Згідно з дослідженням Harvard Business Review, компанії, які допускають дискримінацію в процесі найму та не дотримуються основних принципів етики, стикаються зі значними втратами. Відповідно, кожна несправедлива відмова може коштувати компанії від $10 000 до $100 000, окрім цього додається значна шкода репутації бренду та можливі витрати на судові заходи.
Сучасний HR — це людина, яка має балансувати між десятками різних завдань і викликів. Впоратися з усім цим й при цьому мислити стратегічно, буває надзвичайно складно навіть з підтримкою професійної команди. Тож як знайти вихід з такої ситуації? Детальніше поговоримо у цій статті.
Більшість організацій проводять регулярні зустрічі, в яких беруть участь усі члени їхніх команд. Вони мають багато назв: All-hands, All-stuff, командна зустріч, Teatime, TGIF тощо. Та на жаль, жодне з цих імен не дає вказівок як зробити ці зустрічі корисними. У цій статті ми розберемо навіщо потрібні загальні зустрічі та як ви можете покращити їх проведення.
Ця стаття покликана допомогти рекрутерам та керівникам відділів у пошуку та виборі кваліфікованого маркетолога, надаючи ключові питання, які допоможуть визначити найкращих кандидатів.
Існує багато ресурсів де описано, якими рисами володіє дане покоління. Однак більш складне запитання — як їх втримати та створити компанію в якій вони захочуть працювати. У цій статті ми детальніше заглибимось у це питання та розберемо 5 ідей для утримання покоління зет.
Уявити успішну команду у якій не використовують зворотний зв’язок майже не можливо, адже саме він сприяє якісному досягненню цілей, та є важливим інструментом для розвитку та збереження талановитих працівників. Проте, надати конструктивний фідбек, або ж створити культуру постійного обміну зворотним зв’язком може бути не просто. У цій статті ми спробуємо допомогти розв’язати це питання та розглянемо стратегії та кращі практики для керівників та HR-спеціалістів.
Чи дійсно штучний інтелект такий популярний? Які сфери варто автоматизовувати? Для того, щоб дослідити тенденції в автоматизації на 2024 команда HURMA провела дослідження та опитала понад 2000+ спеціалістів. Також ми проаналізували інші дослідження та джерела, щоб сформувати чіткі висновки.
2024 рік обіцяє принести хвилю змін і викликів, до яких ви повинні бути готові. Від збільшення впливу штучного інтелекту до програм з добробуту — пропонуємо вам зануритися у найактуальніші підходи наступного року.
У світі, де традиційні корпоративні структури сходять зі сцени, настає час teal-організацій - яскравих та наповнених енергією змін. Розглянемо детальніше бірюзову модель управління компанією, а також можливості та виклики, які є при такому підході.
Для побудови ефективної стратегії важливо не лише розуміти свою аудиторію, а й аналізувати тенденції. Щоб допомогти вам у цьому, ми зібрали найактуальніші тренди брендиднгу роботодавця з України та світу на 2024 рік.
Категорії
Теги