Автоматизация HR-процессов уже давно стала необходимостью в любом бизнесе. На самом деле систем на рынке больше, чем достаточно. Но все ли они удовлетворяют ваши запросы? Часть из них стоит слишком дорого, а другие не предоставляют функционал всех необходимых бизнес-процессов. Но, пожалуй, ни то, ни другое не является решающим в выборе системы.

«Насколько она безопасна?» — вот наиболее часто задаваемый вопрос от клиентов. 

По данным DOU, украинского портала для IT-специалистов, большинство работников в своих отзывах о работе в компании указывают на одни и те же проблемы в IT-бизнесе. Многие из них связаны с организацией работы и коммуникацией с HR-отделом.

Сегодня мы обсудим главные преимущества Hurma, которые стали ключевыми для многих профессиональных специалистов по управлению персоналом при выборе систем автоматизации HR-процессов.

Согласитесь, было бы прекрасно получать уведомления с запросами об отпуске или больничном от сотрудников и утверждать их в один клик на смартфоне, не открывая ноутбук. А если мы скажем вам, что это уже возможно? Знакомьтесь, новый помощник всех HR — AI Partner от Hurma System.

Да, мы знаем, как вы устали от бумаг и Google-табличек. Мы верим, что вы хотите и, главное, можете успевать больше. Если вы читаете эту статью то, скорее всего, уже встали на путь автоматизации своих HR-процессов и ищете для этого подходящую систему.

Сегодня мы не только познакомим вас с Hurma System, которая решит ваши вопросы, но и проведем экскурс в основные функции программы, чтобы ваше первое знакомство прошло легко и «вкусно».

Чат-боты существуют уже более полувека – первая подобная программа Eliza была написана аж в 1966 году. И что бы вы думали? В календаре нет ни одного праздника, который был хотя бы близок к этим полезным программам!

Диджитализация HR-процессов и рекрутинга перестает быть просто новомодным направлением и постепенно становится необходимостью для тех, кто хочет оставаться конкурентоспособными. Диджиталиция HR, по факту, представляет собой полный пересмотр HR-процессов и, если угодно, смену философии внутри компании.

Долгое время электронные таблицы, в основном Microsoft Excel, были стандартом управления данными в компании. Поэтому рекрутеры начали отказываться от бумажных резюме и использовать таблицы для ежедневных задач по подбору персонала.

Как успевать выполнять все задачи, поставленные HR-специалисту, если никакой Time-Management не помогает? Подсчет и поиск нужной информации в таблицах занимает время? Как автоматизировать процессы в HR-отделе и снизить затраты на рутинные операции на 43%? Давайте разберемся!

Что такое мониторинг настроения и для чего он нужен в каждой компании. Как автоматизировать сбор данных о ваших сотрудниках в одной системе и другие элементы интерфейса Hurma System.