Управління та бізнес

У кризових умовах перегляд зарплат перестає бути частиною стандартного HR-процесу. Це вже не про цикл performance review чи плановий бюджет, а про управлінське рішення, яке напряму впливає на здатність бізнесу пережити нестабільність і відновитися.

Все про відстрочку від мобілізації, документи, критерії та Дія.Сіті.

Практичний посібник, що допоможе визначити точки росту фахівців та перетворити їх на чіткий план дій.

5 клієнтів, 5 проблем, 1 рішення — HURMA AI.

У цій статті розберемо, як правильно зберігати персональні дані працівників в Україні, щоб уникнути ризиків і перевести процес у контрольовану систему.

Які бонуси дійсно працюють, як їх обрати та як виміряти ефективність.

Коли робоча комунікація переноситься в онлайн, зустрічі стають трохи складнішими. Мова тіла практично повністю зникає і ви вже не можете підбадьорити колегу схвальним кивком або посмішкою під час презентації. Не виходить неформально поспілкуватися за чашкою кави, а онбординг — взагалі окремий квест?

У компаніях, що зростають, HR-архітектура розділяється на окремі ролі: одні відповідають за стратегію, інші — за розвиток людей, треті — за операційний супровід команд. Саме тому з’являються Career Adviser, People Partner та HR Business Partner.

Розгляньмо, що входить у HR operating model, які є типові моделі, як обрати й налаштувати свою, а також які помилки найчастіше руйнують навіть хорошу конструкцію.

Ми не обіцяємо миттєвих чудес — ми обіцяємо систему, яка росте разом з вами.​