- Возможности системы
- HR Система или HRIS/HRM – Автоматизация HR-процессов
- Cистема для рекрутера или ATS – Автоматизация рекрутинга
- Система OKR – Управление производительностью, целями и ключевыми результатами
- Система для опросов сотрудников – Автоматизация получения обратной связи
- HR-аналитика и статистика по процессам компании
- Интеграции
- Тарифы
- Академия
- Блог
Система автоматизации рекрутинговых процессов
Как много времени вы тратите на обработку резюме? А на ведение базы кандидатов? Сколько суммарно часов в неделю у вас занимает размещение вакансий на всех необходимых job-порталах? А обработка входящих резюме? А сколько таблиц и записей при этом нужно вести, чтобы все помнить? Не так-то много времени остается на живое общение с кандидатом, правда? Мы знаем, как автоматизировать всю эту рутину!
Hurma – это комплексное решение для HR, рекрутинга и не только. Вам больше не нужно вручную переносить и заполнять резюме, Hurma сделает это за вас. Система умеет парсить резюме из разных типов файлов, а искусственный интеллект позволяет ей обучаться, что делает этот парсинг лучше с каждым разом.
В Hurma есть удобная база кандидатов, из которой вы в один клик можете перевести соискателя в сотрудника и “передать” его HR-у после найма.
Вы можете не беспокоиться о публикации вакансии на множестве сайтов поиска работы, ведь Hurma интегрирована со всеми популярными job-порталами (work.ua, rabota.ua, hh.ua|grc, inco.works, dou.ua) и позволяет размещать на них вакансии в один клик прямо из системы.
По каждой вакансии есть воронка рекрутинга и удобная Kanban-доска, где кандидаты рассортированы по статусам, поэтому вы сразу видите, кому нужно отправить оффер, с кем встретиться для интервью, кто только прислал свое резюме и так далее.
Автоматизируйте рекрутинговые процессы прямо сейчас!
Вакансии
В разделе вакансий собраны все вакансии компании, включая архивные. Здесь вы можете создать вакансию, разместить ее на job-порталах прямо из системы, посмотреть статусы всех вакансий, добавить теги для удобной фильтрации и отследить на Kanban-доске этап найма каждого кандидата.
Как только кандидат откликается на вакансию, Hurma автоматически парсит его резюме и добавляет в Kanban-доску в графу “Новый”. Дополнительно вы получаете уведомление о новом кандидате через чат-бот. После этого можно приступить к обработке резюме и диалогу с кандидатом в любое удобное для вас время. И больше не нужно тратить драгоценные минуты на заполнение резюме.
Кандидаты
В этом разделе хранится вся база кандидатов. Здесь есть ну очень удобная фильтрация и сортировка. Вы можете отфильтровать кандидатов по тегам, по вакансиям, по ожидаемой зарплате и даже по рекрутеру, к которому они привязаны.
В профиле кандидата вы найдете всю необходимую информацию о нем: квалификацию, стаж работы, контакты, прикрепленные вакансии и их статус. Здесь же можно прикрепить файлы (резюме, тестовое задание и пр.) прямо к профилю. Вы видите все действия, которые происходили с профилем кандидата, можете прикреплять ответственных за эти действия и многое, многое другое.
Кроме того, вы можете максимально быстро работать с профилями кандидатов при помощи массовых действий, доступных в системе.
Статистика
В разделе статистики есть вкладка для рекрутинга, где можно посмотреть информацию о вакансиях за разные промежутки времени. Вам больше не нужно собирать массу данных для аналитики – Hurma собирает все сама в удобные графики и диаграммы, вам остается только проанализировать эффективность тех или иных инструментов или каналов рекрутинга.
Интеграция с job-порталами
Интеграция с job-порталами значительно облегчает работу рекрутеров. Только представьте, сколько времени теряет специалист, размещая вакансию вручную на каждый сайт работ, а если вакансия не одна? А если их 10 или 20? Мы посчитали, что на этот процесс может уйти весь рабочий день рекрутера.
В Hurma вы сможете разместить вакансию на job-порталах, с которыми интегрирована система, всего лишь одним кликом.
Автоматизируйте рекрутинговые процессы – меняйте свою жизнь!
