AI Screening Assistant в HURMA: оброблюйте 1000 резюме на QA-вакансію вдвічі швидше
1000 резюме на одну QA-вакансію — це приблизно 4 робочі дні ручного скринінгу й близько $330 витрат на одну вакансію.
“Ми просто записуємо дзвінок”: як один клік на Recording може стати проблемою
Про закони і штрафи. Про реальні кейси з невдалим фіналом. І, звісно, приклади та поради для полегшення життя у важкому ритмі найму:)
Залучення кандидатів на офлайн-роботу: де шукати людей і як переконати їх обрати офіс
Зріз по ринку та практичні рішення для офлайн-найму.
ТОП-5 інструментів для проведення співбесід: як обрати рішення під ваш процес найму
Підготували добірку з інструментів, які допомагають швидше відбирати кандидатів, стандартизувати оцінку і зменшувати ручну роботу рекрутерів.
A/B-тести в рекрутингу: як перевіряти гіпотези в наймі
Рекрутинг давно перестав бути процесом, де все тримається лише на досвіді, інтуїції та відчутті ринку.
ТОП ШІ інструментів, які спростять роботу рекрутера
У цій статті розберемо, на яких етапах найму ШІ дає найбільшу користь, які інструменти для цього існують, і чому людський контроль залишається критично важливим.
Співбесіда з ШІ: як рекрутери автоматизують найм, а кандидати — підготовку
Найголовніше про ШІ для найму.
30+ Telegram-каналів і чатів для HR та рекрутерів: вакансії, спільноти, інсайти та івенти
Структурована добірка каналів і чатів, яку можна зібрати у власну HR-вкладку під вакансії, розвиток чи нетворк.
Хто такий CFO і як його найняти: роль фінансового директора в бізнесі
Як зрозуміти, якого саме CFO вам потрібно зараз, як оцінити кандидата не лише за резюме і як побудувати процес найму так, щоб не покладатися на інтуїцію? Розберемо по кроках.
План співбесіди та етапи співбесіди: як побудувати системний найм
Співбесіда — один із ключових етапів найму, але саме тут компанії найчастіше покладаються на інтуїцію замість структури. Тож в цій статті розберемо, як побудувати чіткий план співбесіди з послідовними етапами.
Категорії
Теги
