Один простір замість чатів, таблиць і втрат: як Фундація Олени Зеленської вибудувала HR-процеси в HURMA
До системної автоматизації частина HR-процесів жила у звичних, але не завжди зручних для масштабу інструментах: таблицях, спільних календарях, чатах і ручному обміні даними. Для невеликого обсягу задач це ще могло працювати, але з ростом кількості процесів така модель почала забирати занадто багато часу й уваги.
х4 більше закритих вакансій і -43% рутини: як Аптека 9-1-1 автоматизувала рекрутинг з HURMA
«HURMA — основа для прийняття об’єктивних рішень і якісної аналітики в наймі» — Ольга Кухтіна.
Ваші дані тільки ваші: чому безпека і кастомізація AI — це не бонус, а основа
HURMA AI побудований на архітектурі Single Tenant — і це не маркетингова фраза, а фундаментальне архітектурне рішення, яке змінює все.
Кінець епохи HR-бюрократії: як IT-компанія звільнила 380 годин для утримання талантів за допомогою HURMA AI
-72% прямих HR-запитів у корпоративних месенджерах та +380 годин на місяць повернено HR-команді завдяки HURMA AI.
Кандидат підтвердив — і зник: як мережа HoReCa зупинила втрати у воронці найму за допомогою HURMA AI
Щомісячна прогалина у воронці конвертувалася у 12–15 незакритих змін мережею, що коштувало компанії від 180 до 240 тисяч гривень недоотриманого виторгу щомісяця. HURMA AI вирішила проблему операційного прибутку.
Співбесіда — не місце для перевірки алфавіту: як міжнародний логістичний оператор зупинив витік часу рекрутерів за допомогою HURMA AI
У резюме всі пишуть «Upper-Intermediate», але реальність чомусь завжди інша.
Від механічного сортування до стратегічного рекрутингу: як всеукраїнська роздрібна мережа перетворила найм на конкурентну перевагу за допомогою HURMA AI
Команда з 15 рекрутерів щодня потопала в лавині відгуків та витрачала левову частку робочого часу не на рекрутинг, а на механічне сортування.
Digital Dynamics та HURMA: +15% до участі в опитуваннях і звіти за 1 секунду
Як перейти в статус незалежної компанії та не втратити структуровані HR-процеси?
Як зберегти людяність у віддаленій команді: досвід Fortunatos та HURMA
Від Google Диску до системності: шлях компанії до автоматизації
TechVill та HURMA: 19 вакансій щомісяця і мінус 16 годин на рутину щотижня
У цьому кейсі — як команда TechVill впорядкувала рекрутинг, day-off, пейрол і взаємодію в п’яти регіонах. Без зайвих Excel і з результатом, який раніше здавався нереальним.
Категорії
Теги
