Основні можливості

Ми зібрали весь необхідний функціонал в одній системі, щоб ви могли приділити більше часу головному - людям:

Створення опитувань у зручному конструкторі

Автозапуск опитувань за розкладом та регулярні опитування

Автоматичне відправлення повідомлень та нагадувань

Створення шаблонів

Анонімні та неанонімні опитування

Різні типи відповідей

Додавання зображень

Доступ до архівних опитувань

Розумна логіка опитувань

Logo

Зрозумілий та сучасний інтерфейс

Logo

Швидке використання системи

Logo

Оперативна онлайн-підтримка

Logo

Надійний захист даних

Створюйте опитування у зручному конструкторі

Проводьте максимально кастомізовані опитування – додавайте різноманітні секції, зображення, керуйте анонімністю. Вам доступні кілька видів відповідей: звичайний коментар, шкала оцінки, вибір одного або декількох елементів зі списку. Крім того, ви зможете створювати розумні динамічні опитування з розгалуженою логікою – ставте запитання залежно від відповідей респондентів. Найзручніше, що все налаштування відбувається в єдиному просторі!

Запускайте опитування за розкладом або з необхідною регулярністю

Встановіть дату початку та закінчення опитування та продовжуйте займатися більш важливими справами – HURMA розішле опитувальник за вас. Крім того, опитування можна зробити регулярним, і система відправлятиме його з потрібною вам періодичністю. Наприклад, раз на місяць чи квартал.

Використовуйте готові шаблони для eNPS та Q12 або створюйте власні

Для того, щоб щоразу не створювати одні й ті самі опитування, ви зможете скористатися зручними готовими шаблонами або створити власні. За замовчуванням у системі вже є все необхідне для швидкого запуску eNPS і Q12 – золотого стандарту всіх компаній, що розвиваються. Особливо корисні шаблони, коли потрібно запустити один вид опитування, але для різних команд – щоб отримати більш точну інформацію. За допомогою HURMA це можна зробити за кілька хвилин.

Забудьте про нагадування співробітникам – HURMA зробить це за вас

Для того, щоб жоден із респондентів не пропустив опитування, у системі передбачена розумна система повідомлень та нагадувань. Співробітники отримають повідомлення у самій HURMA та в чат-ботах для Slack та Telegram та зможуть відразу ж перейти в опитування за прямим посиланням. Якщо не всі респонденти відповіли на запитання, ви зможете нагадати їм про необхідність участі – достатньо натиснути на одну кнопку.

Усі архівні опитування – завжди під рукою

Будь-якої миті звертайтеся до результатів попередніх опитувань – всі дані надійно зберігаються в архіві. Ви зможете переглянути питання та відповіді на них, побачити, хто зі співробітників взяв участь в опитуванні, які вибрав варіанти та залишив коментарі. Тепер не доведеться зіставляти десятки таблиць, щоб порівняти нові результати з попередніми – HURMA все буде під рукою.

Залишіть заявку на консультацію з автоматизації HR-процесів

Навіщо автоматизувати опитування?

Опитування – важлива частина роботи HR-фахівця. Вони дозволяють проводити якісну аналітику всіх процесів. Можна створювати прості опитування з рейтингом. Наприклад, опитування про корпоратив: “Оцініть від 1 до 10, наскільки вам сподобався корпоратив” або: “З якою ймовірністю ви порекомендуєте роботу в компанії своїм друзям?”. До таких питань можна додати опціональне поле для коментаря, якщо людина захоче пояснити свою оцінку.

Опитування бувають і складними. Коли потрібно вибрати кілька варіантів, проставити рейтинг, записати коментар і все це одночасно. Таким чином можна побудувати опитування лояльності eNPS, планове опитування для Performance Review або опитування типу 180 та 360.

Автоматизація опитувань дозволяє не тільки просто створювати самі опитування, але й зручно зберігати їх та повідомляти про них співробітникам.

У Hurma System ми розробили зручний та зрозумілий конструктор опитувань, завдяки якому ви можете створити практично будь-який вид опитування. Можна заздалегідь створювати шаблони, а потім швидко їх актуалізувати і розіслати співробітникам, заощадивши собі масу часу. Якщо вам потрібно нагадати про проходження опитування, немає необхідності писати кожному співробітнику, досить просто натиснути одну кнопку і повідомлення прийдуть всім, хто ще не відправив свої відповіді.

Самі відповіді ви в будь-який час можете подивитися в системі, незалежно від того, як давно проводився питання. Для цього є вкладка Архів, де ви точно нічого не втратите.

Варто окремо зупинитися на шаблонах опитувань. Для чого це використовувати? Найпростіший приклад – Performance Review. Ви створюєте загальне опитування для рев’ю та зберігаєте його на вкладці Шаблони. Після чого, коли прийде час рев’ю для якогось співробітника, ви робите опитування актуальним, можете його відредагувати й відправити співробітнику. Тобто, вам не потрібно повністю заново створювати опитування, досить його персоналізувати – додати або видалити якісь питання. Сам шаблон при цьому можна зберегти незмінним, щоб наступного разу ви так само змогли підправити його для іншого співробітника.

Те ж стосується опитувань 180 і 360. Як ви знаєте, 360 – більш велике опитування. Тому можна спочатку створити 180, а вже на його основі зробити опитування 360. Так ви заощадите собі масу часу та сил.

Автоматизовані опитування дозволяють HR-менеджеру вчасно збирати інформацію від співробітників, зручно зберігати її та завжди мати до неї доступ. В цілому, опитування покликані виявляти сильні та слабкі сторони компанії. Знаючи цю інформацію, HR може реагувати відповідно до ситуації. Наприклад, якщо ви вчасно проведете опитування eNPS, ви дізнаєтеся, наскільки співробітники лояльні до компанії, що варто змінити, а що важливо підтримувати на тому ж рівні, що і зараз.

Навіть банальне опитування про місце проведення корпоративу дозволить вам зрозуміти, який ресторан обрати, скільки людей може прийти та яка програма або тематика підійде найкраще.

Користуйтеся опитуваннями, адже це відмінний інструмент, який буде тримати вас в курсі того, що відбувається в компанії. Тим більше, ми зробили опитування в Hurma System максимально зручними для вас і ваших співробітників!

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: