Привлечение талантов

Как написать холодное письмо, которое растопит лед между вами и кандидатом

Для коммуникации с пассивными кандидатами используются холодные письма. Что это, как правильно создавать холодные письма, чтобы вам ответили и как построить цепочку писем для успешной коммуникации – в новом материале от команды Hurma. 

Маркетинг, Привлечение талантов
Компетентностный подход в рекрутинге: обзор вебинара от Ольги Яковиной

Ольга Яковина, People Performance Lead в iDeals Solutions, старший консультант Formatta, сертифицированный асессор с более чем 10-летним опытом в оценке персонала, провела экспертный вебинар вместе с командой Hurma 23 июня.

Оценка персонала, Привлечение талантов, Рекрутинг
Рекрутинговые агентства vs внутренний отдел рекрутинга: что выбрать

Как работают рекрутинговые агентства, в каких случаях к ним обращаются работодатели, их преимущества, главные отличия от рекрутинга-inhouse и многое другое – в большом материале от команды Hurma.

Привлечение талантов, Рекрутинг
6 признаков хорошего руководителя, которые заметны уже на первом собеседовании

Как определить, что перед вами хороший менеджер? Достаточно сложно, согласитесь. Особенно, если вы видите человека впервые, и эта первая встреча произошла на собеседовании. Сегодня мы поговорим о том, какие вопросы стоит задать и на что стоит обратить внимание рекрутеру, если он хочет нанять действительно хорошего руководителя. 

Привлечение талантов, Рекрутинг
Кто такой ресечер и чем он отличается от рекрутера?

Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся кто такой ресечер и в чем его отличия от других специалистов по подбору кадров.

Привлечение талантов, Рекрутинг
A-Players: как найти сотрудников, которые помогут бизнесу развиваться

Профессиональный HR, как Шерлок из одноименного сериала, смотрит на кандидата и уже знает не только то, где он был прошлым летом, но и что полезного тот принесет команде. Когда на собеседование приходит A-Player, у рекрутера загорается импровизированная лампочка в голове. Cегодня мы обсудим как работать с такими сотрудниками и почему они обязательно должны быть в команде.

Мотивация, Привлечение талантов, Рекрутинг
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter