thumbnail

Основні можливості

Ми зібрали весь необхідний функціонал в одній системі, щоб ви могли приділити більше часу головному — людям

Встановлення цілей для всієї компанії чи команди

Відстеження результатів

Зрозумілий алгоритм досягнення цілей

Зручний інструмент для делегування

Видимий прогрес

Logo

Зрозумілий та сучасний інтерфейс

Logo

Швидке використання системи

Logo

Оперативна онлайн-підтримка

Logo

Надійний захист даних

OKR

Модуль OKR в Hurma System складається з самого дерева OKR та фільтрів для відображення цілей. Тут ви можете створити ціль, вибрати її тип (персональна, для команди або для компанії), призначити автора цієї цілі, вибрати ключові результати та їх оцінку, визначити період для виконання цілі та інші необхідні параметри.

Персональні завдання

У цю категорію потрапляють завдання, які потрібно поставити на конкретну людину. Наприклад, без готової форми реєстрації на сайті команда не зможе далі працювати. Тому співробітник (або ви за нього) ставить перед собою завдання та прописує деталі по ньому. По мірі виконання завдання, і співробітник, і команда, і вся компанія, будуть бачити, як просувається проект.

Завдання для команди

Це вже більш загальний рівень. Всі персональні завдання впливають на загальну задачу команди. Цей модуль дає можливість бачити, як персональна продуктивність впливає на результат роботи всієї команди.

Завдання для компанії

З персональних і командних завдань формуються завдання компанії та навпаки. Завдання компанії розгалужуються на підзадачі для команд і кожного співробітника. OKR допомагає керівникам витрачати менше часу на зайвий контроль та мікроменеджмент, а кожному співробітнику самостійно відстежувати свій прогрес.

Залишіть заявку на консультацію з автоматизації HR-процесів

Що таке OKR?

OKR — система керування цілями, що дозволяє вибудовувати стратегію планування прозоро та відкрито. Таким чином, цінність виконання того чи іншого завдання очевидна і зрозуміла кожному, хто в цьому задіяний. 

Ви можете поставити цілі для компанії, команд і співробітників самостійно, але головна ідея в тому, щоб співробітники самостійно встановлювали собі цілі та оцінювали їх. OKR — відмінний інструмент для делегування завдань.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: