Автоматизація процесів

В рамках нашої нової рубрики «Кейси HURMA» хочемо поділитися з вами ще одним крутим кейсом. На цей раз ми розповімо про те, як HURMA допомогла автоматизувати процеси в компанії IdeaSoft. Що було до впровадження і яких результатів вдалося досягти після, нам розповіла Єлизавета Вишнякова – Head of HR Department.

Зараз ми розповімо, як працює нова функція відкладеного надсилання листів і які можливості з'явилися у користувачів.

Розповімо, як HURMA допомогла автоматизувати облік відсутностей, ведення бази співробітників, процеси рекрутингу та онбордингу в компанії SendPulse.

Сьогодні ми хочемо розповісти вам про вдосконалення функції «Наймаючий менеджер». Відтепер користувач з роллю наймаючого менеджера в HURMA зможе зробити власний шаблон для заявки з необхідними критеріями для конкретної вакансії, на його базі створити заявку і відправити рекрутеру.

Вся інформація в одній системі, перенесення кандидата в співробітники одним кліком, детальна статистика і ще багато-багато функцій, які стали в пригоді компанії Sloboda Studio – в нашому новому кейсі. Погнали? 😉

Сьогодні ми розповімо про нові дії в системі HURMA, як вони працюють, які завдання вирішують і які дії тепер будуть доступні.

У більшій частині, саме від рекрутера залежить, наскільки кваліфікований персонал буде працювати в компанії і як швидко закриється та чи інша вакансія. Саме рекрутер – перша людина, з якою спілкується кандидат і від його професіоналізму залежить враження фахівця про компанію.

Ви вже знаєте, як система допомогла закрити потреби в автоматизації компанії «Епіцентр маркетплейс», і сьогодні ми хочемо розповісти вам про ще один практичний досвід використання Hurma компанією NeoGames.

Що таке штучний інтелект в рекрутингу і навіщо він потрібен? Як за допомогою штучного інтелекту в Hurma рекрутер зможе лише одним кліком відсіяти нерелевантних кандидатів, залишивши тільки найкваліфікованіших і відповідних для позиції? Читайте далі – ми розповімо про всі можливості 😉

HRD продуктової компанії «Епіцентр маркетплейс» Катерина Роюк розповіла, як Hurma допомогла автоматизувати та систематизувати HR-процеси і як це вплинуло на компанію.