Автоматизація процесів

Перехід на електронний кадровий документообіг — це можливість зробити внутрішні процеси прозорішими, швидшими та менш вразливими до помилок. Водночас він вимагає розуміння юридичних нюансів і готовності до змін. Розказуємо усе важливе про е-документообіг у цьому матеріалі.

Ця стаття — про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!

HRM-система в логістиці має значно ширшу роль, ніж просто автоматизація кадрових процесів. Це зручний інструмент, який дозволяє створити комфортні умови роботи, гарантувати чітке виконання стандартів та ефективно управляти важливими процесами.

Команда HURMA підготувала добірку безплатних інструментів (включно з ШІ), за допомогою яких ви зможете створити відмінну презентацію.

Ловіть легке керівництво для керівників та HR-фахівців з планування HR-бюджету.

Облік робочого часу потрібен усім, хто хоче мати чіткість у тому, як працює команда. Для HR-фахівців це — економія часу і зменшення кількості помилок. Для менеджерів — можливість планувати навантаження. Для працівників — прозорість, простота і лояльність.

Як скоротити час на розрахунок зарплат з кількох годин до кількох хвилин? – Впровадити пейрол!

Один із важливих обов'язків HR-фахівця — утримання перспективних співробітників. Для підвищення мотивації та лояльності персоналу створюють індивідуальні плани розвитку, які корисні як співробітникам, а й компаніям.

Як ефективно керувати гібридними командами? Як підтримувати корпоративну культуру, залученість і продуктивність? Усі ці питання вирішує HRIS (Human Resources Information System), а саме HURMA — система, яка допомагає українським компаніям адаптуватися до сучасних умов.

Якщо ви задумалися над тим, як автоматизувати адаптацію нових співробітників, то це вже чудовий знак. Ви на правильному шляху до того, щоб зробити свій бізнес не лише ефективним, а й людяним. Розповідаємо простими словами, як зробити цей процес простішим, цікавішим і кориснішим для всіх.