Календар HR-івентів

Коли компанія починає стрімко рости, перевірені часом «універсальні солдати» та перші зірки команди часто перетворюються на головне гальмо для процесів. Вебінар присвячений практичним інструментам аудиту та перебудови управлінської вертикалі під час скейлу компанії

Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою ШІ, підробних профілів та проксі-інтерв’ю. Через це компанії втрачають тисячі доларів на неефективному наймі. Розбираємо схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту

На вебінарі розберемо психологічні механізми конфліктів із кандидатами та навчимось запобігати агресії й публічному хейту. Ви дізнаєтесь, як відрізнити маніпуляцію від власної помилки та правильно будувати інклюзивну комунікацію в сучасних українських реаліях

Ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері, де витік даних або помилка в розмежуванні доступу коштують занадто дорого. Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму

Розберемо, як стан нервової системи лідера впливає на якість бізнес-рішень та які нові компетенції й HR-інструменти необхідні для збереження стійкості команд в умовах невизначеності. Зустріч для тих, хто хоче глибше розуміти, що сьогодні відбувається з людьми, командами та лідерством, і знаходити нові відповіді на виклики часу

Ця подія про те, як перебудувати комунікацію з топменеджментом. Поговоримо про трансформування ваших HR-метрик та гуманітарних цілей у чіткі бізнес-рішення, які розуміє та підтримує керівництво та перетворитися з «того, хто просить бюджет» на стратегічного партнера компанії

Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів

Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії оборонного сектору