HR

В этой статье рассказываем, как работает eNPS, почему он важен для HR и руководителей, как его рассчитать и — главное — что делать с результатами.

HR-аналитика помогает перейти от «кажется» к конкретным данным. А значит — быстрее выявлять проблемы, обосновывать решения перед руководством и понимать, какие действия действительно влияют на бизнес.

В этой статье мы разберем, что такое Gallup Q12, как работает Q12, чем он отличается от eNPS, какие вопросы можно использовать в адаптированном формате и как повышать вовлеченность после опроса.

Организационная структура нужна не только крупным корпорациям. Она важна для любой компании, которая растет, нанимает новых сотрудников, открывает новые направления, запускает проекты, меняет команды или стремится более эффективно распределять обязанности внутри компании.

Когда компания производит дроны, комплектующие, системы связи, оптику, электронику, бронезащиту или другое оборудование для обороны, каждый ключевой специалист влияет не только на внутренний план производства. От его доступности зависит срок выполнения контракта, стабильность команды, передача экспертизы, выполнение технических этапов и способность компании масштабироваться.

Проблема не в том, что компания неправильно использует OKR или 360. Проблема в том, что два процесса, которые должны дополнять друг друга, технологически разделены.

HR-система должна упрощать работу команды, а не создавать еще один процесс, который приходится поддерживать вручную.

Статус предприятия критически важной отрасли часто воспринимают как решение, которое нужно получить один раз, положить в папку и использовать для удержания сотрудников. На практике же после его оформления работа только начинается.

Возвращение ветеранов и ветеранок к гражданской работе — это не один день между завершением службы и выходом в офис. Это переходный период, во время которого человек может переосмысливать свою профессиональную роль, восстанавливать навыки, искать новое направление или возвращаться в компанию, которая за время его отсутствия также изменилась.

Разберемся, когда контрпредложение может быть экономически оправданным, почему повышение зарплаты не устраняет большинство причин увольнения и как принять решение без эмоций и спешки.