PDP
Індивідуальний план розвитку співробітника: що це і як скласти
Один із важливих обов'язків HR-фахівця — утримання перспективних співробітників. Для підвищення мотивації та лояльності персоналу створюють індивідуальні плани розвитку, які корисні як співробітникам, а й компаніям.
Категорії
- Усі (840)
- HR (440)
- HR-поради (67)
- Автоматизація процесів (20)
- Добірки (19)
- Дослідження (10)
- Експерти (149)
- Інтерв'ю (2)
- Кейси HURMA (16)
- Корпоративна культура (4)
- Новини (1)
- Новини компаній (10)
- Оновлення HURMA (71)
- Підбір персоналу (30)
- Рекрутинг (109)
- Що почитати (1)
Теги
