От ATS до Talent Acquisition платформы: когда компаниям уже недостаточно просто вести кандидатов
ATS — это система упорядочения вакансий. Платформа Talent Acquisition — это система управления процессом найма.
EVP: что это такое, как сформировать ценностное предложение работодателя и как понять, что оно работает
Рассмотрим, что такое EVP, из чего состоит ценностное предложение работодателя, как его сформулировать и проверить на реальном опыте сотрудников.
Что такое грейдинг: как работают грейды должностей и грейдовая система оплаты труда
Разбираем, что такое грейдинг, как формируются грейды должностей, чем полезна грейдовая система оплаты труда и как внедрить её, не вызвав хаоса в командах и с зарплатами.
Должностная инструкция: как составить, утвердить и использовать в работе с персоналом
Должностная инструкция помогает HR-отделу правильно оформить сотрудника, разъяснить ожидания, избежать дублирования функций, организовать адаптацию, оценить результативность и грамотно реагировать на изменения в должностных обязанностях.
Что такое gross зарплата и net зарплата + как всё это рассчитать
Данный материал не является налоговой или юридической консультацией. В нем объясняется базовая логика gross и net зарплаты для наемных работников в Украине. В нестандартных случаях — льгот, больничных, отпускных, контрактов с ФЛП, гиг-контрактов, совместительства или специальных режимов — следует обращаться к бухгалтеру или налоговому консультанту.
ATS против HRM: в чем разница и что выбрать компании
Простой и понятный гид, который объяснит, чем отличаются HRMS (Human Resource Management System) и ATS (Applicant Tracking System), и как понять, что именно нужно вашей компании.
Безопасность, на которую можно положиться: HURMA — HR-ядро для тех, кто строит оборону
HR-система для оборонного бизнеса должна быть частью корпоративной инфраструктуры и соответствовать требованиям компании к доступу, надежности и защите данных.
Субординация на рабочем месте: правила, примеры и советы для руководителей
Субординацию часто воспринимают как формальную дистанцию между руководителем и подчиненным. Но в современной компании это понятие гораздо шире. Речь идет не только о том, кто кому подчиняется, но и о четких ролях, ответственности, границах, правилах коммуникации и уважении в команде.
Призыв и воинский учет для HR в 2026 году: что изменило постановление № 692
В этом руководстве мы разберем, что именно изменилось, какие даты нужно отслеживать и как подготовить кадровый учет к новым правилам.
От ATS до платформы полного цикла найма: почему для крупных компаний критически важны процессы после трудоустройства
Простая система найма ATS охватывает базовые этапы: вакансия, кандидат, этапы, комментарии, статусы. Это необходимая основа. Но когда компания нанимает десятки или сотни человек в месяц, одной только основы уже недостаточно.
Категории
Теги
