Підбір персоналу

Пошук кандидатів в IT — це завжди не лише виснажлива, а й затратна справа. Адже окрім роботи рекрутера та технічних спеціалістів, необхідно враховувати оплату комісії job-порталів, яка може становити суттєву суму. Наприклад, відома в Україні платформа для анонімного пошуку IT вакансій бере 20% від місячної зарплати кандидата.

Будувати сильні та довірливі відносини з кандидатами під час війни – це особлива навичка, над яким рекрутери тепер ще більше працюють. У цій статті ми обговоримо методи психології спілкування з кандидатами

В сучасному світі Soft Skills стали відігравати не менш важливу роль, ніж технічні здібності. Саме через це під час найму рекрутери та кадрові менеджери активно використовують спеціальні методики для оцінки Soft Skills. У цій статті ми розглянемо різні підходи до оцінки навичок під час співбесіди з кандидатами, а також проаналізуємо переваги та недоліки цих підходів.

Проводячи співбесіду ми не завжди можемо оцінити характер та особливості кандидата. Саме тому в процесі роботи співробітник може розкритися нам з зовсім нової сторони. Для того, щоб краще зрозуміти співробітників та посилити команду можна використовувати тести на визначення особистості. Які вони бувають та як їх можна використовувати у роботі рекрутера та HR розглянемо у цій статті.

У нашому надзвичайно динамічному світі, важливо вміти оптимізувати свій простір та заощаджувати свій час. Це особливо актуально для HR-менеджерів, адже саме вони дуже часто є найбільшими «бджілками» будь-якої компанії, завалені купою завдань та звернень. Аби уникнути непорозумінь та вчасно встигати опрацьовувати всі запити та проблеми, кожен HR має спробувати один важливий інструмент – шаблони. 

Особливість найму рекрутера полягає у тому, що ви знайомі з особливостями його як ніхто інших. Тому первинну і технічну співбесіду може якісно провести одна й та сама людина, або навіть скоротити етапи рекрутингу й об’єднати їх в одну зустріч.

Пошук ідеального кандидата – це тривалий та клопіткий процес. Рекрутери витрачають години свого часу на написання оголошень, розміщення на job-сайтах, комунікацію з кандидатами та безліч інших моментів. Та звісно ж у мріях кожного haring-менеджера знайти найбільш кваліфікованого кандидата якнайшвидше. У цій статті ми розберемо як за допомогою штучного інтелекту ви можете оптимізувати процес найму та звільнити свій час від рутинних задач.

Існує дещо, що може повністю змінити рекрутингову гру – ATS. Такий інструмент здатний повністю змінити рекрутинговий процес та полегшити його. Дізнайтеся у нашій статті більше про що таке ATS, навіщо вона вам та що вміє робити ця система.

Сьогодні ми вам розповімо про найкращі курси рекрутингу в Україні, де ви не лише дізнаєтеся більше про професію, а і швидко опануєте найважливіші знання та навички, які згодом легко застосуєте в реальному житті.

LinkedIn - одна з основних платформ для пошуку кандидатів, яку часто використовують IT-рекрутери. Часом доводиться переглядати величезну кількість профілів, щоб знайти того єдиного фахівця, чиї навички та досвід найбільше відповідають вакансії. У цій статті ми обговоримо, як спростити цей процес, та розповімо про ефективні інструменти пошуку на відомій соціальній платформі та надамо 5 лайфхаків для Boolean Search у Linkedin.