Хто такий холодний кандидат?

Команда HURMA

  • 2 хв
  • 546
  • 0

“Холодним кандидатом” зазвичай є фахівець, що раніше не був залучений до справ компанії та не спілкувався з жодних з представників компанії, у тому числі і рекрутером. Зазвичай холодні кандидати є спеціалістами, що не знайомі ні з ким з компанії та раніше не висловлювали інтерес до організації або певної вакантної позиції. У контрасті, “теплим кандидатом” вважається той, хто раніше демонстрував інтерес в компанії і будь-яким чином зв’язувався з нею. Доволі часто холодні кандидати вимагають більше зусиль від рекрутингової команди, аби встановити перший контакт та пройти оцінку.

Які переваги має холодний рекрутинг?

Зазвичай холодний рекрутинг передбачає активний пошук потенційних кандидатів та спілкування з ними для визначення рівня їхнього професіоналізму. Ось як працює холодний рекрутинг: 

  • Визначення цільових кандидатів. Холодний рекрутинг починається з визначення цільової аудиторії або кандидатів, до яких ви хочете звернутися. Це можуть бути люди з певними навичками, досвідом або кваліфікацією, які стосуються роботи чи галузі, для якої ви набираєте персонал.
  • Пошук контактної інформації. Одразу як ви визначили потенційних кандидатів, наступним кроком буде збір їхньої контактної інформації. 
  • Створення першого повідомлення. Наступний надважливий крок – це створення персоналізованого повідомлення, яке захопить увагу кандидата.
  • Початковий контакт. Користуючись зібраною інформацією, ви можете звернутися до кандидатів за допомогою пошти, соціальних мереж або навіть телефонної розмови. На даному етапі ви представляєтеся та розповідаєте про компанію.
  • Налагодження стосунків і вивчення можливостей. Якщо кандидат дає позитивну відповідь, почніть розмову, щоб дізнатися більше про його кар’єрні цілі, інтереси та доступність. Це допоможе вам зрозуміти, чи є потенційний збіг між їхніми прагненнями та роботою чи організацією, на яку ви набираєте персонал.
  • Надання інформації. Поділіться більш детальною інформацією про вакансію, культуру компанії та будь-яку іншу відповідну інформацію, яка може викликати інтерес у кандидата. Будьте прозорими щодо процесу найму, очікувань і наступних кроків, якщо кандидати виявлять зацікавленість у подальшій співпраці.
  • Оцінювання та співбесіда. Якщо кандидат показувати постійний інтерес, ви можете перейти на етап оцінювання та співбесіди. Це може охоплювати проведення телефонних чи відеоінтерв’ю, технічну оцінку чи інші методи оцінювання для визначення рівня професіоналізму кандидата. 
  • Подальше спостереження та налагодження стосунків. Незалежно від результату, завжди спілкуйтеся з кандидатами після співбесіди чи оцінювання. Зберігайте позитивний і шанобливий підхід, оскільки вони можуть бути потенційними кандидатами на майбутні посади.

Важливо відзначити, що холодний рекрутинг вимагає продуманого та індивідуального підходу. Кандидати повинні відчувати, що їх цінують, і розуміти, чому ви звернулися саме до них. Не забувайте поважати конфіденційність і дотримуватися законів і правил щодо захисту даних.

У чому користь холодного рекрутингу? 

Холодний рекрутинг має безліч переваг як для рекрутерів, так і для організацій, які можуть сприяти швидкому та більш ефективному найму:

Доступ до пасивних кандидатів – Холодний рекрутинг дає змогу охопити кандидатів, які не активно шукають можливості роботи. Ці фахівців можуть бути висококваліфікованими, досвідченими та успішними на своїх нинішніх посадах, що робить їх цінними потенційними працівниками.

Конкурентна перевага – оскільки пасивні кандидати не шукають роботу активно, вони з меншою ймовірністю будуть залучені до кількох процесів співбесіди. Це дає вам конкурентну перевагу, оскільки ви можете налагодити контакт на ранній стадії та потенційно залучити найкращих талантів до того, як вони залучаться до інших можливостей або отримають конкуруючі пропозиції.

Цільовий і нішевий набір персоналу – холодний набір персоналу дає вам змогу бути цільовим у пошуку кандидатів. Ви можете зосередитися на конкретних галузях, ролях або наборах навичок, що дозволить вам знайти кандидатів, які володіють точною кваліфікацією та знаннями, необхідними для конкретної роботи. Цей цілеспрямований підхід підвищує ймовірність знайти те, що підходить саме вашій організації.

Розширене різноманіття та інклюзивність – активний пошук кандидатів за допомогою холодного найму може допомогти покращити різноманітність та інклюзивність у вашій організації.

Створення каналу талантів – холодний рекрутинг допомагає вам створити список потенційних кандидатів на майбутні вакансії. 

Стратегічний найм – починаючи діалог з потенційними кандидатами на ранній стадії, ви можете отримати уявлення про їхні довгострокові кар’єрні цілі та прагнення. Ці знання дозволяють стратегічно узгоджувати їхні навички та інтереси з майбутніми потребами вашої організації. 

Розширення мереж – холодний рекрутинг дає можливість розширити вашу професійну мережу та встановити зв’язки з талановитими людьми в різних галузях. 

Варто зазначити, що холодний рекрутинг вимагає добре спланованого та індивідуального підходу, щоб бути ефективним. Правильне написання ваших повідомлень, демонстрація справжнього інтересу та сприяння змістовним розмовам є ключовими для успішної взаємодії з потенційними кандидатами.

    Що таке управлінські якості?
    Управлінські риси – це набір навичок, знань та досвіду фахівця, який визначає його або її як успішного лідера та керівника. Такі властивості та навички свідчать про те, що людина може ...
    Що таке ефективність каналу залучення кандидатів?
    Аби знайти щонайбільшу кількість висококваліфікованих кандидатів, рекрутерові важливо використовувати декілька каналів залучення кандидатів. Ці канали використовуються для того, аби привабити певну кількість кандидатів та змотивувати їх залишити контакти та резюме. ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: