HURMA - Automatización de RRHH, Contratación y OKR en un solo sistema

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Cuadro de mandos de RRHH: toda la información de la empresa en una sola pantalla

Automatización con inteligencia artificial

Estructura organizativa de la empresa

Perfil personal de cada empleado

Automatización de las consultas de RRHH y de las ausencias

Evaluación del rendimiento de los empleados

Recibir las opiniones de los empleados. Control del estado de ánimo de los empleados

Sistema de notificación a los empleados (sitio web, mensajeros)

Cálculo de los salarios del personal

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Integración con portales de empleo

Gestión de puestos de trabajo

Base de datos de solicitantes y reserva de talento de la empresa

Reclutamiento de referencia y vacantes públicas

Embudo de reclutamiento visual con personalización flexible

Análisis de currículos, integración con el plugin de contratación

Comunicación con los candidatos directamente desde el sistema. Plantillas personalizables

Colaboración entre el reclutador y la empresa, los responsables de la contratación, las tareas

Análisis de la contratación, evaluación de la eficacia de los canales

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Gestión de los objetivos de la empresa

Historial de cambios en los resultados clave de la consecución de objetivos

Transparencia de los objetivos y resultados de todos los empleados de la empresa

Seguimiento del rendimiento en tiempo real

Cálculo automatizado de los objetivos de la empresa

Automatic calculation of the goals achievement

Establecimiento de objetivos para equipos y empleados

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Diseñador de encuestas

Encuestas anónimas y abiertas

Encuestas por ramas: construir la lógica en una cadena de preguntas

Planificación y realización de encuestas periódicas

Historia de la encuesta

Análisis de encuestas

Plantillas de encuestas

Hr Processes Hr Processes Hr Processes Hr Processes

Estadísticas de empleados y candidatos

Estadísticas sobre la realización del 1:1

Seguimiento de la rotación de personal

Evaluar la eficacia de los canales de contratación

Cálculo del porcentaje de aceptación de la oferta

Dinámica de creación y cierre de vacantes

Supervisar el sentimiento de la empresa

Seguimiento del tiempo y la carga de los empleados

Estadísticas de género y edad

Ya tienen sus procesos automatizados

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¿Por qué elegir HURMA?

Con HURMA, los profesionales ahorran tiempo automatizando los procesos rutinarios, mejoran la eficacia de la contratación y crean los equipos más sólidos.

Interfaz intuitiva y fácil de usar

Encuentre rápidamente la información que necesita y cambie de tarea. Mejoramos y perfeccionamos constantemente la interfaz de HURMA, basándonos en las recomendaciones y los comentarios de los usuarios y de los responsables de recursos humanos y de contratación en activo.

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Interfaz intuitiva y fácil de usar

Solicitudes de ausencia en un par de clics

La acumulación automática de vacaciones, bajas por enfermedad y otras ausencias ahorra tiempo y evita una larga correspondencia.

 

Cada empleado puede enviar cualquier solicitud de ausencia y el director de RRHH puede reaccionar al instante.

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Solicitudes de ausencia en un par de clics

Incorporación, incorporación y exclusión de la empresa

En HURMA puede crear y gestionar cadenas de tareas de forma semiautomática. Por ejemplo, en el momento de la incorporación y de la salida de la empresa. Ya no es necesario establecer manualmente las tareas para cada empleado.

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Incorporación, incorporación y exclusión de la empresa

Cálculo automático del salario

Contabilice automáticamente las horas de trabajo de sus empleados, cree una tabla global de horas trabajadas y calcule los salarios. HURMA soporta funciones:

● Multidivisa, cálculo de nóminas para cualquier periodo.
● Exportación de informes en cualquier formato conveniente
● Cálculo de las primas y bonificaciones para los empleados

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Cálculo automático del salario

Añadir rápidamente candidatos al embudo

Añade rápidamente nuevos candidatos con nuestro complemento para Google Chrome – AI FOX. Puede añadir candidatos desde cualquier lugar con sólo unos pocos clics. Búsquelos y añádalos a su embudo de trabajo, aumentando su productividad en un 25%.

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Añadir rápidamente candidatos al embudo

Publicar ofertas de trabajo en portales de empleo

Publique ofertas de trabajo en portales de empleo con un solo clic. Obtenga las opiniones de los candidatos directamente en HURMA: ahorre tiempo y aumente la eficacia de la contratación.

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Publicar ofertas de trabajo en portales de empleo

Análisis de recursos humanos y contratación sin Excel

HURMA recopila datos sobre la rotación de personal, las estadísticas de género y edad, la eficacia de la contratación, los candidatos y las tasas de aceptación de ofertas en prácticos cuadros y gráficos. Ya no es necesario resumirlos manualmente en Excel.

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Análisis de recursos humanos y contratación sin Excel

Todos los candidatos y empleados en un solo lugar

Todos los candidatos y empleados se reúnen en un sistema con una búsqueda rápida mediante filtros flexibles. Las tarjetas de los candidatos almacenan el historial de interacciones, los contactos, los currículos y los archivos adicionales. Comentarios, visibles sólo para usted, el responsable de la contratación y los compañeros seleccionados.

 

 

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Todos los candidatos y empleados en un solo lugar

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Más opciones

Logo

RRHH, contratación y OKR en un solo sistema

Trabaje en un solo sistema, sin tener que gastar tiempo y dinero en varios servicios.

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Arquitectura segura de inquilino único

Almacene los datos confidenciales de la empresa y de los empleados de forma segura en su servidor personal seguro y encriptado.

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Integración con portales y sitios de empleo

La integración con los portales de empleo le permite publicar rápidamente ofertas de trabajo directamente desde el sistema y recibir las ofertas de trabajo directamente en el sistema o en el chat-bot.

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Asistencia técnica en línea

Si tiene una pregunta, nuestro equipo de asistencia le responderá en 10 minutos a través de Messenger.

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Gestión de las ausencias

Cree y apruebe solicitudes de ausencia y otros eventos en un solo sistema.

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Análisis de los resúmenes

Un analizador interno maneja una variedad de tipos de archivos y acelera enormemente la adición de candidatos al sistema.

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Funciones flexibles del sistema

Personalizar los roles en el sistema y mostrar los datos de cada rol.

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Estadísticas de todos los procesos

Analice los datos de RRHH y de contratación de un vistazo gracias a las estadísticas automáticas.

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Chatbot inteligente

Manténgase en movimiento. El chatbot te enviará todos los recordatorios y notificaciones que necesites. Cree concentraciones y apruebe solicitudes utilizando su smartphone.

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Implantación rápida y gratuita del sistema

No pierda el tiempo con implantaciones complicadas, nosotros le ayudaremos a configurar el sistema para su empresa y a introducir todos los datos.

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Synchronization with Google Calendar

Ahorra tiempo. Con Hurma recibirás notificaciones de las concentraciones directamente en tu teléfono, ni siquiera tienes que conectarte.

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Siempre en línea

Hurma es un servicio basado en la nube al que puedes acceder desde cualquier dispositivo y en cualquier momento a través de tu navegador o chatbot.

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Multilingüe

Hurma admite varios idiomas (ruso, ucraniano, inglés y kazajo), que puedes cambiar fácilmente en la configuración.

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Easy information search

All information about the company and employees is conveniently located in the system, so you can find the data you need in just a few seconds.

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Búsqueda fácil de información

Toda la información sobre la empresa y los empleados se encuentra en el sistema para poder encontrar los datos que se necesitan en pocos segundos.

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Gestión electrónica de documentos

Ya es hora de abandonar los documentos en papel. El sistema le permite pasar a un sistema de gestión de documentos electrónicos de forma rápida y cómoda.

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Interfaz intuitiva y moderna

No es necesario dedicar tiempo al complicado dominio del sistema. Nuestros especialistas estudian constantemente las mejores prácticas, por lo que se sentirá cómodo, comprensible y fácil de trabajar con el sistema desde el principio.

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API abierta

Integra Hurma con tus productos favoritos utilizando la API.

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Dmytro Semonov

Co-Founder at Syntopry

Analicé casi 20 HRM para mi agencia de marketing y me alegré de elegir la doméstica: era la más funcional y eficiente.

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Elena Venikaitene

Senior management at the Consulting company “Желтая lampa”

Los sistemas caqui son un programa genial. Lo principal es que es fácil y se adapta a él. Y, por supuesto, la aplicación sin coste ni tiempo 🙂 .

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Elena Mostovaya

Director at the Center for Management Consulting “Sofia”

El Centro de Consultoría de Gestión de Sofía (una empresa de contratación, formación y consultoría) es socio de HURMA SYSTEM. En nuestra Escuela de RRHH, el equipo del SISTEMA HURMA forma a los gestores de RRHH (tanto actuales como futuros) en el sistema y ayuda a digitalizar a los jóvenes especialistas. El sistema es fácil de usar. Estamos deseando mejorar la sección de Contratación.

Recomiendo conocer el sistema y probarlo.

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Irina Davidyuk

Head of HR department

Llevamos tres meses utilizando Hurma. Me alegro de que aparezcan productos de este tipo en nuestro país)). He comparado BambooHR y he encontrado que Hurma es una buena alternativa a un producto occidental. También me alegra la flexibilidad del equipo. Han cambiado algunos ajustes para nosotros. Hay comunicación con el desarrollador a través del chat bot. Siempre ayudan a resolver los problemas y nos consultan. Buena suerte en el desarrollo al equipo de desarrollo.

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Anna Metelska

Co-founder at Mental Health and Emotional Well-being for Business

I have been using the system from the very beginning of its work (IT company). I like constant updates and additions to the necessary functionality. Very high level of customer support and development teams.

The current functionality allows you to work with personnel and not be distracted by anything else. 

All in one place – this greatly facilitates the work of HR.

I highly recommend try to use the system.

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Ekaterina Zhivotovskaya

Human Resources Assistant (HR Assistant) в ORNER

I want to thank everyone who is improving the HURMA from the whole team of ORNER and Jiwo

You provide high-quality customer service.

Mentally embraced your tech support and sent a Telegram sticker with a brand fox with heart.

Every communication is very pleasant.

We wish you continued development, and we will help you with our requests and burning daily questions.

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Lena Chorna

Human Resources Manager at MTA – Multimedia

We wanted to automate HR processes in the company and, after watching the presentation, we immediately realized that Hurma is exactly what we need now. A convenient and cool interface, constant updates and a chatbot are what we like the most. Hurma helps with the onboarding process because every new employee can view colleagues’ cards, adapt faster, and feel like a member of the team from the very first day with us! Accounting for vacations, sick leave and other things are perfect! Each employee sees how many days of vacation he/she has and the HR manager is free from calculations, searches in calendars and disputes with employees about each used day of vacation!

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Valeria Borisova

HR-менеджер at MBA Time4U

I am the HR manager of the international consulting company MBA Time4U. Currently, the company has 30 employees, and we are actively expanding. For me, as a specialist in recruiting Hurma System is one of the important tools. Thanks to it I can schedule an interview, keep statistics on the recruitment funnel. It is convenient to form a personnel reserve thanks to informative fields and filters in the system. I like the technical support team, they always promptly and easily help you get answers to your questions. Also, I like systematic useful innovations.

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Eugene Taranov

Head of ITRDev

Our team consists of 20 people, but we already need automation of HR processes. Counting of absences, holidays, sick leaves, maintaining a database of candidates in tables – all these are extremely inconvenient and time-consuming. With the growth of the company, manual control of this process becomes a non-trivial task. When the task of delegating these functions arises, then without a systematic approach and the right tool, it is practically impossible to do efficiently.

I have been looking for a good HRM system for a long time, I tried analogs that seemed not as functional as Hurma. We are developing web services for automating business processes, when I tried Hurma in work, I immediately felt the interest and love of its creators. This attitude manifests itself in everything: in the high-quality, convenient and fastest technical support that I have ever seen. New ideas and proposals for refinement are carefully worked out and quickly accepted into development. The team creatively approaches the training of users using videos and articles on the company’s blog.

In general, you understand that for not a big money you buy not just a tool, but an established process, training and support of like-minded professionals. This is very valuable and, in my opinion, is quite in demand in the modern world of business for organizing processes in the company.

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Olga Motovilova

HR Business Partner at Sellbery

Our company is rapidly developing, so the issue of automation of all processes, including hrm processes is very relevant. We have been using the system for more than six months and we’re very pleased that now we do not need to store information in numerous google docs, each of our colleagues has a personal account where he can see all the necessary information about the company, its structure, open vacancies, events, birthdays and colleagues. We make requests for vacations in the system. The functionality for coordinating vacations is very convenient. We actively use the system to evaluate our colleagues, conduct surveys and collect feedback. We created and complement the structure of the company. I like the mood monitoring so much. Also, I want to highlight the function of optimizing recruiting processes. All CVs are stored in one system, there are analytics on search channels, integration with job portals.

Many thanks to the technical support staff for their competence, responsiveness and efficiency, you are super!

HURMA is constantly expanding the functionality and capabilities of the platform, and this is a huge plus.

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Oleksii Shyshkin

HR Generalist at Markupus

My name is Alexey. I am an HR Generalist at Markupus. We work with IT outsourcing and outstaff. We have 20 specialists in the company.

The company adheres to the course of process automation. We chose Hurma System for HR automation. The system helps easily organize meetings with employees, 1:1, interviews, etc. Hurma has excellent integration function with job portals and parsing profiles and candidates’ CVs. 

Telegram chatbot is a cool solution that is useful for both employees and managers.

The implementation of the system took about a week. It was quick and painless) 

Special thanks to tech support, who instantly answers and quickly solves problems.

The system’s functionality is regularly updated and supplemented, it’s convenient that you can follow the roadmap on the official website.

In my opinion, Hurma is the best solution in terms of price and quality. I recommend)

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Viktoriia

HR Generalist at Orderry

My name is Victoria, I’m HR Generalist at Orderry. We create a cloud service for automating the business processes of companies. We have over 40 employees.

We have been using the Hurma System for over a year now and I can say for sure that this is my favorite tool at work! The system was initially quite easy to understand and implement its use in the life of the team. And if you have questions support team helps you. The guys are always friendly, polite, and most importantly, they’re competent!

I like the Hurma System because I have all the necessary information about the company, employees, open vacancies and candidates, statistics, etc. in one place. Hurma makes easier absence management, employees always know how many day-offs they have. Telegram chatbot sends notifications about various events from the system, this is very convenient. I can list the advantages of this system for a long time) I want to say thanks to my team for emojis in mood monitoring that changes depending on different occasions. This is cute 🙂

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Varya Talvirskaya

HR at Ice Cream Group

My name is Varya, I am HR of Ice Cream Group. We work with web development and digital marketing, in 2019 the company increased by 2.5 times, today, we have more than 40 people. In October last year, we were faced with the consequences of active growth. The volume of information about employees has grown significantly. I had to keep in mind lots of information and continuously monitor a lot of tables with data. So began my quest to find the appropriate HR system. I analyzed all possible HR CRMs within 3 days, collected users’ feedback, had several conversations with various managers, and finally found Hurma)

The whole implementation took about 3 weeks which exceeded all my expectations. 

I enjoy an optimized recruiting system where updated data is collected for all job portals, with various filters for finding resumes. The system automatically notifies about important dates like birthdays, adaptation meetings and reviews. Hurma gives detailed statistics on mood monitoring and saves time on creating various polls.

Employees appreciated the simplified vacation request system, via the chatbot, and 1:1 planning.

One of the obvious advantages of Hurma is an excellent technical support team. They give really quick responses and focus on the customer focus =)

I am satisfied and recommend it to everyone)

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Dmitriy Dovgenko

Practicing psychologist, trainer and consultant в Yalantis

Good afternoon, colleagues, I would like to share my experience of using the HURMA System. We have been using the system since the fall of 2018. On the main thing:

  1. Loyal price offer on the HRM market. All modules are included in the main package, unlike similar proposals, where you have to pay separately for the “management review”, “management of fees” or the number of users.
  2. The system has basic modules necessary for HR work (recruiting, people process cycle).
  3. Very flexible support system. The guys respond quickly and try to take into account the wishes of the customer.
  4. The product is still under development. It’s adaptive and thanks to quick communication, it can be finalized for your processes.

5.HURMA team receives feedback from HR/management users about best management practices and tries to develop a system for them.

What you should pay attention to:

  1. The success of use depends on the company size. Now the product is perfect for systems with a small number of managers and decision-makers. If you have a CEO, 2 HRs and 3 PMs who work on the cycle of people management, information management will be easy and convenient. For a company with a larger number of managers and decision-makers, there might be difficulties in delimiting the areas of access to information and functions.
  2. The system currently doesn’t have advanced statistics, so you need to calculate key indicators and dynamics of people processes in third-party resources.

In general, I am satisfied with the usage of the system, I recommend it for companies that:

  1. Want a convenient view and automated data processing logic instead of 10 Google docks on 5 different Google disks.
  2. Choose not to invest in the development of their system.
  3. Have a small number of managers (including all PM, HR, CEO).

 

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Alena Marchenko

Data security is in the first place for us, so we paid attention to Hurma. 

The very convenient flow of work with candidates and the base of employees. Excellent statistics and analytics. I’m pleased with mood monitoring. I want to note that we have never been raised prices yet. The guys promised to fix price and for a year now we have been working at the same price at which we entered, although a lot of functionality has been added. 

I want to say additional thanks to the tech support! They are fast and professional.

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Konstin Bondarchuk

Spaceport

We have a team of 200 people, IT area. We use Hurma for two months. It’s convenient software for employees. HRs and recruiters moved with all the databases in a week, now we are integrating with our website through the API. Also, we transferred OKR from the tables to the system. Hurma is a cool and modern product.

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Inna Kuzmenko

The current functionality allows you to keep track of HR and recruitment processes. All-in-one solution makes work easier. 

The interface is quite intuitive, so you won’t spend a lot of time reading the instructions. I also want to note the low price compared to other systems. 

But, of course, you need to weigh the pros and cons while choosing a system. 

Special thanks for your blog, which perfectly complements the knowledge and simplifies work with the system. By the way, the article on CRM systems comparison is excellent. I recommend you to read it.

And of course, you need to try Hurma System. 

Good luck!

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Елена

HR Director at Ukraine Kids

My name is Elena. I am the HR Director of Ukraine Kids. Our company sells online nutrition for children throughout Ukraine, we have 250 employees. We have been using the system for 6 months now. We were looking for an HR system that easily adapts to our processes, as well as making it convenient to work with recruiting. Hurma completely satisfied our needs and covers all the requests. The implementation of the system took us 2 weeks, the staff quickly got used to it. The system replaced all Google tables and unnecessary paper printouts. The adaptation process has improved significantly due to automation. The adaptation meeting, 1:1 and others are now automated and our HRs aren’t missing anything. The coolest thing in recruitment is integration with all job portals and statistics on them. The kanban board for candidates is very conveniently configured and now all candidates are structured. I like mood monitoring and telegram chatbot. With the help of these functions, I always keep abreast and know what is happening in the company. The technical support team is very friendly and responds almost 24/7. They resolve all issues very quickly. We’re satisfied with the usage of the system!

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Olga Shevchenko

We use the system from the very beginning. A very successful synthesis of different tools. I am sure that with such rapid updates and the development of new features, Persimmon will be an excellent solution that has no analogs. Support is simply Top Level! And most importantly, system security. Recently I heard that there are multi-tenant and single-tenant systems. I recommend everyone to pay attention to the “quick” access to the systems – it might be not safe. Hurma really the best and number one.

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Mira Samoilenko

Hurma has a large number of different modules for adequate money. You don’t need to have a bunch of software and try to synchronize them via Google Sheets. Everything is convenient, simple and fast. Employees like to work with a system through a chatbot. They don’t need to login to the system for making requests for vacation or day off. HR can approve requests very quickly with a notification in the messenger.

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Oksana Yakovenko

HR manager at BINTIME

Our company tested this software. Thanks to the team for this opportunity and cool support. We liked HURMA and have wishes for functionality, but the developers are working on it. I am very pleased that this is a Ukrainian product. Hurma team makes HR life easier 🙂

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Oksana Starantseva-Degtyar

We use the system from the very beginning. Unusual synthesis of different instruments. Support is at the top level! The guys work out cases and listen to ideas for improvement. I’m sure this tool will be a great solution without analogs and with a large audience of customers!

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Pihalenko Anna

HR

We are a full-cycle IT product company. At the moment we have nearly 80 employees. Prior to implementing the system we were faced with the problem that there are more and more employees, and the usual processes of approval of admissions and medical treatment are no longer working. Automation of processes was needed + it was necessary to maintain an internal candidate database. As a result, the Hurma system gave the opportunity to automate processes and was easy to use.

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Kostyuchenko Xenia

Personnel Officer Unisender

Unisender – is a product company with offices located in four countries. Previously, there were great accounting problems and issues with coordination of vacations and other absences. With the Hurma System, this process was automated, freeing up finance and HR teams. The Hurma System is administrated by one person only, and it is mega convenient! This stopped the constant questions of employees such as: “How many vacation days I have left?”. The structure is straightforward, all the contacts of our employees are accessible. There is a clear understanding of who is one vacation, on a sick leave, etc.

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Svitlana Maidan

HR & Operations Director of NeoGames

One system that helps the HR team to solve a large number of questions about the work with up-to-date information. User-friendly interface, easy to work with the database of employees and the profile of each employee, automatic recording of vacations, sick-leaves and other time-offs. A major advantage is the technical support in our company’s special Telegram-chat: any questions are solved quickly or are taken into work, and also our wishes are taken into account.

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Kateryna Royuk

HRD of the product company "Epicenter Marketplace"

From the very beginning of the company’s creation (since 2020) we have implemented Hurma as a way to automate vacations and sick-leaves, organizational structure and accounting of data of employees. 100% of the staff members use the functionality of queries. All the records are kept in one place, we take the data for the FOT and we are 100% sure of them.

Hurma es el sistema HRIS/HRM que ahorra su presupuesto y aumenta su productividad

Hasta hace poco, la automatización de los recursos humanos y de la contratación era una tendencia, pero hoy en día se ha convertido en una necesidad y en una herramienta importante para el trabajo de cualquier profesional de los recursos humanos. Un sistema de gestión de recursos humanos de calidad mejora la eficacia no sólo del director de recursos humanos, sino de todas las personas de la empresa: desde el empleado de base hasta el director de recursos humanos y el director general.

¿Qué debe incluir un sistema de gestión de recursos humanos?

Lo primero a lo que debe prestar atención al elegir un sistema de automatización es la seguridad de los datos. Al fin y al cabo, tendrá que almacenar información confidencial sobre los empleados y la empresa. La arquitectura de la nube le permite elegir entre dos enfoques para la seguridad de los datos: Multi-Tenant y Single Tenant. En la primera, toda la información se almacena junta, y si una empresa es hackeada, todos los datos de los clientes pueden verse afectados. En el segundo enfoque, los datos de las empresas clientes se almacenan por separado en sus propios servidores seguros y cifrados. En el caso de Hurma, utilizamos el enfoque del arrendatario único. Nuestra empresa tiene más de 15 años de experiencia en la prestación de servicios de TI y una profunda experiencia en DevOps y seguridad de datos, lo que nos permite almacenar de forma segura toda la información de nuestros clientes.

