uk
Розглянемо, з чого складається успішне управління командою рекрутерів, які стратегії працюють і що реально варто автоматизувати.
Як уникнути зайвих витрат і підвищити ефективність процесу підбору? Відповідь — грамотно автоматизувати рекрутинг.
Підготували для вас практичні методики, які допоможуть швидше й ефективніше оцінювати кандидатів ще на етапі перегляду резюме.
У цій статті розбираємося, як надавати й отримувати зворотний зв’язок співробітнику, які бувають види фідбеку, чому це важливо та як налаштувати процес у компанії.
Останніми роками соцмережі перетворилися на щось більше, ніж просто майданчики для мемів і котиків. Тепер це про бренди, продажі і роботу. То як застосувати це у наймі? – розкаже HURMA.
Пасивні кандидати – це люди, які не шукають роботу. Вони вже працевлаштовані, їм комфортно на поточному місці, і вони не гортають вакансії в інтернеті. Але це зовсім не означає, що вони не готові розглянути цікаву пропозицію.
Політика найму – документ, який встановлює стандарти та правила найму у вашій компанії. Як її сформувати і що взагалі описувати?
Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.
Категорії
Теги