thumbnail

HR-отчеты быстро и просто

HURMA позволяет упростить работу с основными HR-задачами. Мы собрали весь необходимый функционал в одной системе, чтобы вы могли уделить больше времени главному – людям:

Удобная настраиваемая HR панель управления

Подробные отчеты для всех запросов HR отдела

Отслеживание эффективности рекрутинга

Улучшение взаимодействия между отделами

Анализ текучести кадров

Экономия времени и денег

Logo

Понятный и современный интерфейс

Logo

Быстрое внедрение системы

Logo

Оперативная онлайн-поддержка

Logo

Надежная защита данных

Принимайте решения, основанные на аналитических данных

HURMA — это софт, который позволит легко создавать мгновенные подробные отчеты практически по любым данным всего за несколько кликов. От кадрового планирования до отслеживания утверждений — отчетность по персоналу даст вам уверенность в стратегическом планировании и принятии решений.

Все необходимые виды HR отчетов, которые всегда под рукой

С помощью инструментов отчетности, интегрированных практически во все функции HURMA, вы можете создавать разнообразные отчеты по HR аналитике за считанные минуты — как раз такие, которые и необходимы для руководителя.

Отчетность HR менеджера, которая превратит HR отдел в стратегический ресурс

HR отчетность даст вам возможность действовать проактивно, увеличив продуктивность сотрудников и эффективность всей компании.

Эффективный найм с удобным отчетом по рекрутингу

Используя «Отчет об эффективности рекрутинга», вы сможете собирать информацию о всех действиях рекрутера над вакансией, а специалисты по найму использовать данные для составления комплексного отчета по рекрутингу.

Экономия времени и денег

Без аналитического программного обеспечения HR специалисты тратят в среднем 17 часов в неделю на создание отчетов. С HURMA требуется всего несколько минут для создания информативных, легко читаемых отчетов по планированию рабочей силы, использованию отгулов, текучести кадров и т. д., когда они вам понадобятся. Отчеты, которые вы используете чаще всего, автоматически сохраняются на главной панели для быстрого доступа, что экономит вам еще больше времени. Вопрос только в том, как вы используете освободившиеся 17 часов?

Создавайте HR отчеты, соответствующие вашим потребностям

HURMA имеет обширную библиотеку полезных отчетов, от отчетов о численности персонала до показателей рабочей силы. Вы можете настроить свои собственные шаблоны отчетов для более глубокого анализа, необходимого именно вашей компании

Кадровая отчетность с нужными правами доступа

HURMA позволит вам поделиться созданным отчетом с теми коллегами, которым он необходим. При этом сохраняя конфиденциальную информацию защищенной с помощью настраиваемых разрешений на просмотр. 

Отслеживайте электронные подписи в HR отчетах легко и просто

Кадровая отчетность с HURMA позволяет вам выявить и устранить узкие места, определив, какие формы были подписаны, а какие еще ожидают рассмотрения. Вы можете быстро связаться с менеджерами или сотрудниками, которые, возможно, забыли подписать свои формы, и удостоверится, что все необходимые документы находятся в работе.

Оставьте заявку на консультацию по созданию организационной структуры компании

Кадровая отчетность — что это?

HR отчеты — важный компонент в сфере управления человеческими ресурсами. Это прежде всего основа для принятия решений на основе данных. Кадровая отчетность дает возможность осуществлять:

  • – наблюдения за HR (процессами и результатами). Регулярная отчетность дает возможность HR держать палец на пульсе организации за счет отслеживания ключевых метрик, связанных с трудовыми ресурсами. Новые тренды и возможности могут быть определены на ранней стадии, а появление проблем выявиться и решиться раньше, чем эти проблемы значительно повлияют на бизнес;
  • – информирование менеджмента. HR отчетность может помочь менеджерам делать их работу лучше. HR отчеты информируют менеджеров о соответствующих событиях в их команде и департаменте. Например, когда департамент маркетинга борется с высокой текучестью и длительным временем найма, то вероятно, для руководителей следует сделать акцент на удержании сотрудников, осведомлять их о рисках более длительного времени, необходимого на замену уволенных;
  • – отслеживание проблемных зон. HR отчетность предлагает хороший способ для мониторинга ключевых проблемных областей в прозрачном режиме. Прозрачность в скорости текучести в разрезе менеджеров будет поощрять их обращать пристальное внимание на удержание персонала, так как их собственная репутация на кону. Отслеживая проблемные области, HR могут усиливать свои позиции на пути управления улучшениями/изменениями.
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: