HR | HURMA

HR

10 фраз в діловому листуванні, які всіх дратують

Існує думка, що IT — це вільна від ділових листувань сфера, де всі ходять у худі та п'ють фільтр-каву. Спойлер — це неправда, точніше, правда лише частково. В IT зазвичай дійсно немає величезної кількості документів і паперових наказів, але нікуди не зникли інші моменти: листування з замовниками, обговорення різних питань всередині команди, робочі чати.

У цьому тексті ми розповімо про деякі слова і фрази, яких у діловому листуванні краще уникати. Якщо, звичайно, ви хочете залишитися у хороших відносинах з усіма його учасниками.

«Коробка» щастя: навіщо дарувати співробітникам welcome-бокси?

Онбордінг — це перше враження про компанію і, можливо, головний крок до вічної та взаємної любові. Щоб «метч» відбувся, на допомогу роботодавцю приходять різні прийоми. Наприклад, welcome-бокси. Розповідаємо, що це таке, як збирати «вітальну коробку» і чим «обдаровувати» віддалених працівників.

welcome-бокси, Онбордінг
З Днем народження, HURMA!

Сьогодні HURMA System приймає вітання! Розповімо про наші досягнення за цей непростий для всіх рік і трішки порушимо традицію – самі будемо дарувати подарунки! 🙂

Стадії прийняття неминучого: що потрібно знати HR

Оскільки HR - людина, робота якої полягає у взаємодії з людьми, ми вирішили, що вам буде корисно розуміти як свої відчуття у важких ситуаціях, коли від вас нічого не залежить, так і почуття співробітників. Сьогодні обговоримо модель прийняття неминучого Елізабет Кюблер-Росс і розберемо кожну з п'яти стадій.

14 дієвих стратегій для утримання співробітників у 2021 році

Вас чекає детальна стаття про те, як утримувати співробітників у 2021 році, що таке утримання загалом, етапи життєвого циклу співробітника, і, звичайно ж, багато статистики, даних і цифр 😉

Робота з поколінням Z: що їм важливо і як з ними взаємодіяти

Сьогодні обговоримо, як компаніям вибудувати роботу з Z-тами, як їх мотивувати та що для них є найбільш важливим фактором в роботі.

Конфлікт команди й керівника: 5 правил для розв'язання й вилучення користі

Заведено вважати, що конфлікти в команді – це неприємно і навіть небезпечно, оскільки вони створюють агресивне середовище і псують атмосферу. Але так буває тільки коли у групи немає здорових стратегій їх врегулювання і, що найважливіше, – вилучення з них користі. Якщо конфліктні ситуації не ігнорувати, а навпаки, – за ними уважно спостерігати, то завдяки їм можна помітити, що в системі збій, і вчасно вжити відповідних заходів.

Як провести Exit Interview + добірка запитань

Сьогодні обговоримо, що таке Exit-інтерв'ю, які цілі його проведення, причини, чому не можна його ігнорувати, а також поділимося з вами гайдом для організації прощальної співбесіди, анти-чек-листом і добіркою питань.

Вплив COVID-19 на кар'єру жінок у 2021 році

Як нестабільний і складний час пандемії вплинув на кар'єру жінок, на які труднощі вони натрапили та чи погіршилась гендерна рівність – в нашій новій статті.

Методи мотивації співробітників: чому "батіг і пряник" більше не працює

У цій статті НЕ буде рецептів і рекомендацій - в кожної компанії свої особливості, обставини й правила. Тут я лише хочу поділитися досвідом і розповісти про свої спостереження і роздумах на тему мотивації.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter