Єднання заради дії: головні ідеї 19’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE від KA Group
20 травня у Києві відбулася 19’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE.
Як HR обрати школу англійської для команди: критерії вибору
Хтось порадив школу, десь трапилась реклама, або рішення приймається за принципом дешевшої пропозиції. Але чи відповідатиме такий вибір конкретним задачам компанії?
Рекрутинг у тіні: як війна, ШІ та оптимізація змінюють правила гри
Після початку повномасштабної війни умови ведення бізнесу суттєво змінилися, і процеси найму не стали винятком.
Прихований ROI: як мовний бар’єр «з’їдає» потенціал вашої команди
На прикладі спеціалізованої EdTech-школи розглянемо, завдяки чому провайдер може забезпечити компанії вимірювані результати.
Чому покоління Alpha буде працювати інакше — і яка тут роль курсів англійської
Як змінюється логіка навчання покоління Alpha, і як бізнес може відповідати на ці виклики через сучасні edtech-рішення.
Від зарплат до цінності: як бенефіт у вигляді курсів англійської підвищує залученість талантів
Про бенефіти, які матимуть справжню цінність для співробітників.
Коли жінки випадають з ринку праці: причини, наслідки та що з цим робити?
Випадіння з ринку праці рідко має одну причину. Найчастіше це накладання кількох факторів, які підсилюють один одного.
6 джерел кандидатів у MilTech, коли LinkedIn не дає результатів
У статті від IT-рекрутингової агенції ITExpert розбираємо, які платформи дають результат і як будувати пошук, коли ринок кандидатів критично обмежений.
Турбота про дітей співробітників: як новий HR-тренд впливає на бізнес-показники
Корпоративні освітні програми у вигляді англійської для дітей — чому це актуально та виправдано в контексті бізнес-результатів компаній?
Чому сильні команди тримаються не на мотивації, а на процесах і довірі
Розгляньмо, чому сильні команди насправді будуються на зрозумілих процесах, правилах і довірі між людьми.
Категорії
Теги
