Медіанна місячна зарплатня HR-спеціалістів та рекрутерів, що не знають англійської мови, складає 885$. На противагу, їхні колеги, що вільно спілкуються іноземною, отримують 3 500$. Суттєва різниця, чи не правда? Однак навіть грошова мотивація не завжди допомагає в опануванні нової навички. Бо щоб організувати вивчення англійської мови самостійно, потрібно докласти велику кількість зусиль та часу. Багато хто обирає для себе онлайн-курси, та завершує їх не більше 13 % студентів (дослідження NovoEd). Де ж знайти мотивацію, щоб нарешті заговорити англійською?
Зарплатня в майже 8 000$ — це доступна реальність для українських HR, котрі володіють англійською на рівні С2. Справедливо зауважити, що лише знання іноземної не визначає дохід спеціаліста, проте точно допомагає просуватися в кар’єрі. Бо зі збільшенням рівня посади зазвичай і збільшується рівень володіння англійською, особливо в міжнародних компаніях.
Чому іноземні мови настільки важливі? Вони потрібні HR не лише для спілкування з персоналом компанії. Самостійне вивчення англійської мови дає додаткові інструменти для зростання як фахівця. Зокрема це такі можливості:
Додайте ці пункти до свого резюме як вміння та навички, і ви гарантовано отримаєте швидкий відгук від роботодавців. І не забудьте згадати про курси, які ви пройшли, та вказати опанований рівень.
Про ефективні методики самостійного опанування іноземних мов найбільше знають викладачі. Тому тримайте 5 порад від фахівців EdTech проєкту Booyya, що допоможуть знайти мотивацію та налаштуватися на навчання без допомоги вчителя.
Не варто соромитися, навіть якщо єдиний ваш мотив — це можливість заробляти більше грошей. Це цілком здорова мотивація для дорослої людини, котра прагне комфортного життя. Проте зауважте: вивчення мови — це довгий та тривалий процес. Відповідно, і можливість отримувати високу зарплатню не прийде миттєво. І через це багато хто кидає курси англійської, бо наше покоління давно звикло до швидкого задоволення своїх потреб.
Тоді чи реально взагалі самостійно опанувати англійську? Досвід багатьох показує що так. Та для цього важливо будувати в голові реалістичну картинку. Замість того, аби дивитися в далеке майбутнє, де ви вже отримуєте тисячі доларів на місяць, заглядайте лише в найближчі пів року, де ви лише влаштовуєтеся на нову посаду та починаєте користуватися новими інструментами, які стали доступними завдяки англійській. Можливо, на цьому етапі ще не буде зростання доходів, та воно може з’явитися на наступному.
Відсутність структури в навчанні є однієї з причин, чому студенти кидають онлайн-курси. Це все легко пояснити через фізіологію нашого мозку та роботу пам’яті. Уся інформація закріплюється у вигляді нейронних зв’язків. Якщо вони будуються окремо один від одного, то лишаються слабкими. Якщо ж ми постійно додаємо до одного ланцюжка додаткові структури, він посилюється. Тому під час самостійного опанування англійської так важливо одночасно вчити граматику, слова, практикувати мовлення, слухання, читання та письмо.
Та ключовою є постійна робота над новою інформацією. Бо інакше вона буде забуватися і наші нейронні ланцюжки ставатимуть слабшими та менш ефективними.
Чим відрізняється гортання стрічки в соціальних мережах від самостійного вивчення англійської мови? У першому випадку ми отримуємо легке та швидке задоволення. Нам навіть енергію не доводиться витрачати. Випадок з англійською — це відкладене задоволення. Воно може бути навіть у сотні разів більшим та вагомішим, проте наш мозок завжди буде прагнути зберегти енергію та отримати насолоду просто зараз. І впоратися із цією людською вадою допомагає лише усвідомлене виокремлення пріоритетів, сила волі та цілепокладання.
Наукові дослідження показують, що для досягнення своєї мети важливо формувати максимально чіткі цілі та плани. Тобто, не полінуйтеся та складіть власний план, який допоможе вчити англійську самостійно та зберегти мотивацію. Пам’ятайте, що він має бути реалістичним.
Ми отримуємо задоволення від навчання, коли відчуваємо щирий інтерес та зацікавленість. Саме тому важливо шукати навчальні матеріали відповідно до своїх інтересів чи професії. Наприклад, якщо цікавитеся біографіями відомих людей, читайте про них англійською та паралельно перекладайте невідомі слова. Це відніме багато часу, проте інтерес не дозволить зупинитися.
Неможливо навчитися плавати без занурення у воду, так само й неможливо повноцінно опанувати англійську самостійно без розмовної практики. За можливості знайдіть кілька варіантів для спілкування, зокрема і з носіями мови:
Одним із доступних варіантів самостійного навчання є платформа Booyya. Тут є величезний вибір курсів у інтерактивному форматі, які ви можете проходити без допомоги викладача. Ось ще які особливості мають ці курси:
На Booyya є повноцінні курси для самостійного вивчення англійської мови рівень за рівнем. Проте головна фішка платформи — це унікальні курси за вашими особистими та професійними інтересами, створені для різних рівнів знань. Наприклад, на Booyya ви можете приблизно за 20 хвилин підготуватися до онлайн-зустрічі англійською мовою, а за 3 уроки по 40 хвилин навчитися говорити зі співробітниками про фінанси.
Також Booyya дає можливість вчити не лише професійну англійську для HR та рекрутерів, а й за темами, що будуть цікаві кожному. Ось кілька прикладів:
Оскільки для вивчення цих курсів не потрібно мати викладача, ви отримуєте змогу займатися в будь-який зручний час. Це набагато легше, аніж підлаштовуватися під графік мовної школи.
Англійська для HR-галузі — це крок до підвищення професіоналізму та зарплатні. Та аби її опанувати, потрібно поставити чіткі та реалістичні цілі, а також розробити план навчання, знайти якісні та цікаві навчальні матеріали. Маємо надію, що ми допомогли хоча б частково вирішити всі ці завдання та ви вже запланували перше заняття на сьогодні. Бажаємо успіхів!
Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та думку їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти погляди авторів.
Світ бізнесу інтенсивно змінюється, внаслідок чого спеціалістам слід бути готовими до нових умов та викликів. Також це важливо для того, щоб працювати ефективно та отримувати якісні результати. Один зі способів досягти цього та водночас залишатись конкурентоспроможними на ринку – reskilling, або ж “перекваліфікація”.
Технічний рекрутинг — це складний процес, який вимагає впевнених технічних знань і дещо відрізняється від рекрутингу нетехнічних спеціальностей. У цьому інтерв’ю Олеся Гайдукова, Senior Technical Recruiter у Telesens розповість, як відбувається технічна співбесіда, яких помилок найчастіше припускаються кандидати та на які тренди рекрутингу варто очікувати у кілька найближчих років.
Ефективний рекрутер не лише шукає резюме, а є стратегічним партнером, що оптимізує процеси й залучає найкращих кандидатів. Від того, наскільки якісно співпрацюють рекрутер і менеджер, залежить успіх усього процесу, і це напряму впливає на бізнес-цілі компанії. Про засади, на яких тримається успішне партнерство в рекрутингу, розповідає Тетяна Шворак, Recruiter в IT-компанії Boosta.
Поговоримо про важливість мови та необхідні рівні знань для працевлаштування в ІТ-компанію. Окремо розкажемо, як вчити та вдосконалювати англійську мову онлайн, якщо ви хочете бути чи вже є розробником.
Велике навантаження, постійний стрес, взаємодія з великою кількістю людей і очікування від менеджменту компанії можуть серйозно вплинути на ментальний стан професіоналів. У цій статті розглянемо основні виклики, з якими стикаються HR-спеціалісти та рекрутери, їхній вплив на психологічний стан, а також можливі способи підтримки їхнього ментального здоров'я.
У цій статті ми розглянемо типові проблеми HR менеджменту та запропонуємо практичні рішення для розв'язання цих проблем, навіть якщо ви керуєте глобально розподіленою командою.
Щодня рекрутери спілкуються з кандидатами, аналізують інформацію й оперативно приймають важливі рішення. Але щоб працювати ефективно, важливо не лише знати, як правильно оцінювати кандидатів, але й мати добре організоване робоче місце. Чому рекрутерам варто інвестувати в столи з регульованою висотою? Покращення самопочуття, зменшення напруги та підвищення ефективності – ось кілька вагомих причин
Кожен рекрутер мріє знайти ідеального кандидата — того, хто ідеально впишеться в команду, має необхідні навички та поділяє цінності компанії. Однак, процес пошуку такого співробітника може бути складним та емоційно виснажливим. Як не загубитися серед десятків резюме та не піддатися особистим уподобанням?
Традиційні методи найму вже не встигають за темпом галузі, і навіть найретельніші співбесіди не гарантують успішного вибору. Саме тут на допомогу приходить давно відомий, але часто недооцінений інструмент - референс-чек. Але чи готовий класичний підхід до перевірки рекомендацій відповідати викликам сучасної ІТ-індустрії?
Категорії
Теги