Рекрутинг — сторінка 2

Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.

Найняти правильного PM — означає забезпечити стабільний розвиток вашого продукту. У цьому гайді ділимось, як того самого кандидата.

Ми зібрали найкращі навчальні матеріали, щоб ви йшли пліч-о-пліч з актуальними методиками та практиками.

Хороші кандидати не сидять на місці й можуть отримати кілька пропозицій одночасно. Тож, якщо процес найму займає надто багато часу, є ризик втратити найкращих фахівців. Як цього уникнути? 

Розповідаємо простими словами, хто такий PM, чим займається та де його шукати.

Хочете економити час на пошук кандидатів та отримувати більше відгуків на вакансії? LinkedIn пропонує безліч інструментів, про які ви могли навіть не здогадуватися! 

Що спільного між пошуком талановитого фармацевта та розробкою нового препарату? І там, і там потрібен чіткий алгоритм, сучасні інструменти й інноваційний підхід. Якщо раніше компанії просто розміщували вакансії й чекали на відгуки, то сьогодні такий підхід вже не працює. 

Якщо у вас вже є відкриті вакансії, але відгуків недостатньо, настав час дізнатися про кроспостинг. Це швидкий спосіб охопити різні платформи та збільшити кількість релевантних відгуків. Розберім все по поличках.

Будівельна галузь завжди була двигуном економіки, а робота на будівництві – джерелом стабільного доходу для тисяч людей. Проте зараз ситуація змінилася і ринок переживає серйозні зміни. Як бути рекрутерам? – розповідає HURMA.

"Де знайти хорошого лікаря? Чому медики масово виїжджають за кордон? Як залучити в клініку професіоналів, а не випадкових кандидатів?" – ці питання турбують як керівників медичних закладів, так і пацієнтів. Медична сфера сьогодні – це не просто робота, а справжній виклик для HR-фахівців.