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Características principales

Hemos reunido todas las funciones que necesita en un solo sistema, para que pueda dedicar más tiempo a lo que es importante: su gente:

Integración con portales de empleo

Clasificar los currículos en unos pocos clics

Búsqueda rápida en el conjunto de candidatos

Tablero Kanban y embudo de reclutamiento

Marketing completo por correo electrónico

Análisis fáciles de usar

Acciones masivas

Etiquetas y filtros

Logo

Interfaz clara y moderna

Logo

Rápida implantación del sistema

Logo

Asistencia rápida en línea

Logo

Protección de datos fiable

Llene su base de datos con candidatos en un par de clics

Todos sus candidatos se encuentran en una única base de datos en el sistema y puede encontrarlos fácilmente mediante una búsqueda rápida y filtros flexibles: por competencia, rango salarial e incluso reclutador.

 

Utilice el complemento AI Fox de HURMA para ampliar su base de datos de candidatos: añada candidatos de portales de empleo y redes sociales con un par de clics. Además, el analizador de currículos integrado en el plugin incluirá automáticamente toda la información sobre un candidato en su solicitud.

Utilizar más canales de reclutamiento

Trabajar con portales de empleo nunca ha sido tan fácil. Con la integración de HURMA puedes publicar automáticamente ofertas de empleo en sitios web, obtener comentarios directamente en el sistema y ver qué canales funcionan mejor. Ya no tiene que perder un tiempo valioso y hacerlo todo manualmente.

Una completa herramienta de marketing por correo electrónico directamente en el sistema

Obtenga las opiniones de los solicitantes de empleo directamente en el sistema. Y sigue enviando correos electrónicos sin salir de HURMA. Además, recibirás una notificación de todas las nuevas respuestas: pasa a la correspondencia que quieras con un solo clic. Configure correos electrónicos automatizados, y el historial de comunicación con cada candidato se almacenará de forma segura en el sistema.

Todas las fases de la oferta de empleo están a su alcance

Todo gracias a un tablero Kanban incorporado. Olvídese de las pesadas hojas de cálculo y de los cientos de transferencias de tarjeta a tarjeta. Haga pasar a los candidatos por las etapas y configure correos electrónicos automáticos para cada una de ellas.

Tomar decisiones basadas en datos

La contratación será más eficiente y más barata. Analice los canales de reclutamiento, evalúe la productividad de cada reclutador, conozca los motivos más comunes de rechazo.

 

No es necesario recopilar muchos datos manualmente para los análisis: HURMA genera todos los informes necesarios en tablas y gráficos fáciles de usar, y el reclutador dispone de más de 10 informes de contratación.

Solicite una consulta sobre la automatización de los procesos de RRHH

¿En qué se diferencia un sistema CRM de uno ATS?

La principal diferencia entre estos dos sistemas es que ayudan a interactuar con el candidato en etapas  diferentes de su transición.

 

CRM – es una poderosa herramienta para atraer candidatos. Ayuda a generar confianza en la empresa, establecer comunicación con el candidato enviando enlaces a las vacantes disponibles mediante correo electrónico o chatbot. Esto le permite crear una marca de recursos humanos atractiva e informar a los especialistas sobre valores, noticias y eventos en la organización.

 

ATS – creado para sistematizar la información sobre los candidatos, automatizar el flujo de trabajo de los reclutadores y proveedores, y evaluar los resultados del trabajo de ellos. Ayuda a optimizar la búsqueda y recopilación de información sobre los candidatos y a controlar todo el proceso de contratación de empleados potenciales.

 

Beneficios de integrar un sistema ATS en el proceso de contratación

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