Хто такий активний кандидат?

Команда HURMA

  • 2 хв
  • 684
  • 0

Активний кандидат – це заявник, який наразі проходить процес найму та активно шукає роботу. Вони можуть проходити перевірку, готуватися до співбесіди або конкурувати з іншим кандидатом. Такими кандидатами можуть бути будь-які фахівці, що вирішили шукати роботу з різних причин, як-от:

  • Потреба у кращих умовах праці
  • Бажання підвищити власний заробіток
  • Пошук нових можливостей
  • Рух кар’єрною сходинкою
  • Звільнення
  • Збанкрутування компанії або ж інші причини, що не залежать від кандидата, що призвели до втрати роботи

Активні кандидати бувають різними і можуть мати різні мотиви для пошуку нової роботи. Деякі можуть бути незадоволені своєю поточною посадою, тоді як інші можуть шукати можливості для кар’єрного зростання або кращого балансу між роботою та особистим життям. Незалежно від причини, активні кандидати, як правило, з більшим бажанням спілкуються з потенційними роботодавцями, що полегшує рекрутерам ідентифікацію та встановлення контактів з ними.

Активний кандидат відрізняється від пасивного тим, що, найімовірніше, цей фахівець вже не працює, або планує звільнення найближчим часом. Пасивні кандидати менше зацікавлені в пошуці роботи та не роблять кроків до знаходження нової компанії або посади, у той час як активні кандидати перебувають в пошуку нового робочого місця та виконують певні дії, аби його пришвидшити.

У чому перевага активним кандидатів?

При наймі нових співробітників зосередження на активних кандидатах може мати кілька переваг. Саме ці фахівці найбільш активно шукають нові можливості, що може призвести до більш ефективного процесу найму та вищих показників відповіді. Ось кілька найголовніших переваг:

Швидка відповідь

Активні кандидати зазвичай більш відкриті до нових пропозицій роботи та більш чуйні до повідомлень від рекрутерів. Вони активно шукають роботу, перевіряють актуальність своїх профілів і подають заявки на відповідні посади. Як наслідок, вони частіше реагують на пропозиції роботи та запити.

Процес найму простіший

Оскільки активні кандидати вже є на ринку праці, їх легше ідентифікувати. Ви можете знайти їх через ярмарки вакансій, онлайн-профілі або оголошення про роботу. Це спрощує процес найму, робить його швидшим і ефективнішим, оскільки допомагає рекрутерам швидко заповнювати відкриті вакансії.

Активні кандидати швидше погодяться на пропозиції роботи

На відміну від пасивних кандидатів, які можуть вагатися залишати свою поточну посаду, активні кандидати, швидше за все, приймуть пропозицію про роботу, оскільки вони активно шукають нові можливості.

Вони більш мотивовані

Оскільки такі кандидати вже перебувають в процесі пошуку роботи або зміни кар’єри, вони виявляють більший ентузіазм і готові досліджувати нові можливості та галузі. Відповідно, це спрощує роботу рекрутера та пришвидшує найм.

Стратегії залучення активних кандидатів

Аби залучити активних кандидатів, що підходять цінностям та цілям вашої компанії, скористайтеся наступними стратегіями:

  • Створіть сильний бренд роботодавця. Позитивну репутацію роботодавця через культуру вашої компанії, цінності та відгуки працівників допоможе залучити кандидатів, які активно шукають нове робоче місце.
  • Використовуйте цільові оголошення про роботу. Рекламуйте свої вакансії на платформах і веб-сайтах, спеціально орієнтованих на активних шукачів роботи. Ці платформи швидше залучать кандидатів, які активно шукають нові можливості.
  • Використовуйте соціальні медіа. Діліться оголошеннями про вакансії на таких соціальних медіа-платформах, як LinkedIn, Twitter і Facebook. Активно беріть участь у галузевих дискусіях, щоб привернути увагу активних професіоналів.
  • Відвідуйте ярмарки вакансій і мережеві заходи. Беріть участь у відповідних ярмарках вакансій, виставках та галузевих конференціях, щоб спілкуватися з активними шукачами роботи віч-на-віч. Мережеві заходи дають можливість безпосередньо поспілкуватися з потенційними кандидатами та продемонструвати можливості вашої компанії.
  • Пропонуйте конкурентоспроможну компенсацію та переваги. Активні кандидати часто мотивуються привабливими компенсаційними пакетами та перевагами. Проведіть дослідження ринку, щоб переконатися, що ваші пропозиції конкурентоспроможні та привабливі для потенційних кандидатів.
  • Забезпечте позитивний досвід кандидата. Спростіть процес подання заявки та забезпечте своєчасне спілкування на кожному етапі. Плавний і ефективний процес найму може залучити активних кандидатів, які цінують чуйність і професіоналізм.
  • Постійно вдосконалюйте свої стратегії найму. Відстежуйте ефективність ваших зусиль та відповідно коригуйте свої стратегії. Регулярно переглядайте та оновлюйте свої методи найму, щоб відповідати потребам і вподобанням активних кандидатів.

Пам’ятайте, що комбінування цих стратегій може допомогти вам залучити та найняти активних кандидатів, які мотивовані та готові до спілкування.

    Що таке акордна оплата праці? 
    Акордна оплата праці – це така форма оплати праці, за якої заробітна плата нараховується за певну кількість робіт або послуг, які були виконані за певний час, встановлений заздалегідь. Іншими словами, ...
    Що таке архітектура компетенцій?
    Архітектура компетенції, також відома як структура компетенції або модель компетенції, є частиною структурованим фреймворком, яка окреслює знання, навички, здібності та поведінку, необхідні для успішного виконання певної роботи чи ролі. Архітектура ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: