Автоматизація процесів

Сьогодні ми розповімо вам про нашу грандіозну зміну - кардинально оновлений профіль співробітника.

Як не втратити зв'язок з реальністю та бути зануреним у життя компанії, не відходячи від комп'ютера? Hurma збирає та систематизує потрібну інформацію.

Які кроки потрібно зробити HR-фахівцям, якщо компанія вирішила автоматизувати HR-процеси й підключилася до системи Hurma.

Штучний Інтелект HR-системи Hurma заздалегідь попереджає про виникнення ризику звільнення співробітників.

Раді вам представити оновлений чат-бот Slack AI Parnter, який економить час HR-фахівців, спрощує їх роботу і дає можливість займатися драйвовими завданнями.

Нові можливості системи прискорять пошук IT-фахівців.

15 жовтня у нас пройшов вебінар на тему HR-автоматизації та того, скільки грошей вона може заощадити бізнесу, який провела Олена Губанкова – SHRM Senior Certifiled Professional.

Уже зовсім скоро ви зможете скористатися новою функцією Hurma System. Точність прогнозу звільнення співробітників – 85%.

3 вересня команда Hurma провела пізнавальний вебінар на тему «Тайм-менеджмент для HR». Як встигати працювати, відпочивати, розвиватися, проводити час з близькими, якщо в добі лише 24 години? Все це ми обговорили на нашому вебінарі.

Підбір персоналу – складний і трудомісткий процес, який нагадує маркетинг. Рекрутери хочуть зробити з кращих кандидатів співробітників, а маркетологи з лідів – покупців. У маркетингу для цього використовується воронка продажів, а в HR – воронка рекрутингу.

У нашій новій статті ми поговоримо про те, що таке воронка рекрутингу, її етапи, навіщо вона потрібна та як її поліпшити.