Експерти

Як не помилятися з оцінкою кандидата при наймі?

Сьогодні в статті розглянемо декілька дійсно дієвих способів, які допоможуть зняти ризик вибору людини в команду, яка зовсім не підходить.

Робота в рекрутинговому агентстві: 5 reasons why

У цій статті Юля Кескин, CEO & Founder VeryBusy Recruiting Agency, розповість про 5 причин чому працювати в рекрутинговом агентстві - перспективно, цікаво та вигідно.

Офіс чи remote - що ефективніше: кейси відомих IT компаній

Світ навчається жити в новій реальності, самоізоляція та жорсткі карантинні заходи слабшають, і люди поступово повертаються до звичного життя. Стосується це й повернення в офіси. Більшість компаній за час пандемії повністю або частково перевели співробітників на віддалену роботу. Як тепер без болючих наслідків повернутися в офіс, на яких умовах та чи варто це взагалі? 

Assessment center як інструмент фінального вибору кандидата

Що таке Центр оцінки та в чому його цінність у процесі відбору кандидатів - пояснюють генеральний директор Formatta UA, Тетяна Коломбет і керівник консалтингового відділу Formatta UA, Валерія Стрельчина. 

Конфлікт команди й керівника: 5 правил для розв'язання й вилучення користі

Заведено вважати, що конфлікти в команді – це неприємно і навіть небезпечно, оскільки вони створюють агресивне середовище і псують атмосферу. Але так буває тільки коли у групи немає здорових стратегій їх врегулювання і, що найважливіше, – вилучення з них користі. Якщо конфліктні ситуації не ігнорувати, а навпаки, – за ними уважно спостерігати, то завдяки їм можна помітити, що в системі збій, і вчасно вжити відповідних заходів.

15 HR-метрик для CEO компанії

Якщо в якості вступу почати з першої думки, – ця стаття меншою мірою про те, на які індикатори СEO звертають увагу, а більшою, – меседж HR-аудиторії, на які показники вашої роботи проактивно орієнтувати СЕО.

Методи мотивації співробітників: чому "батіг і пряник" більше не працює

У цій статті НЕ буде рецептів і рекомендацій - в кожної компанії свої особливості, обставини й правила. Тут я лише хочу поділитися досвідом і розповісти про свої спостереження і роздумах на тему мотивації.

Ділове листування в IT: як нікого не дратувати і досягти своїх цілей

В будь-якій професійній взаємодії нікуди не дітися від листувань – з керівництвом, клієнтами, партнерами та співробітниками інших відділів. Навіть у неформальної компанії подібні листи все одно будуть формальними. Зараз ми пояснимо чому.

DISC, Insights, MBTI, Belbin, Lumina: чим відрізняються та як обрати типологію особистості

«Справжній холерик!», «Та він просто меланхолік»… Такі фрази досить часто можна почути в розмовах. І справді, людям завжди хотілося визначити типи людських особистостей та пояснити таким чином їхню поведінку. Так, ще до нашої ери Емпідокл сформулював теорію чотирьох стихій, а Гіппократ запропонував визначення чотирьох темпераментів, що широко використовуються і сьогодні: холерик, сангвінік, меланхолік та флегматик.

Аудит HR-функції: як, коли та навіщо

Частіше за все потреба в проведенні аудиту виникає, коли ви тільки прийшли в компанію і вам потрібно розібратися у тому, що вже є в компанії та в якому стані. 

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter