HR-советы | HURMA

HR-советы

Ветер HR-перемен – система слепого найма

Метод слепого найма – новый тренд, который даст работодателям уверенность в том, что ничьи предубеждения не повлияют на процесс подбора. Слепой наем позволяет отстраниться во время интервью от таких факторов как пол кандидата и его возраст, предоставляя возможность сфокусироваться только на профессиональных компетенциях. 

Привлечение талантов, Рекрутинг
Ценностное предложение работодателя: полное руководство по созданию + примеры

Как в 2021 году создать EVP, который поможет привлечь и удержать лучших специалистов? Команда Hurma подготовила полное руководство по созданию ценностного предложения работодателя с примерами известных компаний.

Маркетинг, Привлечение талантов, Удержание персонала
Геймификация – лучший друг HR: зачем сотрудникам играть

Геймификация – отличный инструмент нематериальной мотивации, который помогает разнообразить рабочий процесс, обучение и даже этап отбора кандидатов. По данным Anadea.info, геймификация повышает вовлеченность сотрудников на 48%, а 72% специалистов считают, что благодаря геймификации их продуктивность и эффективность повысились. 

Адаптация персонала, Технологии, Удержание персонала
Находите сотрудников в Hurma быстрее с помощью новых фильтров

Совсем недавно мы рассказывали вам об обновленном профиле сотрудника в системе Hurma. Информация в новом профиле размещается более структурировано и удобнее для пользователя, появились новые поля для внесения и хранения информации. А сегодня мы хотим рассказать вам о новых фильтрах на странице «Сотрудники». Они позволят вам намного быстрее и четче находить сотрудников в базе по параметрам, которых стало в системе еще больше. Итак, приступим 😉

Оценочное интервью: как провести и какие ошибки нельзя допускать

Редакция Hurma подготовила для вас новую статью, в которой мы обсудим, что такое оценочное интервью, как его проводить и какие ошибки не стоит допускать HR-менеджерам и руководителям во время оценки специалистов. 

Оценка персонала
Анонимная обратная связь от сотрудников: в чем её преимущества и недостатки

Какие есть преимущества у анонимных фидбеков и как правильно их собрать, чтобы получить честные ответы – в новой статье команды Hurma. 

Утримання співробітників
Стресс и выгорание в HR: неизбежный факт или управляемый процесс

Профессиональное, да и эмоциональное выгорание – главная боль HR-специалистов. Причем проблема касается как самых HR-ов, так и каждого сотрудника в компании. 

Психология
8 тенденций брендинга работодателя на 2021 год

Какие новые тенденции брендинга работодателя ждут HR в 2021 году – в новой статье от команды Hurma. 

HR-Бренд, Работа из дома, Технологии
Тактики поиска скрытых талантов

Поиск кандидатов в IT - это нелегкий процесс, который требует задействования многих инструментов, ресурсов и источников. Кроме того, не следует забывать о высокой конкурентности за таланты, которая делает поиск еще более сложным.

Привлечение талантов, Рекрутинг
Зачем HR аналитическое мышление и как его развивать

Как HR-специалисты могут использовать в работе аналитическое мышление, зачем оно надо и как его развивать – в новой статье от команды Hurma. 

Обучение, Психология
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter