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El mejor sistema HRIS para acompañarlos en su éxito

Hemos reunido todas las funciones que necesita en un solo sistema, para que pueda dedicar más tiempo a lo que es importante: su gente

Reclutamiento de una forma simple y rápida

Seguimiento de la información completa sobre los candidatos

Mantenimiento de una base de datos de empleados

Creación automatizada de informes y análisis sobre diversos procesos

Herramientas de comunicación con el equipo

Protección de datos y personalización de accesos en el sistema para los empleados

Logo

Interfaz moderna y fácil de usar

Logo

Rápida implantación del sistema

Logo

Asistencia rápida en línea

Logo

Protección de datos fiable

Una visión integral del trabajo con el personal

Human resources management information system – una plataforma ideal para trabajar con una amplia gama de tareas relacionadas con el capital humano de la empresa.

Información operativa sobre los empleados de la empresa

Realice un seguimiento de todo lo que necesita saber sobre los perfiles de sus empleados, las descripciones de sus puestos y las revisiones de su desempeño laboral, para poder administrar la productividad, las ascensiones, la contratación y los cambios internos de recursos humanos.

Tomar decisiones tácticas basadas en un enfoque data-driven 

Gracias a un HRIS, las decisiones sobre la asignación de recursos, el análisis y desarrollo, así como sobre la formación, compensaciones y vacantes se toman de forma rápida, sencilla y, lo que es más importante, se toman de forma eficiente.

Autoservicio práctico para el personal

HRIS proporciona la funcionalidad de autoservicio en RRHH para los empleados y gerentes de la compañía. Ahora los empleados podrán administrar sus tareas y preguntas respecto a sus ausencias.

Estrategias de recursos humanos

Un HRIS permitirá realizar un seguimiento de los datos necesarios para el desarrollo de una estrategia empresarial y de personal. Dependiendo de las prioridades de la organización, se necesitarán diferentes datos para el seguimiento. Aquí es donde entra en juego el sistema informático para la gestión del personal.

Solicite una consulta sobre la automatización de los procesos de RRHH

¿Qué tipo de tareas resuelve un HRIS?

El HRIS HURMA ayuda a gestionar los procesos principales de RRHH automatizándolos al máximo. El sistema acompaña durante todo el ciclo de toma de decisiones relacionadas con el personal, cómo:

  •   –  tareas de reclutamiento y contratación;
  •   –  determinación de habilidades y descripción de las posiciones abiertas;
  •   –  análisis de trabajo y eficiencia;
  •   –  determinación de compensaciones y beneficios óptimos;
  •   –  procesos de trabajo interactivos.
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