Експерти

Працедавцям важливо допомогти кандидатам/-кам в інтеграції та зробити так, щоби кожен етап взаємодії з компанією проходив прозоро, чесно та етично. Розповідаємо, які правила допоможуть організувати цей процес.

Кожен, хто хоч раз у своєму житті проводив співбесіду, точно діагностував мотивацію кандидата, можливо, навіть не усвідомлюючи цього. Що варто запитати, аби краще зрозуміти фахівця? Наступні запитання допоможуть вам у цьому завданні.

З початком повномасштабного вторгнення багато компаній зіткнулись з психологічними проблемами своїх співробітників. У рамках цієї статті, я б хотіла звернути увагу саме на трудоголізм, його негативні наслідки як для самого співробітника, так і для всієї компанії, а також зупинитись на можливих варіантах подолання цієї ситуації.

Ринок праці наразі стикається з черговим викликом: його активно заполоняють так звані «зумери» — люди, народжені у період між другою половиною дев'яностих та другою половиною двохтисячних. Аби залучити представників цього покоління на роботу у вашу компанію, необхідно дізнатися: хто вони, які унікальні переваги мають, чого хочуть та як привернути їх увагу. 

Корпоративні бібліотеки є одним із найбільш ефективних інструментів для розвитку працівників та підвищення їхньої професійної компетентності. Згідно з дослідженнями, проведеними компанією Deloitte, понад 80% успішних компаній мають власні бібліотеки або забезпечують своїх працівників доступом до зовнішніх ресурсів.

В умовах, коли країна веде наймасштабнішу війну в Європі з часів Другої світової і, одночасно, намагається працювати, особливе значення набуває вміння керівників і HR-менеджерів забезпечити ефективність команди і допомогти кожному зі співробітників розвинути стресостійкість. 

Перегляд ціннісної пропозиції роботодавця під час війни – здавалось би, не першочергове про що слід думати. Проте, якщо компанії продовжують працювати, підтримувати країну, то всі інші процеси, що з цим пов'язані, мають також працювати. Зараз вкрай важливо знати, як компанію сприймають співробітники та потенційні кандидати. Тому перегляд EVP – одна з важливих задач.

У роботі HR багато різних викликів. Один із них - будувати прозору здорову культуру в компанії. Та навіть коли цілі зрозумілі та каскадовані і кожна команда знає що робити і виконує свої KPI, всередині команди є постійна взаємодія, в рамках якої відбуваються маніпуляції різного рівня.

MOODua підготували добірку подарунків, з якими ви зможете потрапити прямісінько в серденько ваших працівників. А головне — ці швидкі варіанти допоможуть вписатися у всі дедлайни, адже часу до свята обмаль!

Вже зараз в HR-індустрії активно використовують штучний інтелект для автоматизації найму і в найближчій перспективі ми можемо очікувати ще більшого впливу AI  на кадровий менеджмент. Тож як нині штучний інтелект полегшує життя рекрутерам та чого очікувати у майбутньому?