Рекрутинг — сторінка 7

Ви задумали знайти фрилансера для свого проєкту? Це чудова ідея, адже фрилансери часто виручають бізнес, закриваючи непостійні специфічні задачі. Але ось питання: як знайти того самого фрилансера, який не зірветься, виконає завдання на відмінно і стане вашим надійним партнером? HURMA підготувала для вас щось цікаве та важливе.

Знайти потрібного кандидата, обробити сотні резюме, провести співбесіди, а ще відповісти на всі запитання — все це забирає багато часу та енергії. Але гарна новина в тому, що сучасні інструменти для рекрутингу можуть суттєво спростити цей процес. Ця стаття для тих, хто хоче дізнатися, як оптимізувати підбір персоналу та зробити свою роботу легшою, а результати — кращими.

Як виглядає сучасний рекрутер? Де працюють найбільші HR-таланти? Які тенденції впливають на зарплати та робочі процеси? У пошуках відповідей ми занурились у результати масштабного дослідження від EvoTalents, а також провели власне дослідження заробітних плат серед 250 вакансій.

Повертаючись до цивільного життя, ветерани прагнуть застосувати свої навички та досвід у нових сферах. Водночас для багатьох компаній найм фахівців з військовим досвідом залишається викликом. Як зробити цей процес успішним та безбар’єрним, розказуємо у цій статті.

Українська IT-індустрія продовжує стрімко розвиватися, попри складні економічні умови. Після початку повномасштабного вторгнення росії багато компаній зіткнулися з необхідністю адаптуватися до нових реалій, включно з пошуком і залученням IT-талантів за кордоном. Розглянемо, як українські компанії можуть наймати IT-фахівців за межами країни та які виклики стоять на їхньому шляху.

Уявіть, що навіть ті, хто не пройшов відбір, все одно стануть вашими амбасадорами. Як? Завдяки досконалому досвіду рекрутингу. Від першого кліку на вакансію до останнього слова на співбесіді — все має значення. У цій статті розкажемо, як перетворити стандартний процес найму на захопливу подорож для кандидатів, залишивши у них тільки позитивні враження і бажання повернутися до вас знову.

Щодня рекрутери переглядають десятки, а інколи й сотні резюме, координують інтерв’ю та ведуть нескінченне листування з кандидатами. Усе це займає купу часу, який можна використати ефективніше. Як? – Використовуючи ATS (Applicant Tracking System)

Конкуренція за найкращі кадри досягає піка і звичні методи пошуку вже не дають бажаних результатів. Талановиті фахівці, які потрібні компаніям для досягнення нових вершин, часто залишаються поза увагою стандартних рекрутингових інструментів. Executive Search – це вишукана стратегія пошуку, яка відкриває доступ до пасивних кандидатів, тих, хто не шукає роботу активно, але готовий до нових професійних викликів.

Зазирніть глибше: 50 питань, які допоможуть вам розкрити потенціал кандидатів та виявити їхні справжні мотивації.

Давайте зануримось у світ ключових показників ефективності та дізнаємось, як вони можуть перетворити ваш рекрутинг з хаотичного процесу на добре налагоджену машину з пошуку ідеальних кандидатів.