El siguiente punto importante para un sistema de GRH es la exhaustividad. Es difícil recoger y analizar todos los datos si se tiene un sistema de gestión de recursos humanos distinto, un sistema de contratación distinto, un programa de fijación de objetivos, una aplicación de encuestas y algo más. Hurma System es una solución integral que automatiza todos los aspectos de los recursos humanos.

Además de lo anterior, el sistema de automatización debe recoger las estadísticas necesarias sobre los procesos de la empresa. Hurma dispone de estadísticas sobre recursos humanos, contratación y seguimiento del sentimiento. Todo ello le permite evaluar de forma exhaustiva la situación actual de la empresa y seguir la dinámica a lo largo de diferentes periodos de tiempo.

¿Cómo funciona Hurma?

Puede crear una oferta de empleo directamente en el sistema y publicarla con un solo clic en los portales de empleo seleccionados. Hurma está integrada con work.ua, rabota.ua, dou.ua, inco.works, grc.ua. Después de que usted recibirá la información directamente en el sistema y puede rápidamente los formatos de hojas de vida *.pdf,*.doc,*.docx,*.odt,*.jpeg,*.bmp,*.png,*.rtf. Un tablero Kanban claro hace que sea fácil guiar a un candidato a través del embudo de contratación. Y los filtros y etiquetas ayudan a buscar candidatos en la base de datos. Cuando un recién llegado haya superado todas las fases de contratación, podrá convertirlo en empleado con un solo botón. Al hacerlo, se guarda todo el historial del perfil.

Hurma dispone de concentraciones automáticas de bienvenida, adaptación y prueba para la incorporación de nuevos empleados. Tanto usted como el empleado recibirán una notificación de la reunión y se asegurarán de no olvidar nada.

Hurma también ayuda a crear recordatorios de eventos, eventos de empresa y encuestas. El sistema automatiza toda la autogestión, que incluye las vacaciones, las bajas por enfermedad, las horas extraordinarias, los viajes de negocios y otras solicitudes. Ya no es necesario calcular los días de vacaciones de los empleados, porque cada uno tiene su propio perfil en el sistema, donde se acumulan automáticamente todos los tipos de ausencias que se hayan establecido de antemano.

Hurma le ayuda a realizar encuestas de forma rápida y cómoda para obtener la opinión de los empleados. El constructor de encuestas incorporado le permite crear encuestas ramificadas, en las que la siguiente pregunta depende de la respuesta del empleado. Las encuestas pueden ser abiertas o anónimas. Si su empresa tiene encuestas periódicas, puede establecer un calendario para ellas y no crear una nueva cada vez. Además, el sistema almacena todas las encuestas completadas, por lo que puede hacer un seguimiento del progreso en eNPS y otras encuestas importantes de la empresa.

Fidelización, compromiso y motivación

Cuando un empleado se conecta, una pantalla de bienvenida con un emoji discreto aclara su estado de ánimo actual. Un empleado puede seleccionar cualquier estado de ánimo, desde “Malo” hasta “Excelente”, y dejar un comentario. RRHH recibirá estos datos en la sección de estadísticas y podrá responder rápidamente si un empleado necesita ayuda o apoyo. Este tipo de respuesta y atención por parte de un profesional de RRHH ayuda a aumentar la fidelidad de los empleados.
Puede utilizar los OKR -Objetivos y Resultados Clave- para aumentar la motivación y el compromiso. Crea objetivos y resultados clave para la empresa, cada equipo y cada empleado. Con esta metodología, todos los miembros de la empresa comprenden su contribución a la causa común y su implicación en los grandes objetivos, lo que no deja de ser motivador.

Aumente su eficiencia con Hurma

Con el sistema Hurma mejorará significativamente la eficiencia de su empresa. El sistema resuelve problemas complejos y mejora el rendimiento de cada empleado. No sólo se ahorra tiempo a los RRHH y a los reclutadores, sino que se lleva a la empresa a un nuevo nivel de capacidad. Con Hurma te librarás de la rutina, aumentarás la motivación y la lealtad del equipo y alcanzarás los objetivos más desafiantes y ambiciosos.

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