Корпоративная культура | HURMA

Корпоративная культура

Джефф Безос: история успеха, принципы управления людьми и ведения бизнеса

Какие особенности корпоративной культуры и принципы управления персоналом помогли Джеффу Безосу сделать из неприбыльного бизнеса мирового гиганта, который в сутки продает 40 миллионов товаров? Читайте дальше, если хотите узнать ответы на эти вопросы.

Мотивация, Тайм-менеджмент
Алгоритм проведения стратегической сессии на remote work

Январь-февраль – самое оптимальное время для проведения стратегической сессии и определения целей компании на текущий год. Руководителям нужно выбрать ключевые результаты для достижения целей и расставить приоритеты, поскольку именно от этого зависит, насколько продуктивно и успешно для компании пройдет год. 

Работа из дома, Удержание персонала
EVP. Зачем вам это нужно и как разработать

Ценностное предложение компании как работодателя (EVP - employee value proposition) помогает вам отличаться от конкурентов и рассказать существующим и потенциальным сотрудникам, почему им следует иметь дело с вами. Оно делает ясными и понятными преимущества работы именно в вашем бизнесе.

Маркетинг, Привлечение талантов, Удержание персонала
Как HR-маркетинг помогает находить «своих» людей

Как развить бренд работодателя, чтобы привлечь новые таланты и удержать ключевых сотрудников? Практический кейс компании Work.ua.

Маркетинг
Как простое человеческое «спасибо» может повысить продуктивность сотрудников

Предлагаем вам ознакомиться с кейсами пяти компаний, которые нашли необычные способы отметить значимость и ценность своих сотрудников. 

Мотивация, Работа из дома
Костюмированная вечеринка: 10 идей для летнего корпоратива

Поскольку карантин ослабевает, многие компании понемногу возвращаются к прежней жизни и проводят долгожданные корпоративы. Если вы из их числа, у команды Hurma есть несколько идей для летних костюмированных вечеринок.

Командообразование, Корпоратив
Как давать и получать конструктивную обратную связь

Если вы хотите развивать бренд работодателя, мотивировать и повышать вовлеченность сотрудников, важно регулярно давать им обратную связь. Без обратной связи сотрудникам трудно работать над устранением ошибок и профессиональным ростом. 

В нашей новой статье мы обсудим ценность обратной связи для HR, сотрудников и работодателя, а также опишем приемы и основные принципы фидбека. 

HR-Бренд, Оценка персонала, Рекрутинг
Прогулы на работе: причины и решения для HR-специалистов

Исследование Gallup-Healthways показало, что общие затраты связанные с прогулами и потерей производительности, составляют 84 млрд долларов в год. 

Почему сотрудники прогуливают работу, как бороться с этим, способы наказания специалистов за прогулы и юридические моменты увольнения – в новом материале от команды Hurma.

Законодательство, Увольнение
Онлайн-игры для тимбилдинга: как сплотить команды на удаленке

Предлагаем вам небольшую подборку онлайн-активностей, которые помогут качественно и весело провести тимбилдинг даже в удаленном формате.

Командообразование
Работа из дома: 4 правила для поддержания корпоративной культуры

Мы обсудим, как перевести сотрудников на удаленное сотрудничество без вреда для рабочего процесса, и что делать для поддержания и развития корпоративной культуры на расстоянии.

Командообразование, Удержание персонала
Скажите нет рутине и автоматизируйтесь с Hurma System!
Безопасная архитектура Single Tenant
Искусственный интеллект
HR, рекрутинг
и OKR
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter