HR-советы

Бонусы для сотрудников

Бонусы для сотрудников — это форма дополнительного вознаграждения, которую организация предоставляет своим работникам, кроме их основной зарплаты или часовой оплаты. Эти вознаграждения могут принимать различные формы и цели и предназначены для мотивации, вознаграждения за достижение целей, а также обеспечения взаимоотношения между работником и организацией.

Добровольная текучесть кадров

Добровольная текучесть кадров является ключевым вопросом для большинства организаций в современной бизнес среде. Это понятие определяет, как часто сотрудники выбирают покинуть компанию по собственному желанию. Добровольная текучесть является важным аспектом управления персоналом, поскольку она отражает степень удовлетворенности и вовлеченности работников и может оказывать сильное влияние на эффективность и успешность организации.

Развитие карьеры в HR и рекрутинге: 7 курсов, которые помогут достичь успеха

В современном мире карьерный рост в сфере HR и рекрутинга невозможен без постоянного повышения квалификации и расширения знаний. В данной статье мы рассмотрим лучшие курсы для развития карьеры в HR и рекрутинге в Узбекистане и поможем вам определиться с выбором, чтобы достичь успеха в своей профессиональной жизни.

Рекрутинг
Задачи и вызовы HRM: Все, о чем вам нужно знать

Знаете ли вы, в чем именно польза HRM? Аббревиатуру знает, пожалуй, каждый специалист в области управления ресурсами, но все тонкости HRM известны не всем. Сегодня мы вам больше расскажем о том, что такое HRM и как вам это пригодится в вашей работе.

Hurma System, Рекрутинг
Как быстро подобрать персонал в Центральной Азии?

Одна из основных задач менеджера по персоналу – своевременное закрытие вакансий в компании. Каждый работодатель всегда задается вопросом насколько быстро и качественно будет решен вопрос с новым специалистом. Это и неудивительно: для успешного развития любой бизнес-идеи следует сформировать штат профессионалов. Как быстро и успешно закрыть вакансию, отыскав в Центральной Азии сотрудника, отвечающих всем требованиям компании?

Рекрутинг
Защищаем страну на экономическом фронте

Экономический фронт — место, где каждый день каждый из нас защищает нашу страну. Наше оружие — навыки, то, что мы умеем делать лучше всего. Наша сила — заработанные и потраченные деньги, уплаченные налоги, иностранные инвестиции, которые можно привлечь. Сегодня поговорим о том, как поддержать экономику страны в трудные времена и сделать все для победы.

Что такое аутплейсмент?

Аутплейсмент (Outplacement) – это процесс или услуга, предоставленная организациями для поддержки сотрудников, покидающих компанию вследствие уменьшения штата, реструктуризации или других причин. Его цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам успешно перейти на новые рабочие места вне организации.
Аутплейсмент обычно включает в себя разнообразные ресурсы и поддержку, помогающие сотрудникам ориентироваться на рынок труда и найти новые рабочие места. Это может включать в себя карьерную консультацию, помощь в поиске работы, написание резюме, тренинги по собеседованию, советы по созданию контактов и доступ к ресурсам по трудоустройству.

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter