Підбір персоналу — сторінка 3

5 причин, чому вам варто взяти Junior-розробника в компанію

Усі рекрутери хоча б раз у житті мали проблеми з пошуком працівників, коли людей із невеликим досвідом та величезним бажанням працювати надто багато, а досвідчених кандидатів мало. Та їхні зарплатні очікування не завжди відповідають їхнім знанням та вмінням.

Як відмовляти кандидатам та не нашкодити бренду роботодавця

Розлучитися можна по-різному: відрізати жорстоко і безповоротно по SMS або щиро поговорити та залишитися друзями. Ці ж принципи працюють і в рекрутингу. У цій статті ми розповімо як правильно відмовляти кандидатам — як зберегти обличчя HR-бренду і не спалити мости.

Що таке ефективність каналу залучення кандидатів?

Аби знайти щонайбільшу кількість висококваліфікованих кандидатів, рекрутерові важливо використовувати декілька каналів залучення кандидатів. Ці канали використовуються для того, аби привабити певну кількість кандидатів та змотивувати їх залишити контакти та резюме.

Ефективність рекрутингових каналів – це про те, наскільки ефективним є використання різноманітних площадок та методів для пошуку та залучення кандидатів для певної вакансії. Ефективність певного каналу найму вимірюється кількістю заявок, поданих через цей канал. Вимірюючи ефективність каналів рекрутингу, ви краще розумієте, які канали працюють найкраще та приносять найбільшу кількість кандидатів. Ефективність рекрутингових каналів часто залежить від таких факторів, як цільова аудиторія, вимоги посади, індустрія і навіть географічна локація.

Хто такий холодний кандидат?

“Холодним кандидатом” зазвичай є фахівець, що раніше не був залучений до справ компанії та не спілкувався з жодних з представників компанії, у тому числі і рекрутером. Зазвичай холодні кандидати є спеціалістами, що не знайомі ні з ким з компанії та раніше не висловлювали інтерес до організації або певної вакантної позиції. У контрасті, “теплим кандидатом” вважається той, хто раніше демонстрував інтерес в компанії і будь-яким чином зв’язувався з нею. Доволі часто холодні кандидати вимагають більше зусиль від рекрутингової команди, аби встановити перший контакт та пройти оцінку.

Що таке управління талантами?

Управління талантами – методологічно організований, стратегічний процес найму фахівців, що найбільше підходять компанії та допомагають їй зростати завдяки своїм вмінням та здібностям. Цей процес складається з визначення прогалин у навичках працівників, створення позицій в компанії, сорсинг та онбординг найкращих кандидатів, а також підтримка їхнього росту всередині організації.

Хто такий активний кандидат?

Активний кандидат – це заявник, який наразі проходить процес найму та активно шукає роботу. Вони можуть проходити перевірку, готуватися до співбесіди або конкурувати з іншим кандидатом. Такими кандидатами можуть бути будь-які фахівці, що вирішили шукати роботу з різних причин, як-от:

  • Потреба у кращих умовах праці
  • Бажання підвищити власний заробіток
  • Пошук нових можливостей
  • Рух кар’єрною сходинкою
  • Звільнення
  • Збанкрутування компанії або ж інші причини, що не залежать від кандидата, що призвели до втрати роботи
Запрошуємо на Ukrainian Recruitment Awards 2021!

Настав час нагородити талановиті команди та спеціалістів, які щодня змінюють культуру рекрутменту в Україні!

IT-рекрутинг: особливості роботи та як підбирають фахівців у Google

Одним із найскладніших завдань для будь-якої компанії є набір та утримання талановитих співробітників. Незалежно від галузі, пошук потрібних людей часто є проблемою. Тим не менш, сфера IT стикається з унікальними перешкодами, багато в чому через шалені темпи свого розвитку.

Підбір персоналу
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter