для зручної фільтрації та відстежити на Kanban-дошці етап найму кожного кандидата.
Як тільки кандидат відгукується на вакансію, Hurma автоматично парсить його резюме та додає в Kanban-дошку в графу “Новий”. Додатково ви отримуєте повідомлення про нового кандидата через чат-бот. Після цього можна приступити до обробки резюме та діалогу з кандидатом в будь-який зручний для вас час. Більше не потрібно витрачати дорогоцінні хвилини на заповнення резюме.
Кандидати
В цьому розділі зберігається вся база кандидатів. Тут є дуже зручна фільтрація та сортування. Ви можете відфільтрувати кандидатів по тегам, по вакансіях, по очікуваній зарплатні та навіть по рекрутеру, до якого вони прив’язані.
У профілі кандидата ви знайдете всю необхідну інформацію про нього: кваліфікацію, стаж роботи, контакти, прикріплені вакансії та їх статус. Тут же можна прикріпити файли (резюме, тестове завдання та ін.) прямо до профілю. Ви бачите всі дії, які відбувалися з профілем кандидата, можете прикріплювати відповідальних за ці дії та багато, багато іншого.
Крім того, ви можете максимально швидко працювати з профілями кандидатів за допомогою масових дій, доступних в системі.
Статистика
В розділі статистики є вкладка для рекрутингу, де можна подивитися інформацію про вакансії за різні проміжки часу. Вам більше не потрібно збирати масу даних для аналітики – Hurma збирає все сама в зручні графіки та діаграми, вам залишається тільки проаналізувати ефективність тих чи інших інструментів або каналів рекрутингу.
Інтеграція з job-порталами
Інтеграція з job-порталами значно полегшує роботу рекрутерів. Тільки уявіть, скільки часу втрачає фахівець, розміщуючи вакансію вручну на кожен сайт робіт, а якщо вакансія не одна? А якщо їх 10 або 20? Ми порахували, що на цей процес може піти весь робочий день рекрутера.
У Hurma ви зможете розмістити вакансію на job-порталах, з якими інтегрована система одним кліком.
Автоматизуйте рекрутингові процеси – змінюйте життя на краще!
Переваги
- швидкий парсинг резюме;
- інтеграція з job-порталами;
- повідомлення в чат-бот;
- база кандидатів;
- Kanban-дошка;
- воронка рекрутингу;
- детальна статистика;
- теги та фільтри;
- масові дії.
Система для автоматизації рекрутинга
День рекрутера включає два типи завдань: більш комплексні, такі як спілкування з командою для з’ясування вимог до вакансії чи отримання фідбека по кандидату або особисте спілкування з кандидатом, та рутинні, такі як ведення бази кандидатів, дзвінки новим кандидатам, заповнення резюме або розсилка тестових завдань.
Очевидно, що комплексні завдання автоматизувати не можна і для цього потрібен компетентний фахівець, який знає, як правильно спілкуватися з кандидатами, працює на HR-бренд компанії та відловлює найрідкісніші таланти для свого роботодавця. Щоб займатися цими комплексними завданнями та підтримувати зв’язок з кандидатами, яких ви хочете схантити, потрібен час.
Але рутина пожирає цей час, відсуваючи більш цікаві і складні задачі на другий план. При цьому не зробити рутину не можна. Ви не можете не внести нового кандидата в базу, не можете не розіслати вакансію на всі сайти пошуку роботи. І ви витрачаєте на такі мікрозавдання весь свій робочий день, замість того, щоб займатися чимось дійсно крутим. Закінчується все, як ви знаєте, або тим, що доводиться жертвувати частиною завдань, або тим, що ви постійно працюєте більше стандартного робочого дня.
Вихід з цього нескінченного циклу – автоматизація рутини. Ми створили Hurma System, щоб піклуватися про вас та економити ваш час. Тому система з кожним днем все краще і швидше парсить резюме. Тому ми інтегрували її з найпопулярнішими порталами пошуку робіт: work.ua, rabota.ua, hh.ua, inco.works, dou.ua, djinni.co. Тому ми створили максимально зручний профіль кандидата, базу кандидатів, воронку рекрутингу та Kanban-дошку.
Крім того, у нас швидка та привітна техпідтримка, яка завжди відкрита до ваших запитань, побажань і пропозицій. У нас є для вас цілісне, відмінно працююче рішення, яке ми готові поліпшувати для вас, базуючись на ваших відгуках.
Популярні запитання
Автоматизація рекрутингу – це
Звільнення часу рекрутерів на виконання комплексних завдань: спілкування з командою для з’ясування вимог до кандидата, отримання фідбеку, особисте спілкування з претендентами, проведення кандидата за всіма етапами найму.
Навіщо потрібна автоматизація рекрутингових процесів?
Для збільшення ефективності роботи рекрутера. У нього буде більше часу на пошук кваліфікованих кандидатів, які підійдуть бізнесу, збільшать його дохід і підвищать конкурентоспроможність на ринку.
Приклади автоматизації рекрутингових процесів
1. Парсинг резюме, завантаження в систему всієї необхідної інформації по кандидату. 2. Інтеграція з job-порталами для розміщення однієї або декількох вакансій відразу на всі сайти. 3. Воронка рекрутингу для проведення аналізу кількості кандидатів на різних етапах найму. 4. Kanban-дошка для спрощення комунікації з кандидатами.
Система для рекрутингу
Hurma – система для рекрутингу з чат-ботом AI Partner, інтеграцією з job-порталами та LinkedIn, зручним профілем кандидата і детальною статистикою. Це система, яка заощадить 18% бюджету компанії та 43% часу.
Як обрати систему для автоматизації рекрутингових процесів?
При виборі системи приділяйте увагу наступним параметрам: 1. Безпеку, щоб дані кандидатів не пропали. 2. Інтеграція з job-порталами для зручності розміщення вакансії. 3. Статистика за рекрутинговими процесами, наявність воронки для оцінки ефективності каналів рекрутингу. 4. Чат-бот для рекрутингу, який сповіщає про нові відгуки на вакансію.
Кому підходить автоматизація рекрутингових процесів?
Автоматизація рекрутингових процесів підходить маленьким, середнім, великим компаніям, які хочуть розвивати свій бізнес та наймати кваліфікованих працівників. Автоматизація заощадить час рекрутерів та допоможе їм швидше та ефективніше знаходити професійних кандидатів, що принесуть бізнесу дохід.