Підбір персоналу

Як шукати кандидатів у LinkedIn: покрокова інструкція

LinkedIn - одна з основних платформ для пошуку кандидатів, яку часто використовують IT-рекрутери. Часом доводиться переглядати величезну кількість профілів, щоб знайти того єдиного фахівця, чиї навички та досвід найбільше відповідають вакансії. У цій статті ми обговоримо, як спростити цей процес, та розповімо про ефективні інструменти пошуку на відомій соціальній платформі та надамо 5 лайфхаків для Boolean Search у Linkedin.

7 ключових етапів процесу підбору персоналу

Кожна компанія регулярно стикається із завданням підбору персоналу. Навіть за умови сприятливого психологічного клімату в колективі природних причин плинності кадрів не уникнути.

Успішне завершення найму залежить від коректності кожного етапу процесу підбору персоналу. Давайте детальніше розглянемо кожен із них.

Джерела найму: види, ефективність та актуальні тенденції 2022

Тенденції рекрутингу постійно змінюються. Для того, щоб наймати швидко та ефективно, необхідно не тільки коректно поєднувати внутрішній та зовнішній найм, а й максимально автоматизувати процес.

Сьогодні ми поговоримо про джерела найму, які матимуть змогу забезпечити високий рівень зазначених показників.

Як найняти Back-end Developer: технічна співбесіда та CBI + 40 запитань для інтерв’ю

Команда HURMA продовжує серію статей про наймання технічних фахівців: минулий матеріал був присвячений прескріну та технічній співбесіді фронтенд-розробників, а тепер ми поговорили з експертами про пошук Back-end Developer. Разом з технічним рекрутером та Head of Engineering HURMA ми розкриємо секрети співбесіди таких затребуваних кандидатів.

Як найняти Front-end Developer: співбесіда та CBI + 42 запитання для інтерв'ю

Рекрутинг технічного фахівця — це завжди лотерея. Навіть якісний прескрін та годинне CBI не гарантують гарний результат для наймаючого менеджера. Адже складність полягає не тільки в оцінці компетенцій, але й у прогнозуванні поведінки кандидата в майбутньому. Щоб у деталях розібратися з воронкою наймання front-end-розробників, ми поспілкувалися з фахівцями HURMA.

Junior, Middle, Senior — як рекрутеру визначити свій рівень?

Усім фахівцям цікавий їхній професійний рівень. Усім нам хочеться дізнатися про своє місце в заданій системі координат. Спроба чітко визначити свій рівень для IT-рекрутера є проблемою через застарілі назви спеціальностей, згідно офіційного класифікатора. Залишається тільки одне — орієнтуватися на свої професійні обов'язки.

Хто такий ресечер та чим він відрізняється від рекрутера?

Часто виникає плутанина в HRM-термінах. Багато хто дотепер плутає HR-менеджера та рекрутера, а чим відрізняється ресечер від рекрутера взагалі знають одиниці. У цій статті розберемося хто такий ресечер та в чому його відмінності від інших фахівців з наймання.

Тренди HR та рекрутингу 2022: про що попереджають Forbes та Bersin

У цій статті ми зібрали головні пророкування зі світу HR та рекрутингу: Forbes, Bersin, Harvard Business Review, а також прогнози від CEO HURMA Володимира Федака.

HR-marketing: як хантити креативно

У цій статті розповідаємо, як працює HR-marketing та навіщо вашому HR-відділу використовувати креатив.

Tinder та інші незвичайні джерела пошуку кандидатів

Будь-який кадровий дефіцит негативно впливає на роботі бізнесу. Що робити, якщо всі канали пошуку кандидатів вичерпані, а закривати вакансії необхідно? Нетривіальна порада — зареєструватися у Tinder! Адже навіть там є круті фахівці. Більше щодо роботи з додатком та іншими соціальними мережами читайте в нашій статті.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter