Ефективна система HRIS

HURMA дозволяє спростити роботу з основними HR-задачами. Ми зібрали весь необхідний функціонал у системі, щоб ви змогли приділити увагу головному - людям.

Простий та швидкий найм

Відстеження повної інформації про кандидатів

Ведення бази працівників

Створення автоматизованої звітності та аналітики процесів

Ведення комунікації із командою

Захист даних та призначення доступів співробітників

Logo

Зрозумілий та сучасний інтерфейс

Logo

Швидке використання системи

Logo

Оперативна онлайн-підтримка

Logo

Надійний захист даних

Комплексне бачення роботи з персоналом

Human resources management information system – це ідеальна платформа для роботи з широким спектром завдань, пов’язаних з людським капіталом компанії.

Оперативна інформація про співробітників компанії

Відстежуйте все необхідне профілі співробітників, описи посад та огляди їх ефективності для того, щоб керувати продуктивністю, просуванням по службі, наймом та внутрішніми кадровими змінами.

Прийняття тактичних рішень на базі data-driven підходу

Завдяки HRIS рішення про розподіл ресурсів, аналіз роботи та розвиток, а також навчання, компенсації, вакансії приймають швидко, просто і головне, ефективно.

Зручне кадрове самообслуговування

HRIS надає можливість надання HR самообслуговування співробітникам та керівникам. Тепер співробітники можуть керувати своїми завданнями та питаннями відсутності.

Стратегія людських ресурсів

HRIS дозволяє відстежувати дані, необхідні для розвитку кадрової та бізнес-стратегії. Залежно від пріоритетів організації для відстеження знадобляться різні дані. Тут допоможе інформаційна система управління персоналом.

Залиште заявку на консультацію з автоматизації управління персоналом в компанії

Які завдання розв’язує HRIS?

HRIS HURMA допомагає керувати основними кадровими процесами, максимально автоматизуючи їх. Система супроводжує весь цикл прийняття рішень, пов’язаних із персоналом, а саме:

  •  –  завдання підбору та найму;
  •  –  визначення їх навичок та опис відкритих позицій;
  •  –  аналіз роботи та ефективності;
  •  –  визначення оптимальних компенсацій та пільг;
  •  –  інтерактивні робочі процеси.
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: