Рекрутинг

Розберемо, які невідповідності справді мають насторожити та як перевірити досвід кандидата без допитів і суб’єктивних висновків.

Про те, як працює інтеграція HURMA з OLX.

У LinkedIn можна знайти кандидата, але не отримати відповіді. Можна купити Recruiter, але продовжити писати в порожнечу. Тому в цій статті розбираємо головне: що реально впливає на результат у LinkedIn-рекрутингу — платні функції, профіль рекрутера, персоналізація, нетворк чи все разом.

Про реальні ситуації, які рекрутер бачить щодня: кандидат погодився і зник, кухар не вийшов на стажування, керівник закладу не дав зворотний зв’язок, вакансія зависла, а зміна вже завтра…

У піковий сезон компанія конкурує не тільки вакансією. Вона конкурує швидкістю відповіді, зручністю комунікації, прозорістю умов і здатністю швидко довести людину від заявки до першої зміни.

Поки конкурент думає — ви вже найняли: розказуємо про архітектуру рекрутингу в мережевому ритейлі і не тільки.

Розкажемо, як реально працювати з Djinni, DOU та Work.ua, чим вони відрізняються і як шукати кандидатів так, щоб не витрачати зайві години на нерелевантний потік.

1000 резюме на одну QA-вакансію — це приблизно 4 робочі дні ручного скринінгу й близько $330 витрат на одну вакансію.

Про закони і штрафи. Про реальні кейси з невдалим фіналом. І, звісно, приклади та поради для полегшення життя у важкому ритмі найму:)

Зріз по ринку та практичні рішення для офлайн-найму.