Робота з дому | HURMA

Робота з дому

8 оздоровчих тенденцій на 2021 рік

Сьогодні поговоримо та обговоримо вісім оздоровчих тенденцій на 2021 рік, на яких слід наголошувати.

Робота з дому, Утримання співробітників
8 тенденцій брендингу роботодавця на 2021 рік

Які нові тенденції брендингу роботодавця чекають HR у 2021 році – в новій статті від команди Hurma.

HR бренд, Робота з дому, Технології
7 трендів соціальних мереж 2021 для рекрутерів

Ми підготували нову статтю і сьогодні розповімо про сім тенденцій в соціальних мережах, які потрібно знати рекрутерам у 2021 році.

HR бренд, Робота з дому
Алгоритм проведення стратегічної сесії на remote work

Січень-лютий – найкращий час для проведення стратегічної сесії та визначення цілей компанії на поточний рік. Керівникам потрібно обрати ключові результати для досягнення цілей і розставити пріоритети, оскільки саме від цього залежить, наскільки продуктивно та успішно для компанії пройде рік.

Робота з дому, Утримання співробітників
Плюси та мінуси роботи в коворкінгу [коли домашній офіс набрид]

Які плюси й мінуси роботи в коворкінгу, чим він відрізняється від офісу, як обрати коворкінг – в нашій новій статті.

Робота з дому
9 інструментів для успішної організації remote work

Сьогодні ми розповімо вам про must-have інструменти для організації remote work.

Робота з дому
Корпоративні шпалери на робочий стіл: що це і навіщо потрібно?

Редакція Hurma підготувала нову статтю, в якій ми розповімо, про переваги корпоративних заставок, які завдання вони вирішують і як їх впровадити, щоб не викликати у співробітників опір.

Мотивація, Робота з дому
Порівняння популярних корпоративних месенджерів

У нашій новій статті ми обговоримо, навіщо взагалі потрібні корпоративні месенджери, а також проведемо порівняльний аналіз найпопулярніших.

Робота з дому, Технології
Як змінився настрій співробітників через COVID-19 [звіт BenchMark]

Різка зміна образу життя вплинула на співробітників, їх стан, залученість і продуктивність. Команда Hurma підготувала статтю за звітом BenchMark, в якій ми розповімо про вплив кризи COVID-19 на співробітників.

Мотивація, Робота з дому, Утримання співробітників
6 способів створити культуру зворотного зв'язку на віддаленій роботі

Підтримувати один з одним зв'язок, обговорювати робочі моменти, використовувати інструменти для комунікації на відстані та надавати співробітникам фідбек – ось чотири кити, на яких тримається успішність дистанційної роботи.

Мотивація, Робота з дому
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter