HR-поради

Метод сліпого найму – новий тренд, який дасть роботодавцям впевненість в тому, що нічиї упередження не вплинуть на процес підбору. Сліпий найм дозволяє відсторонитися під час інтерв'ю від таких факторів як стать кандидата і його вік, надаючи можливість сфокусуватися тільки на професійних компетенціях.

Як у 2021 році створити EVP, який допоможе залучити й утримати найкращих фахівців? Команда Hurma підготувала повне керівництво зі створення ціннісної пропозиції роботодавця з прикладами відомих компаній.

Гейміфікація – відмінний інструмент нематеріальної мотивації, який допомагає урізноманітнити робочий процес, навчання і навіть етап відбору кандидатів. За даними Anadea.info, гейміфікація підвищує залученість співробітників на 48%, а 72% фахівців вважають, що завдяки гейміфікації їхня продуктивність і ефективність підвищилися.

Зовсім недавно ми розповідали вам про оновлений профіль співробітника в системі Hurma. Інформація в новому профілі розміщується більш структуровано і зручніше для користувача, з'явилися нові поля для внесення і зберігання інформації. А сьогодні ми хочемо розповісти вам про нові фільтри на сторінці «Співробітники». Вони дозволять вам набагато швидше і чіткіше знаходити співробітників в базі за параметрами, яких стало в системі ще більше. Отже, приступимо 😉

Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо, що таке оцінювальне інтерв'ю, як його проводити і які помилки не варто допускати HR-менеджерам і керівникам під час оцінки фахівців.

Які є переваги в анонімних фідбеках і як правильно їх зібрати, щоб отримати чесні відповіді – в новій статті команди Hurma.

Професійне, та й емоційне вигорання – головний біль HR-фахівців. Причому проблема стосується як самих HR-ів, так і кожного співробітника в компанії.

Які нові тенденції брендингу роботодавця чекають HR у 2021 році – в новій статті від команди Hurma.

Спільно з книжковою платформою Yakaboo Hurma зібрала добірку надважливих книжок щодо роботи з персоналом. Жорсткий менеджмент, вибір кандидата за годину, корпоративна культура Starbucks, ідея «люди цінніші за прибуток» і здобуття радості від роботи – усі HR-таємниці до вашої уваги. 

Пошук кандидатів в IT – це нелегкий процес, який вимагає залучення багатьох інструментів, ресурсів і джерел. Крім того, не слід забувати про високої конкурентності за таланти, яка робить пошук ще складнішим.