Sistema de automatización de la contratación
La jornada de un reclutador incluye dos tipos de tareas: las más complejas, como la comunicación con un equipo para conocer los requisitos del puesto o los comentarios sobre un candidato, o la comunicación personal con un candidato, y las más rutinarias, como el mantenimiento de una base de datos de candidatos, la llamada a nuevos candidatos, la cumplimentación de currículos o el envío de pruebas.
Obviamente, las tareas complejas no pueden automatizarse y requieren una persona competente que sepa comunicarse de manera competente con los candidatos, que trabaje para la marca de RRHH de la empresa y que capte los talentos más raros para su empleador. Lleva tiempo ocuparse de estas complejas tareas y mantener el contacto con los candidatos que desea contratar.
Pero la rutina devora ese tiempo, relegando a un segundo plano tareas más interesantes y desafiantes. Dicho esto, no puedes abandonar la rutina. No puedes dejar de incluir un nuevo candidato en la base de datos, no puedes dejar de publicar el trabajo en todos los sitios de búsqueda de empleo. Y te pasas toda la jornada laboral en esas microtareas en lugar de hacer algo realmente interesante. Acaba, como sabes, por tener que sacrificar algunas de las tareas, o por trabajar constantemente más que tu jornada laboral estándar.
La forma de salir de este ciclo interminable es automatizar tu rutina. Hemos creado el Sistema Hurma para cuidar de usted y ahorrarle tiempo. Por eso el sistema analiza los currículos cada vez mejor y más rápido. Por eso lo hemos integrado con los portales de búsqueda de empleo más populares: work.ua, rabota.ua, hh.ua, inco.works, dou.ua. Así que creamos el perfil de candidato más fácil de usar, la base de datos de candidatos, el embudo de reclutamiento y el tablero Kanban.
Además, contamos con un soporte técnico rápido y amable, que siempre está abierto a sus preguntas, sugerencias y peticiones. Tenemos una solución sólida y que funciona perfectamente para usted, que estamos dispuestos a mejorar en base a sus comentarios.