Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення

Команда HURMA

  • 3 хв
  • 946
  • 0

Війна в Україні суттєво вплинула на ринок праці, особливо в секторі некваліфікованої робочої сили. За даними Держстату, за кордон виїхало близько 5 млн українців, що створило гострий дефіцит кадрів на виробництвах і в агросекторі. Як рекрутерам закривати вакансії в таких умовах? Ми поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями.

Дефіцит кадрів: цифри і факти

Масовий відтік 

За даними ООН, з початку повномасштабного вторгнення Україну залишило близько 15% населення. Серед них ― як чоловіки, так і жінки працездатного віку. Це призвело до браку робочих рук практично в усіх галузях, але найбільше постраждали промисловість, будівництво і сільське господарство. 

Проблеми з мобілізацією

Ситуацію ускладнює і часткова мобілізація. За оцінками експертів, близько 30% працівників фізичної праці були призвані до лав ЗСУ. В результаті, підприємства змушені працювати на 50-70% своєї потужності через нестачу персоналу.

Стратегії закриття вакансій

Розширення географії пошуку

"Ми активно шукаємо кандидатів в регіонах з великою кількістю переселенців, ― розповідає Андрій, рекрутер великого заводу. ― Також розглядаємо можливість залучення іноземних працівників, зокрема з Центральної Азії. Але тут є свої нюанси з дозволами на роботу і адаптацією".

Автоматизація процесів

Щоб встигати обробляти великі масиви заявок, рекрутери активно впроваджують автоматизовані системи найму. 

"Ми використовуємо HURMA System для швидкого скринінгу резюме і комунікації з кандидатами, - ділиться Ольга, фахівець з підбору персоналу агрохолдингу. ― Це дозволяє нам приймати рішення в рази швидше і ефективніше закривати вакансії".  

Фокус на трансфер навичок

В умовах кадрового голоду рекрутери змушені знижувати вимоги до досвіду кандидатів. "Ми беремо людей з суміжних професій і навчаємо їх на місці, ― розповідає Андрій. ― Наприклад, трактористів перенавчаємо на водіїв навантажувачів, а швачок ― на операторів конвеєрної лінії. Головне, щоб були базові навички і бажання працювати".

Поради для роботодавців

Гнучкість і оперативність

В поточних реаліях швидкість прийняття рішень ― ключовий фактор успіху. Затягування процесу найму може коштувати вам цінного кандидата. Будьте готові проводити співбесіди онлайн, оперативно давати зворотній зв'язок і формувати пропозиції.  

Покращення умов праці

Щоб залучати і утримувати синіх комірців, роботодавцям доведеться інвестувати в підвищення привабливості вакансій. Це включає не лише зарплату, а й соцпакет, умови роботи, гарантії безпеки. Подумайте, що ще ви можете запропонувати своїм працівникам.

Маркетинг вакансій

В умовах жорсткої конкуренції за кандидатів недостатньо просто розмістити оголошення на джоб-бордах. Потрібно активно просувати свій бренд роботодавця і рекламувати вакансії, щоб виділятися на ринку. Використовуйте соціальні мережі, таргетовану рекламу, залучайте співробітників до поширення вакансій. Розробіть EVP (ціннісну пропозицію роботодавця) і комунікуйте її на всіх майданчиках. Чим привабливіше і помітніше буде ваша вакансія, тим більше відгуків ви отримаєте.

Автоматизуйтесь

Щоб встигати обробляти потік кандидатів і швидко закривати вакансії, рекрутерам необхідно максимально автоматизувати рутинні процеси. ATS-системи, такі як HURMA, дозволяють налаштувати автоматичний скринінг резюме за ключовими словами, розсилати запрошення на співбесіди, вести облік кандидатів на всіх етапах відбору. Чат-боти можуть взяти на себе первинне спілкування з кандидатами і відповіді на часті запитання. Автоматизація економить час рекрутерів і пришвидшує найм, що критично важливо в поточних умовах.

Довгострокове планування

Попри кризу, важливо не забувати про розвиток кадрового потенціалу. Запускайте програми стажувань, співпрацюйте з профтехучилищами, інвестуйте в навчання персоналу. Так ви зможете формувати свій кадровий резерв на перспективу.

Підсумки

Дефіцит робочих кадрів ― це виклик, який вимагає від рекрутерів максимальної гнучкості, винахідливості і швидкості. Впровадження автоматизованих систем найму, розширення географії пошуку, фокус на трансфер навичок - ось ключі до успіху в нових реаліях.

Адаптуйте ці стратегії під свої потреби ― і результат не забариться. А щоб бути в курсі останніх новин і трендів рекрутингу, підписуйтесь на наші оновлення. Разом ми подолаємо будь-які труднощі!

    Fulfil your professional way: чи така вже й необхідна HR-сертифікація? 
    Попри зовнішні обставини, українські HR фахівці продовжують навчатись і отримувати підтвердження своїх професійних навичок на міжнародному рівні. Дізнайтесь які бувають сертифікації та як проходить процес їх отримання з особистого досвіду ...
    HURMA допомагає зростати великим: автоматизація рекрутингу в «Viyar»
    «Потрібно бігти з усіх ніг, щоб тільки залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти хоча б удвічі швидше!» ― це не просто крилатий вислів Льюїса Керрола, це й ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: