Безкоштовні сайти для роботодавців: де розмістити вакансії не витративши ні копійки?

Команда HURMA

  • 7 хв
  • 17819
  • 0

Де шукати персонал? Таке питання ставлять собі всі HR-фахівці, і кожен з них відповідає на нього по-своєму. Хтось активно використовує соціальні мережі, застосовуючи техніки соціального рекрутингу, інші налаштовують таргетовану рекламу або пишуть рекомендованим кандидатам. Але в будь-якому випадку, всі вони мають справу з job-порталами, які на даний момент є найбільшими майданчиками для публікації відкритих вакансій компанії.

Фахівці з персоналу активно використовують популярні сайти робіт, такі як HeadHunter, Work.ua, Rabota.ua. У них не тільки багатомільйонна аудиторія, а й величезна кількість можливостей рекламувати вакансії.

Але що робити, якщо бюджет компанії обмежений, і розміщувати вакансії на великих майданчиках немає можливості? Сьогодні ми обговоримо, на яких сайтах пошуку роботи є безкоштовне розміщення, визначимо їх відвідуваність і взагалі доцільність такого розміщення.

Географія клієнтів HRM-системи HURMA давно вийшла за межі України, але сьогодні хочемо розглянути список безкоштовних сайтів в нашій країні.

6 безкоштовних сайтів для роботодавців в Україні

1. Jooble.ua

Jooble позиціонує себе як пошукова система, подібно до Google або Яндекс, яка спеціалізується на пошуку роботи. У Jooble доступна безкоштовна публікація вакансій. Роботодавці можуть пройти просту реєстрацію і створити потрібну вакансію в Job Builder. Після реєстрації для них відкривається доступ до бази кандидатів та можливість платного просування вакансій.

Кількість відвідувачів у місяць (Джерело: Mixed): 183 000

2. grc.ua

Один з найбільших сервісів для кандидатів і роботодавців hh.ua, окрім платних послуг, також надає можливість розмістити вакансії безкоштовно. Job-портал дарує 5 вакансій за реєстрацію з доступом до публікації оголошень з яскравим оформленням, які привертають увагу кандидатів.

Кількість відвідувачів у місяць (Джерело: LiveInternet): 570 137

3. INCO 

INCO — цілком анонімний для кандидатів і абсолютно безкоштовний для рекрутерів job-портал. Він орієнтований насамперед на фахівців в IT-сфері. Тут роботодавець може публікувати необмежену кількість вакансій. Спілкування кандидата і компанії є анонімним до тих пір поки кандидат не вирішить розкрити свої контактні дані.

Кількість відвідувачів у місяць (Джерело: Alexa): 2 440

4. Робота в Харкові

Регіональний портал для пошуку роботи і підбору персоналу існує з 1999 року. Роботодавці з Харкова та інших міст України можуть розмістити свої вакансії абсолютно безкоштовно. Розміщені вакансії бачать не тільки відвідувачі сайту, а й тисячі претендентів, які підписані на email-розсилку від «Робота в Харкові».

Кількість відвідувачів у місяць (Джерело: Mixed): 172 000

5. Trud.ua

На цій платформі рекрутери можуть безкоштовно опублікувати вакансію для величезної аудиторії підписників. Функція розміщення вакансій доступна після реєстрації. Зареєструвавши компанію, роботодавець отримує доступ до персонального кабінету зі зручною системою відбору персоналу і великим вибором кандидатів.

Кількість відвідувачів у місяць (Джерело: Mixed): 169 000

6. Talent.UA

Сайт для пошуку роботи і підбору персоналу в Україні «Talent.UA» надає для роботодавців базовий пакет, в який входить безкоштовна публікація 5-ти вакансій. Для цього потрібно лише зареєструватися.

Кількість відвідувачів у місяць (Джерело: Alexa): 8 110

Як підвищити ефективність підбору персоналу з HURMA

  • Наповнення бази кандидатів у пару кліків

За допомогою плагіна AI Fox від HURMA ви можете додавати кандидатів з job-порталів та соцмереж лише за пару кліків у вашу базу. Вбудований у систему плагін та парсер резюме допоможе автоматично перенести всю інформацію про кандидата у його картку.

  • Автоматичне розміщення вакансій на джоб-порталах

За допомогою інтеграцій ви можете автоматично розміщувати вакансії на сайтах, отримувати відгуки прямо в системі HURMA та бачити, які канали працюють найкраще. Більше не доведеться витрачати дорогоцінний час та виконувати всі дії вручну.

  • Аналіз ефективності каналів залучення

Аналізуйте канали залучення, оцінюйте продуктивність кожного з рекрутерів, дізнавайтеся про найчастіші причини відмов. Більше не потрібно збирати масу даних для аналітики вручну – HURMA сама формує всі необхідні звіти у вигляді зручних графіків та діаграм, а рекрутеру доступно понад 10 звітів за наймом.

Чи варті сайти роботи з безкоштовним розміщенням уваги рекрутера?

Безумовно так. Багато з них мають високі показники відвідуваності, що гарантує велику кількість відгуків на вакансію.

Навіть якщо у вас є можливість розміститися платно, завжди використовуйте перевагу безкоштовного розміщення. Таким чином, ви не тільки визначте кількість і якість кандидатів, яких ви отримали, але і зрозумієте, чи варто просувати на конкретних майданчиках свої вакансії. Не забувайте використовувати безкоштовні доступи до баз резюме. Вони є ще одним важливим показником ефективності розміщення вакансій.

HR у ролі Купідона: як не перетворити відносини на роботі в катастрофу
У День святого Валентина ?, свято всіх закоханих, поговоримо про те, як допомогти співробітникам поєднувати відносини з колегою і роботу в офісі, уникнувши в катастрофи і в кар'єрі, і в ...
Автоматизація як стиль життя
Команда Hurma вирішила з'ясувати в новому матеріалі, що означає жити в ритмі автоматизації. Перш ніж глибоко «пірнати» в значення речення «Автоматизація як стиль життя», давайте зрозуміємо, що ж означає кожна ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: