Рекрутинг

Инженеры несут во внешний мир рассказы о своей экспертизе и опыте. Они делают доклады, пишут статьи, организовывают мероприятия для других инженеров. Люди слушают, проникаются, с большей охотой откликаются на предложения пообщаться о вакансиях и помогают увеличить охват информации своим сарафанным радио. Это все деврел, и он может быть полезен для HR. 

Точный прогноз успешности каждого из кандидатов на топ-позиции поможет минимизировать риски компании. Такой прогноз можно получить с помощью психометрики и ассессмента. Расскажу подробнее о самих инструментах и о том, какие выводы они позволяют сделать.

В большей части, именно от рекрутера зависит, насколько квалифицированный персонал будет работать в компании и как быстро закроется та или иная вакансия. Именно рекрутер – первый человек, с которым общается кандидат и от его профессионализма зависит впечатление специалиста о компании.

Подбирать и искать персонал на международном уровне – сложный и трудоемкий процесс. Искать сотрудников на мировом рынке сложнее, чем в рамках одной страны из-за отличий в менталитете, этики общения и многих других факторов.

Тестовое задание — постоянная тема для дискуссий как среди рекрутеров, так и среди соискателей. Но есть компании, которым удается сразу выстроить правильную коммуникацию так, чтобы кандидаты с удовольствием делали тестовое и даже после отказа присылали слова благодарности. Одна из них — карьерный портал Happy Monday. Попросили его основательницу и СЕО Анну Мазур поделится своим положительным опытом в этом вопросе. 

Метод слепого найма – новый тренд, который даст работодателям уверенность в том, что ничьи предубеждения не повлияют на процесс подбора. Слепой наем позволяет отстраниться во время интервью от таких факторов как пол кандидата и его возраст, предоставляя возможность сфокусироваться только на профессиональных компетенциях. 

Поиск кандидатов в IT - это нелегкий процесс, который требует задействования многих инструментов, ресурсов и источников. Кроме того, не следует забывать о высокой конкурентности за таланты, которая делает поиск еще более сложным.

Поиск новых талантов и удержание лучших специалистов – одна из главных задач в любой сфере бизнеса. Однако, именно IT-рекрутеры при подборе сталкиваются с уникальными препятствиями и высокой конкуренцией за таланты.

Узнайте, как стать супер HR или рекрутером с помощью эффективного email.

Разместили вакансию в соцсетях, на job-порталах, карьерном сайте, даже запустили таргетированную рекламу, а откликов все равно нет? Такая ситуация знакома многим работодателям и если вы в их числе – тогда продолжайте читать нашу статью.