Рекрутинг

Для таких ролей рідко спрацьовує один універсальний канал. Варто одночасно працювати з відкритим ринком кандидатів, прямим пошуком, професійними спільнотами та рекомендаціями.

Відбір у MilTech має бути достатньо швидким, але глибоким. Якщо процес затягується, сильний кандидат може прийняти іншу пропозицію. Якщо процес поверхневий, компанія ризикує найняти людину, яка не витримає технічний або організаційний контекст.

Найкращі AI-функції в HR — не ті, які звучать найгучніше. А ті, які зрозуміло вбудовуються в реальний процес рекрутера.

Розберемося, як працює reverse recruiting, чим він відрізняється від кар’єрного консалтингу, кому може бути корисний та які етичні ризики виникають, коли інша людина фактично представляє кандидата на ринку праці.

Розберемо, які невідповідності справді мають насторожити та як перевірити досвід кандидата без допитів і суб’єктивних висновків.

Про те, як працює інтеграція HURMA з OLX Робота.

У LinkedIn можна знайти кандидата, але не отримати відповіді. Можна купити Recruiter, але продовжити писати в порожнечу. Тому в цій статті розбираємо головне: що реально впливає на результат у LinkedIn-рекрутингу — платні функції, профіль рекрутера, персоналізація, нетворк чи все разом.

Про реальні ситуації, які рекрутер бачить щодня: кандидат погодився і зник, кухар не вийшов на стажування, керівник закладу не дав зворотний зв’язок, вакансія зависла, а зміна вже завтра…

У піковий сезон компанія конкурує не тільки вакансією. Вона конкурує швидкістю відповіді, зручністю комунікації, прозорістю умов і здатністю швидко довести людину від заявки до першої зміни.

Поки конкурент думає — ви вже найняли: розказуємо про архітектуру рекрутингу в мережевому ритейлі і не тільки.