Як сформувати маркетингову команду без втрати бюджету: відмінності фрилансерів, штату, агенцій та відділу маркетингу
HR, HRD, CEO у 2026 році мають шукати оптимальний варіант роботи відділу маркетингу саме для своєї компанії. Бо немає неправильних рішень у бізнесі, є неприйняті. Ділимося досвідом найму та форматами роботи спеціалістів з маркетингу.
Чому співробітники кидають корпоративні курси з англійської і як система допомагає це виправити
На старті корпоративного навчання групи зазвичай заповнені, а співробітники налаштовані серйозно. Та вже через два-три місяці частина людей починає пропускати заняття, рідше виконує домашні завдання, а згодом зовсім випадає з процесу.
Англійська для команди: коли потрібні групові заняття, а коли — індивідуальний викладач
Ця стаття була підготовлена в співпраці з міжнародною EdTech-компанією BUKI, що допомагає репетиторам по всьому світу знаходити учнів, а клієнтам – підбирати свого викладача.
Людина в епоху AI: які soft skills визначатимуть професійний розвиток у сучасних реаліях
Перший день Soft Skills Summit 2026 у Києві об’єднав бізнес, HR, освіту, психологію та коучинг навколо питання: що залишається суто людською компетенцією в епоху штучного інтелекту.
Компанії, які створюють найкращий клієнтський досвід в Україні: оголошено переможців UKRAINIAN CX EXCELLENCE’2026
23 вересня у Києві відбулася Церемонія нагородження Всеукраїнської премії з клієнтського досвіду (UCXE’26) — третій сезон Премії, яка об’єднує компанії, команди та професіоналів, що розвивають клієнтський досвід в Україні. Подію організовано компанією KA Group за підтримки генеральних партнерів — Нова пошта, Raiffeisen Bank та 4Service.
Що після Soft Skills Summit варто змінити в HR: 5 висновків, які забираємо в роботу
12–14 вересня у Києві проходив Soft Skills Summit 2026, і команда HURMA теж відвідала подію.
Коли вакансія стає кампанією: як маркетинг у рекрутингу змінює боротьбу за таланти
Розбираємось, чому нестандартні підходи до рекрутингу працюють ефективніше за класичні публікації вакансій і що це говорить про зміни на сучасному ринку найму.
Криза довіри до топ-менеджменту: чому власники обирають ШІ та за яких керівників усе ще платять
Якщо з СЕО все більш-менш зрозуміло, то що робити з рівнем нижче — питання відкрите. У більшості випадків це головний біль директорів, але є чимало компаній, де СЕО й власник — одна особа або рада директорів ухвалює рішення щодо дизайну організаційної структури та погоджує рівень №1.
HR-лідери про дефіцит талантів, нові професії та стійкість команд: як пройшов HR Wisdom Summit 2026
8 липня 2026 року у Києві HR Wisdom Summit 2026 від Delo.ua та бізнес/медіабюро Ekonomika+ зібрав понад 500 HR, CEO, керівників бізнесів і лідерів змін, які працюють із головними викликами нового ринку праці — дефіцитом кадрів, трансформацією професій, розвитком команд і побудовою стійких організацій.
Як бізнесу готувати людей, команди й лідерів до нової реальності? Головні інсайти бізнес-кави «Workforce 2030» Премії HR-бренд
19 червня 2026 року відбулася бізнес-кава, яка зібрала понад 80 гостей, серед яких – директори з персоналу та СЕО провідних компаній. Головною темою обговорення стала «Workforce 2030. Нова архітектура ринку праці, екосистеми талантів і управління людьми». Організаторами заходу виступили Премія HR-бренд та Eclectic Talents Group.
Категорії
Теги