Преимущества
- молниеносный парсинг резюме;
- интеграция с job-порталами;
- уведомления в чат-бот;
- база кандидатов;
- Kanban-доска;
- воронка рекрутинга;
- детальная статистика;
- теги и фильтры;
- массовые действия.
Система для автоматизации рекрутинга
День рекрутера включает два типа задач: более комплексные, такие как общение с командой для выяснения требований к вакансии или фидбэка по кандидату, или личное общение с кандидатом, и рутинные, такие как ведение базы кандидатов, созвоны с новыми кандидатами, заполнение резюме или рассылка тестовых заданий.
Очевидно, что комплексные задачи автоматизировать нельзя и для этого нужен компетентный специалист, который знает, как грамотно общаться с кандидатами, работает на HR-бренд компании и отлавливает самые редкие таланты для своего работодателя. Чтобы заниматься этими комплексными задачами и поддерживать связь с кандидатами, которых вы хотите схантить, нужно время.
Но рутина пожирает это время, отодвигая более интересные и сложные задания на второй план. При этом отказаться от рутины нельзя. Вы не можете не внести нового кандидата в базу, вы не можете не разослать вакансию на все сайты поиска работы. И вы тратите на такие микрозадачи весь свой рабочий день, вместо того, чтобы заниматься чем-то действительно крутым. Заканчивается все, как вы знаете, либо тем, что приходится жертвовать частью задач, либо тем, что вы постоянно работаете больше стандартного рабочего дня.
Выход из этого бесконечного цикла – автоматизация рутины. Мы создали Hurma System, чтобы заботиться о вас и экономить ваше время. Поэтому система с каждым днем все лучше и быстрее парсит резюме. Поэтому мы интегрировали ее с самыми популярными порталами поиска работ: work.ua, rabota.ua, hh.ua, inco.works, dou.ua. Поэтому мы создали максимально удобный профиль кандидата, базу кандидатов, воронку рекрутинга и Kanban-доску.
Кроме того, у нас быстрая и приветливая техподдержка, которая всегда открыта к вашим вопросам, пожеланиям и предложениям. У нас есть для вас цельное, отлично работающее решение, которое мы готовы улучшать, базируясь на ваших отзывах.
Популярные вопросы
Автоматизация рекрутинга – это
Освобождение времени рекрутеров на выполнение комплексных задач: общение с командой для выяснения требований к кандидату, получение фидбека, личное общение с претендентами, ведение кандидата по всем этапам найма.
Зачем нужна автоматизация рекрутинговых процессов?
Для увеличения эффективности работы рекрутера. У него будет больше времени на поиск квалифицированных кандидатов, которые подойдут бизнесу, увеличат его доход и повысят конкурентоспособность на рынке.
Примеры автоматизации рекрутинговых процессов
1. Парсинг резюме, загрузка в систему всей необходимой информации по кандидату. 2. Интеграция с job-порталами для размещения одной или нескольких вакансий сразу на все сайты. 3. Воронка рекрутинга для анализирования количества кандидатов на разных этапах найма. 4. Kanban-доска для упрощения коммуникации с кандидатами.
Система для рекрутинга
Hurma – система для рекрутинга с чат-ботом AI Partner, интеграцией с job-порталами и LinkedIn, удобным профилем кандидата и детальной статистикой. Это система, которая сэкономит 18% бюджета компании и 43% времени.
Как выбрать систему для автоматизации рекрутинговых процессов?
При выборе системы уделяйте внимание следующим параметрам: 1. Безопасность системы, чтобы данные кандидатов не пропали. 2. Интеграция с job-порталам для удобства размещения вакансии. 3. Статистика по рекрутинговым процессам, наличие воронки для оценки эффективности каналов рекрутинга. 4. Чат-бот для рекрутинга, который оповещает о новых откликах на вакансию.
Кому подходит автоматизация рекрутинговых процессов?
Автоматизация рекрутинговых процессов подходит маленьким, средним, большим компаниям, которые хотят развивать свой бизнес и нанимать квалифицированных сотрудников. Автоматизация сэкономит время рекрутеров и поможет им быстрее и эффективнее находить профессиональных кандидатов, которые принесут бизнесу доход.