Одна из основных ролей HR-менеджера заключается в поддержании роста и развития своей компании. Очевидно, что при этом такой специалист обязан обладать четким видением того, куда движется организация и мощно транслировать это команде. Давайте сегодня поговорим о том, какие современные инструменты помогут HR-менеджеру, в частности, почему ему не обойтись без специальных программ.
Тратите много времени на общение с кандидатами, а нужный так и не находится? Не хватает рабочего дня, чтобы успеть ответить всем? Не успеваете вовремя закрывать вакансии? Не радует качество найма? Давайте поговорим о том, что можно сделать для того, чтобы ваша работа стала эффективнее и приятнее.
Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.
Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.
Согласитесь, именно персонал — наибольший капитал в компании. Только правильный человек на нужном месте сможет решить поставленные задачи быстро, просто и эффективно. Подбор таких людей представляет собой достаточно сложную задачу рекрутинга. Иными словами, рекрутинг — это специализированная деятельность, функция HR, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации.
Эта инструкция поможет вам узнать как правильно нанимать сотрудников и ничего не упустить в этом процессе
Каждая компания регулярно сталкивается с задачей подбора персонала. Даже при условии благоприятного психологического климата в коллективе, естественных причин текучести кадров не избежать.
Сегодня рассмотрим все этапы подбора персонала и расскажем, как эффективно управлять процессом рекрутинга.
Тенденции рекрутинга постоянно меняются. Для того, чтобы нанимать быстро и эффективно, необходимо не только корректно сочетать внутренний и внешний найм, но и максимально автоматизировать процесс.
Сегодня мы поговорим про источники найма, которые смогут обеспечить высокий уровень указанных показателей.
Команда HURMA продолжает серию статей о найме технических специалистов: прошлый материал был посвящен прескрину и техническому собеседованию фронтенд-разработчиков, а теперь мы поговорили с экспертами о поиске Back-end Developer. Вместе с техническим рекрутером и Head of Engineering HURMA мы раскроем секреты собеседования столь востребованных кандидатов.
Рекрутинг технического специалиста — это всегда лотерея. Даже качественный прескрин и часовое CBI не гарантируют хороший результат для нанимающего менеджера. Ведь сложность состоит не только в оценке компетенций, но и в прогнозировании поведения кандидата в будущем. Чтобы в деталях разобраться с воронкой найма front-end-разработчиков, мы поговорили со специалистами HURMA.
Всем специалистам интересен их профессиональный уровень. Всем нам хочется отстроиться согласно какой-то заданной системе координат и определить свое место в ней. Попытка четко определить свой уровень для IT-рекрутера упирается в проблему устаревшего названия специальностей, согласно официальному классификатору. Остается только одно — ориентироваться на свои профессиональные обязанности.
Категории
Теги