7 трендів соціальних мереж 2021 для рекрутерів | HURMA

7 трендів соціальних мереж 2021 для рекрутерів

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 6 хв
  • 718
  • 0

У 2020 році весь світ перейшов в онлайн. Тому, зросла й популярність соціальних мереж, яку не можна ігнорувати та підвищилося значення того, а як саме ми ведемо комунікацію.

73% рекрутерів, перш ніж покликати кандидата на співбесіду вивчають їхні профілі в соціальних мережах. Соціальний рекрутинг входить в життя фахівців з найму все міцніше і тому ігнорувати нові тренди в соціальних мережах – не найкраща ідея. До того ж соціальними мережами зручно користуватися зі смартфона, а 86% кандидатів використовують саме його, коли шукають роботу. Отже, які тренди соціальних мереж допоможуть рекрутерам розвивати зовнішній бренд роботодавця і знаходити кращих кандидатів у 2021 році?

1. Контент: краще менше, але якісніше

Немає нічого гіршого, ніж спостерігати, як рекрутери заповнюють новинні стрічки повідомленнями, які не мають ніякої цінності та не враховують потреби та проблеми їхньої аудиторії.

Один якісний пост – краще, ніж десять неякісних. Повірте, ваші підписники будуть вдячні вам за те, що ви обрали підхід до якості, а не кількості. Тому, перш ніж натискати кнопку «Опублікувати», запитайте себе: «Яку користь цей пост принесе моїй аудиторії?». Якщо ви не можете відповісти на це питання, відмовтеся від нього.

Ось кілька прикладів соціальних повідомлень, які зазвичай добре працюють:

  • освітній контент, який чомусь навчає вашу аудиторію;
  • розважальний контент, який підіймає вашій аудиторії настрій і змушує її сміятися;
  • різні опитування для підписників або пости, в яких ви ставите якесь питання, просите пораду та прохаєте поділитися досвідом;
  • контент з хорошими новинами для ваших підписників, які їх точно порадують.

2. Зростання популярності мікроконтенту

Мікроконтент з кожним днем ​​набуває все більшої популярності й задає тон на 2021 рік. Соціальна мережа TikTok зайняла центральне місце за популярністю, серед соцмереж у всьому світі з моменту пандемії, LinkedIn представив функцію Stories як в Instagram, а Instagram випустив нову функцію під назвою Reels, яка дуже схожа на TikTok!

Концентрація уваги людини – не більше 20 секунд, тому вам потрібно створювати миттєвий візуальний контент, який точно приверне кандидатів і покаже ваше вміння адаптуватися до змін в соціальних мережах.

3. Людям потрібно спілкуватися з людьми

Відсутність особистого спілкування у 2020 році показала, як сильно людям потрібно спілкування один з одним. І тому компанії зосередилися на тому, щоб дати таку можливість своїм співробітникам. Проводили різні онлайн заходи, HR частіше проводили зустрічі 1: 1, рекрутери виносили налагоджену комунікацію всередині компанії як одну з «плюшок» для кандидатів.

Крім того, рекрутерам стало важливо спілкуватися з кандидатами не тільки на інтерв'ю, але й в соцмережах внаслідок розширення своєї мережі. Це допоможе одночасно зміцнити бренд вашої компанії і їхній власний особистий бренд. Надайте вашим рекрутерам ідеї щодо типів публікацій, щоб їм було простіше. У 2021 році, коли ринок найму буде насичений, вашому бренду знадобиться цей особистий імпульс, щоб виділитися в Інтернеті.

4. Live-контент і взаємодія з аудиторією

У 2021 році аудиторія цікавиться живим онлайн-контентом. І неважливо де: в Instagram, Facebook або LinkedIn. Під час пандемії, такий контент здається легшим і доступнішим для ширшої аудиторії, ніж до подій 2020 року.

Якщо ви новачок у «живому» контенті, можна спробувати спочатку проводити з аудиторією Q&A сесії, відповідати на їхні запитання або ж брати у когось інтерв'ю. Багато брендів зараз беруть участь в створенні живого контенту, будь то онлайн-заходи, живі вебінари або питання і відповіді. Що б ви не робили в соцмережах і якою б контент не створювали - обов'язково додавайте цінність і отримуйте задоволення.

5. Співчуття – головний фактор

Якщо 2020 рік нас чогось і навчив, так це тому, що співчуття й емпатія є ключем до будь-якої аудиторії й успішного розвитку бренду. У 2021 році дуже важливо знати характер своєї аудиторії, розуміти її проблеми й знати, як адаптувати пости та контент до вашого цільового ринку.

Прояв емпатії дасть гарантію того, що ви створюєте контент, який добре підходить вашій аудиторії, розуміє її проблеми, переживання і пропонує якесь рішення.

6. YouTube – відмінний шлях для розвитку

З переходом бізнесу в онлайн, соціальна мережа YouTube почала стрімко набирати обертів. Поділіться своїм досвідом роботи на ринку і дайте своїм відео назви та опис, оптимізовані для SEO, щоб їх можна було легко знайти в пошуку YouTube і Google. YouTube – відмінний спосіб залучення великої кількості кандидатів та підвищення впізнаваності бренду роботодавця.

7. З аудиторією потрібно говорити та взаємодіяти

Нікому не подобається розмовляти й спілкуватися з роботами. Тому використання розмовного тону в ваших публікаціях і коментарях – це ключ до залучення уваги кандидатів у соціальних мережах у 2021 році.

Це давня тенденція на більшості соціальних платформ протягом багатьох років. Але у 2020 році LinkedIn, нарешті, зробив зрушення і тепер найуспішніші бренди на цій платформі - це ті, хто розмовляє і спілкується зі своєю аудиторією, а не просто формально з нею.

Знайдіть такий спосіб спілкування з підписниками, який приверне більше цільової аудиторії. Це допоможе вашому бренду здаватися більш людяним і залучати багато кваліфікованих кандидатів, які самі захочуть у вас працювати.

Соціальні мережі – один з головних інструментів рекрутера у 2021 році

Та й не тільки у 2021, а й раніше теж. Просто пандемія стала поштовхом до глобального переходу на дистанційну роботу і, відповідно, в онлайн-режим. А це, своєю чергою, вимагає від HR і рекрутерів вміння спілкуватися зі своєю аудиторією в соціальних мережах, залучати нових користувачів, розвивати внутрішній і зовнішній бренд роботодавця. За часів, коли конкуренція за таланти зростає з кожним днем ​​все більше, рекрутеру важливо використовувати всі доступні інструменти, щоб привернути в компанії кращих і дати їм кращі умови. А соцмережі та нові тренди допоможуть це зробити.


За матеріалами FireFissh. Статтю переклала й адаптувала команда Hurma.

Тактики пошуку прихованих талантів
Пошук кандидатів в IT – це нелегкий процес, який вимагає залучення багатьох інструментів, ресурсів і джерел. Крім того, не слід забувати про високої конкурентності за таланти, яка робить пошук ще ...
Аналітика з рекрутингу: ще більше важливих даних в Hurma
Hurma – це саме та система, яка вміє автоматизувати й допомагає оптимізувати роботу з підбору персоналу. І зараз ми хочемо розповісти вам про нове, не побоїмося цього слова, глобальне нововведення ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: