Календар HR-івентів
жовтня
29 жовтня •
Онлайн •
безплатно
• 14:00
Розберемо, як побудувати спільноту, яка реально розвиває людей і дає їм простір для обміну досвідом, прояву ініціативи та зростання. Поговоримо про кроки та практичні рішення для запуску, реанімації та підтримки спільноти в різних компаніях. Дізнаєтесь про очевидні і неочевидні переваги навчальних спільнот для бізнесу та команди в поточних умовах
листопада
10 листопада •
Онлайн •
безплатно
• 14:00
СЕО та власники бізнесу все частіше запитують: «Навіщо платити топменеджерам тисячі доларів, якщо ШІ формує звіти, будує стратегії та аналізує ринки за хвилини?». Ви дізнаєтесь скільки відсотків вашої управлінської рутини ШІ може забрати вже завтра та отримаєте карту компетенції топ-керівника, які не зможе замінити жодний алгоритм
листопада
17 листопада •
Онлайн •
безплатно
• 14:00
Івент про трансформацію корпоративних подарунків у дієвий HR-інструмент. Ми розберемо весь шлях: від пошуку сильної концепції, яка відображає цінності компанії, до гейміфікації та операційної «внутрішньої кухні» – менеджменту підрядників і логістики без хаосу
листопада
19 листопада •
Онлайн •
безплатно
• 14:00
Розкриємо 4 практичні сценарії використання ШІ-аватарів у HR, які допоможуть автоматизувати рекрутинг та онбординг і вивільнити до 40% часу вашої команди. Ви дізнаєтеся, як легко передати рутинні комунікації цифровим асистентам 24/7, зберігши при цьому щиру емпатію та живий людський контакт
листопада
26 листопада •
Онлайн •
безплатно
• 14:00
Розберемо, що змінюється в роботі рекрутера, коли він переходить до Executive Search. Все від першої розмови із замовником до оцінки титулованого кандидата та відповідальності за результат. На практичному кейсі CFO покажемо, як перевіряти досвід кандидата, не покладаючись лише на впевнені відповіді й красиве резюме
грудня
10 грудня •
Онлайн •
безлатно
• 14:00
Ви дізнаєтесь, як алгоритми штучного інтелекту формують публічну репутацію роботодавця, за якими законами працює генеративний пошук (GEO) і як HR-команді системно управляти цифровим слідом компанії замість гасіння репутаційних пожеж