Кто такой активный кандидат?

Команда HURMA

  • 2 мин
  • 449
  • 0

Активный кандидат – это заявитель, который проходит процесс найма и активно ищет работу. Они могут проходить проверку, готовиться к собеседованию или конкурировать с другим кандидатом. Такими кандидатами могут быть любые специалисты, решившие искать работу по разным причинам, например:

  • Потребность в лучших условиях труда
  • Желание повысить свой заработок
  • Поиск новых возможностей
  • Движение по карьерной ступеньке
  • Увольнение

Обанкротление компании или другие причины, не зависящие от кандидата, приведшие к потере работы Активные кандидаты бывают разными и могут иметь разные мотивы для поиска новой работы. Некоторые могут быть недовольны своей текущей должностью, в то время как другие могут искать возможности для карьерного роста или лучшего баланса между работой и личной жизнью. Независимо от причин, активные кандидаты, как правило, с большим желанием общаются с потенциальными работодателями, что облегчает рекрутерам идентификацию и установление контактов с ними.

Активный кандидат отличается от пассивного тем, что, скорее всего, этот специалист уже не работает, или планирует увольнение в ближайшее время. Пассивные кандидаты менее заинтересованы в поиске работы и не предпринимают шагов к нахождению новой компании или должности, в то время как активные кандидаты находятся в поиске нового рабочего места и выполняют определенные действия, чтобы ускорить его.

В чем преимущество активных кандидатов?

При найме новых сотрудников сосредоточение на активных кандидатах может иметь несколько преимуществ. Именно эти специалисты наиболее активно ищут новые возможности, что может привести к более эффективному процессу найма и более высоким показателям ответа. Вот несколько самых главных преимуществ:

  1. Быстрый ответ
    Активные кандидаты обычно более открыты к новым предложениям работы и более отзывчивы к сообщениям от рекрутеров. Они активно ищут работу, проверяют актуальность своих профилей и подают заявки на должности. Как следствие они чаще реагируют на предложения работы и запросы.

2. Процесс найма проще
Поскольку активные кандидаты уже на рынке труда, их легче идентифицировать. Вы можете найти их через ярмарки вакансий, онлайн-профили или объявления о работе. Это упрощает процесс найма, делает его более быстрым и эффективным, поскольку помогает рекрутерам быстро заполнять открытые вакансии.

3. Активные кандидаты скорее согласятся на предложения работы
В отличие от пассивных кандидатов, которые могут затрудняться покидать свой текущий пост, активные кандидаты, скорее всего, примут предложение о работе, поскольку они активно ищут новые возможности.

4. Они более мотивированы
Поскольку такие кандидаты уже находятся в процессе поиска работы или смены карьеры, они проявляют больший энтузиазм и готовы исследовать новые возможности и отрасли. Соответственно, это упрощает работу рекрутера и ускоряет найм.

Стратегии привлечения активных кандидатов

Чтобы привлечь активных кандидатов, подходящих ценностям и целям вашей компании, воспользуйтесь следующими стратегиями:

Создайте сильнейший бренд работодателя. Положительная репутация работодателя через культуру вашей компании, ценности и отзывы работников поможет привлечь кандидатов, которые активно ищут новое рабочее место.

Используйте целевые объявления о работе. Рекламируйте свои вакансии на платформах и веб-сайтах специально ориентированных на активных соискателей работы. Эти платформы скорее привлекут кандидатов, активно ищущих новые возможности.

Используйте социальные медиа. Делитесь объявлениями о вакансиях на таких социальных медиа-платформах, как LinkedIn, Twitter и Facebook. Активно участвуйте в отраслевых дискуссиях, чтобы привлечь активных профессионалов.

Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия. Участвуйте в соответствующих ярмарках вакансий, выставках и отраслевых конференциях, чтобы общаться с активными соискателями работы с глазу на глаз. Сетевые мероприятия позволяют непосредственно пообщаться с потенциальными кандидатами и продемонстрировать возможности вашей компании.

Предлагайте конкурентоспособную компенсацию и преимущества. Активные кандидаты часто мотивируются привлекательными компенсационными пакетами и преимуществами. Проведите исследование рынка, чтобы убедиться, что ваши предложения конкурентоспособны и привлекательны для потенциальных кандидатов.

Обеспечьте положительный опыт кандидата. Упростите процесс подачи заявки и обеспечьте своевременное общение на каждом этапе. Плавный и эффективный процесс найма может привлечь активных кандидатов, ценящих отзывчивость и профессионализм.

Постоянно совершенствуйте свои стратегии найма. Отслеживайте эффективность ваших усилий и, соответственно, корректируйте свои стратегии. Регулярно просматривайте и обновляйте свои методы найма, чтобы отвечать потребностям и предпочтениям активных кандидатов.

Помните, что комбинирование этих стратегий может помочь вам привлечь и нанять активных кандидатов, мотивированных и готовых к общению.

    Что такое аккордная оплата труда?
    Аккордная оплата труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за определенное количество работ или услуг, выполненных за определенное время, установленное заранее. Иными словами, это оплата ...
    Что такое архитектура компетенций?
    Архитектура компетенции, также известная как структура компетенции или модель компетенции, является частью структурированного фреймворка, определяющего знания, навыки, способности и поведение, необходимые для успешного выполнения определенной работы или роли. Архитектура определяет ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Spelling error report

    The following text will be sent to our editors: