Блог

Какие особенности корпоративной культуры и принципы управления персоналом помогли Джеффу Безосу сделать из неприбыльного бизнеса мирового гиганта, который в сутки продает 40 миллионов товаров? Читайте дальше, если хотите узнать ответы на эти вопросы.

В 2020 году потребность компаний в разработке или обновлении модели компетенций стала особенно актуальной. Татьяна Коломбет и Ольга Яковина провели вебинар с обзором основных трендов в моделировании компетенций, обсудили с позиции HR-консультанта и представителя бизнеса ожидания и запросы компаний в этой сфере, возможные риски и решения, а также поговорили о наиболее востребованных сегодня качествах.

Узнайте, как стать супер HR или рекрутером с помощью эффективного email.

Январь-февраль – самое оптимальное время для проведения стратегической сессии и определения целей компании на текущий год. Руководителям нужно выбрать ключевые результаты для достижения целей и расставить приоритеты, поскольку именно от этого зависит, насколько продуктивно и успешно для компании пройдет год. 

В 2020 году в жизнь HR-специалистов и компаний вошло много новых тенденций, которые не потеряют свою актуальность и в 2021. Что это за тенденции и к чему стоит готовиться HR-ам в 2021 – в новой статье Hurma. 

Мы хотим рассказать вам об обновлении системы Hurma, которое позволит автоматизировать почтовое общение с кандидатом во время перехода с одного этапа воронки на другой. Кроме того, у пользователей появится возможность вручную выбирать шаблоны писем и отправлять их кандидатам. 

Кого теперь удивишь корпоративным университетом, внутренней социальной сетью или digital-инструментами, ставшими необходимым минимумом в HR?

Разместили вакансию в соцсетях, на job-порталах, карьерном сайте, даже запустили таргетированную рекламу, а откликов все равно нет? Такая ситуация знакома многим работодателям и если вы в их числе – тогда продолжайте читать нашу статью. 

Редакция Hurma System провела интервью с экспертами сферы HR в Украине: Татьяной Коломбет, Павлом Маркасьян, Анной Хитрик и выделила шесть главных HR-трендов. 

Соцсети – один из самых мощных инструментов не только для коммуникации друг с другом, освещения каких-то важных тем, публикации личного контента, но и для поиска работы, а также кандидатов и их оценки.