uk
HR-аналітика та статистика процесів компанії
Автоматизуйте збір статистики по HR та рекрутингу прямо зараз! Зберігайте всі дані в одній безпечній системі, не витрачаючи час на їх збір і обробку!
Персональна презентація та доступ до сервісу
Основні можливості
Ми зібрали весь необхідний функціонал в одній системі, щоб ви могли приділити більше часу головному — людям
Ефективність каналів рекрутингу
Гендерна статистика
Плинність кадрів
Тривалість роботи над вакансією
Коефіцієнт прийняття офферів
Ефективність рекрутингу
Зрозумілий та сучасний інтерфейс
Швидке використання системи
Оперативна онлайн-підтримка
Надійний захист даних
Роман Дронов
експерт щодо впровадження HRM
Статистика HR
В цьому розділі ви знайдете інформацію про кількість співробітників в штаті та на випробувальному терміні і зможете оцінити, як вона змінювалась за певний період. Статистика доступна за тиждень, місяць, квартал, півроку і рік, що дозволяє оцінити плинність кадрів максимально детально. Таким чином ви зможете вчасно помітити збільшення плинності кадрів та запобігти звільненню цінних співробітників, розібравшись у причинах. Те ж стосується і випробувального періоду.
Рекрутинг
Можливо, статистика по рекрутингу ще важливіша, ніж по HR, адже для співробітників ви можете провести 1:1 або eNPS та дізнатися слабкі сторони компанії. У той час як з кандидатами справи йдуть набагато складніше та отримати фідбек вдається далеко не завжди. З Hurma ви зможете комплексно оцінити ефективність відділу рекрутингу. В аналітиці одразу видно кількість відкритих вакансій, зрозуміло, які канали рекрутингу підходять для вашої компанії більше, а в які не варто інвестувати, який рекрутер краще закриває які вакансії і скільки офферів приймають кандидати.
Моніторинг настрою
Моніторинг настрою — елемент гейміфікації, який дозволяє не тільки зрозуміти загальний настрій в компанії, але й вчасно реагувати на різні ситуації. Наприклад, співробітник може оперативно повідомити про те, що для роботи йому необхідна лампа, а ви побачите цю інформацію і швидко зреагуєте. У підсумку, співробітник відчує турботу компанії, а ви отримаєте задоволеного і лояльного колегу.
Роман Дронов
експерт щодо впровадження HRM
Залишіть заявку на консультацію з автоматизації HR-процесів
Як зібрати всю статистику в одному місці?
Ведення статистики — один з важливих аспектів роботи HR-фахівця. Чим більше у вас даних, тим повніше виходить статистика і тим зручніше проводити аналіз того, що відбувається в компанії.
Основна проблема ведення статистики в тому, що її складно збирати з різних джерел. Чим більше у вас таблиць та додатків, тим складніше вивантажити звідусіль дані та зібрати їх в єдину статистику.
Саме тому, автоматизація дозволяє не тільки вести всіх співробітників в одній системі, а й збирати статистику в тому ж місці. Hurma System — all-in-one рішення, яке автоматизує всю рутину HR-менеджера, звільняючи до 50% робочого часу.
Коли людина відгукується на вакансію, вона автоматично вноситься в систему до бази кандидатів. Після проходження кандидатом всіх етапів співбесіди, ви в один клік переводите його до бази співробітників та далі працюєте з ним. Всі ці дії фіксуються в системі, в тому числі, потрапляючи в статистичні дані.
Тобто, вам взагалі не потрібно турбуватися про збір статистики, тому що все відбувається в автоматичному режимі. Вам достатньо просто проводити кандидата по всіх етапах рекрутингу та не забувати проставляти дії та відповідні події для співробітника. Моніторинг настрою працює автоматично — ви заздалегідь ставите частоту опитування та коли співробітники заходять в систему, привітальний екран запитує їх про настрій. Далі Hurma збирає дані в зручну статистику, з якою ви можете працювати.
Ми постаралися максимально зручно організувати всі процеси в системі, щоб вам залишалося тільки відкрити розділ статистики і проаналізувати отримані дані.
HR-у дуже важливо відслідковувати поточний стан справ в компанії, мати можливість порівнювати поточні результати з минулими та прогнозувати, що буде далі. Саме тому Hurma збирає для вас максимум даних для аналізу.