Експерти

Як стати ментором для колег-рекрутерів і покращити власні навички

Зазвичай менторинг виглядає цікавою активністю, на яку вкрай не вистачає часу. Особливо рекрутерам, у яких всі руки зайняті гарячими вакансіями. Однак, з мого досвіду, саме він стає цінним поштовхом для особистого та професійного розвитку. Як же знайти на нього час без шкоди результатам?

У цій статті я розповім про свій досвід менторингу новачків в ITExpert, навіщо ж рекрутерам ставати менторами та як налагодити ефективний процес комунікації з менті.

Fulfil your professional way: чи така вже й необхідна HR-сертифікація? 

Попри зовнішні обставини, українські HR фахівці продовжують навчатись і отримувати підтвердження своїх професійних навичок на міжнародному рівні. Дізнайтесь які бувають сертифікації та як проходить процес їх отримання з особистого досвіду нашої постійної експертки.

Офіс-менеджер 2.0: адаптація до нових реалій формату роботи    

Роль офіс-менеджера суттєво еволюціонувала протягом останніх років. Пандемія COVID-19, перехід на віддалену роботу, гібридні формати та повномасштабна війна в Україні кардинально змінили вимоги до цієї професії. В статті розглянемо, як офіс-менеджери адаптувалися до нових реалій, перетворившись на стратегічних партнерів для підтримки роботи команд та розвитку корпоративної культури.

Як долати складнощі IT-рекрутингу разом з hiring-менеджером

У рекрутингу буває так: hiring-менеджер на початку роботи над вакансією каже, що це стандартна позиція, без якихось екстра вимог. Лише після 5–10+ резюме виявляється, що команда очікує доменної експертизи. У цій статті ми розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.

Створення ефективних кар'єрних профілів компанії: найкращі практики та поради

За сучасних умов конкуренції на ринку праці кар'єрна сторінка вашої компанії - це не просто портал з вакансіями, це ваш шанс залучити кращих спеціалістів. Проте, який профіль буде резонувати з потенційними кандидатами і стане вигідним для вашої компанії, розказали у статті.

Волонтерство як частина корпоративної культури або як мотивувати команду до благодійності

Саме HR задають вектор розвитку корпоративної культури. І благодійність наразі є ще більш затребуваною, зважаючи на умови в яких ми працюємо. Добрі справи зміцнюють команду та дозволяють змотивувати навіть тоді, коли це здається неможливим. Тож, покроково розбираємось як це робити.

Конфлікти та їх роль у корпоративній культурі

Конфлікти на робочому місці є невід'ємною частиною корпоративної культури, яка формує установки та очікування у команді. У статті розкрили причини виникнення конфліктів, їхню роль і користь, а також дали практичні поради щодо ефективного розв'язання конфліктних ситуацій

Внутрішні комунікації: 5 способів покращити інформаційний потік в компанії

Комунікація – це не лише про обмін інформацією. Вона відіграє ключову роль у побудові довіри та формує почуття приналежності до колективу. У статті запропонували стратегії щодо покращення внутрішніх комунікацій, такі як створення узгодженого плану, регулярне оновлення інформації, відкритий діалог та спрощення способу донесення повідомлень

Топ-3 функції LinkedIn Recruiter, які закохають вас у сорсинг на цій платформі

Постійні зміни політики та налаштувань платформи LinkedIn — причина розчарувань IT-рекрутерів. На ресурсі вже давно посилюють обмеження щодо спам-активності (навіть за перегляд багатьох сторінок можна стикнутися з блокуванням профілю). А один з останніх апдейтів зокрема зробив майже неможливим X-ray пошук на LinkedIn.

Чи потрібен HR-у HR або як не згоріти на роботі й не з'їсти всі запаси шоколаду?

Чи відчуваєте ви, що ваша робота стає дедалі важчою, а мотивація зникає? Ми розкриємо типові ознаки вигорання серед HR-менеджерів, проведемо аналіз факторів, що спричиняють цей стан, і запропонуємо конкретні рекомендації щодо того, як попередити вигорання та зберегти ефективність та задоволеність роботою.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter