HR-советы — страница 2

Чтобы компания работала эффективно, важно иметь четкие ориентиры для оценки результатов. KPI (Key Performance Indicators) – это показатели, которые помогают измерять достижение целей, выявлять слабые места и оптимизировать процессы.

Human Resource Management (HRM) – это комплексный подход к управлению наиболее ценным активом любой организации – ее людьми. Это своего рода дирижер, сводящий воедино все процессы, связанные с персоналом: от поиска и найма талантов до их адаптации, мотивации, развития и оценки. Цель HRM – создать такую ​​рабочую среду, где каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал на максимум. А когда люди работают эффективно и с удовольствием, это непременно сказывается на производительности и, соответственно, финансовых показателях компании.

В банковской сфере Украины наибольшим спросом пользуются менеджеры по работе с клиентами, кассиры, кредитные и финансовые аналитики, а также риск-менеджеры. По данным HURMA, в 2024 году менеджеры по работе с клиентами составляли 25% вакансий, кассиры – 20%, а кредитные аналитики – 15%.

Вы когда-нибудь задумывались, кто помогает компаниям эффективно управлять их самым ценным ресурсом – людьми? Позвольте представить HR-консультанта – профессионала, оказывающего экспертные услуги в сфере управления человеческими ресурсами.

Не секрет, что сбор ежедневных отчетов и данных о сотрудниках организации является одной из утомительных рутинных задач для HR-команды. Выполнение его вручную довольно часто приводит к неправильному управлению данными. Конечно же, использование автоматизированной системы делает его более эффективным. Но как быть уверенным, что ваша компания готова к автоматизации? Не превзойдут ли риски внедрения его преимущества? Сегодня мы поговорим об этом подробнее.

Война в Украине оказала существенное влияние на рынок труда, особенно в секторе неквалифицированной рабочей силы. По данным Госстата, за границу выехало около 5 млн украинцев, что создало острый дефицит кадров на производствах и в агросекторе. Как рекрутерам закрывать вакансии в таких условиях? Мы пообщались со специалистами по подбору персонала и готовы поделиться их наработками.

Успех компании зависит не только от финансов и рынка, но и от того, как компания работает с самым ценным ресурсом - людьми. Кадровая политика является тем фундаментом, на котором строится эффективная команда и крепкая корпоративная культура. От анализа потребностей до развития талантов - все это части сложного процесса, требующего особого внимания и стратегического подхода.

HR generalist — это специалист, который находится на пересечении всех HR-процессов компании. Он занимается подбором персонала, адаптацией новичков, поддержкой мотивации и созданием комфортной среды для развития команды. Узнайте, почему эта роль является ключевой для успеха бизнеса и как освоить все тонкости профессии.

Современный HR – это человек, который должен балансировать между десятками различных задач и вызовов. Справиться со всем этим и при этом мыслить стратегически, бывает очень сложно даже с поддержкой профессиональной команды. Как же найти выход из такой ситуации? Детальнее поговорим в этой статье.

Все чаще работодатели обращают внимание на так называемые Soft Skills – мягкие навыки, которые помогают не только эффективно выполнять работу, но и выстраивать продуктивные взаимоотношения, решать сложные ситуации и адаптироваться к изменениям. В этой статье мы рассмотрим, что такое Soft Skills, каковы их основные виды, и почему они становятся незаменимыми на пути к карьерным достижениям.