Блог | HURMA

Блог

NeoGames: «Hurma – єдина система, яка закриває одразу всі питання»

Ви вже знаєте, як система допомогла закрити потреби в автоматизації компанії «Епіцентр маркетплейс», і сьогодні ми хочемо розповісти вам про ще один практичний досвід використання Hurma компанією NeoGames.

Вітер HR-змін - система сліпого найму

Метод сліпого найму – новий тренд, який дасть роботодавцям впевненість в тому, що нічиї упередження не вплинуть на процес підбору. Сліпий найм дозволяє відсторонитися під час інтерв'ю від таких факторів як стать кандидата і його вік, надаючи можливість сфокусуватися тільки на професійних компетенціях.

Підбір персоналу
Нехай ваші листи говорять, і інші трюки в діловому листуванні

Як карантин вплинув на ділову переписку? Які межі ми окреслили один з одним, а які навпаки, стираємо день у день? Чим краще не зловживати в месенджерах і якого етикету дотримуватися? Які тренди та тенденції вже з'їдають бізнес-мейл і що я, ви, ти й ми можемо з усім цим зробити?

Технології
Подкасти, які повинен послухати кожен HR і рекрутер

Редакція Hurma підготувала для вас добірку з подкастів для HR і рекрутерів, які допоможуть розвиватися і відпочивати одночасно. Приступимо 😉

Навчання
Штучний інтелект Hurma допоможе підібрати кращого кандидата

Що таке штучний інтелект в рекрутингу і навіщо він потрібен? Як за допомогою штучного інтелекту в Hurma рекрутер зможе лише одним кліком відсіяти нерелевантних кандидатів, залишивши тільки найкваліфікованіших і відповідних для позиції? Читайте далі – ми розповімо про всі можливості 😉

Executive Search в IT: як відрізнити методику відбору від традиційного пошуку

У чому відмінність Executive Search від традиційного IT-рекрутингу та коли потрібно вдаватися до методу? Розбираймось.

Ціннісна пропозиція роботодавця: повне керівництво зі створення + приклади

Як у 2021 році створити EVP, який допоможе залучити й утримати найкращих фахівців? Команда Hurma підготувала повне керівництво зі створення ціннісної пропозиції роботодавця з прикладами відомих компаній.

Утримання співробітників
Гейміфікація – найкращий друг HR: навіщо співробітникам грати

Гейміфікація – відмінний інструмент нематеріальної мотивації, який допомагає урізноманітнити робочий процес, навчання і навіть етап відбору кандидатів. За даними Anadea.info, гейміфікація підвищує залученість співробітників на 48%, а 72% фахівців вважають, що завдяки гейміфікації їхня продуктивність і ефективність підвищилися.

Адаптація персоналу, Технології, Утримання співробітників
Знаходьте співробітників в Hurma швидше за допомогою нових фільтрів

Зовсім недавно ми розповідали вам про оновлений профіль співробітника в системі Hurma. Інформація в новому профілі розміщується більш структуровано і зручніше для користувача, з'явилися нові поля для внесення і зберігання інформації. А сьогодні ми хочемо розповісти вам про нові фільтри на сторінці «Співробітники». Вони дозволять вам набагато швидше і чіткіше знаходити співробітників в базі за параметрами, яких стало в системі ще більше. Отже, приступимо 😉

Оцінювальне інтерв'ю: як провести і які помилки не можна допускати

Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо, що таке оцінювальне інтерв'ю, як його проводити і які помилки не варто допускати HR-менеджерам і керівникам під час оцінки фахівців.

Оцінка персоналу
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter