Як шукати кандидатів у LinkedIn: покрокова інструкція

LinkedIn - одна з основних платформ для пошуку кандидатів, яку часто використовують IT-рекрутери. Часом доводиться переглядати величезну кількість профілів, щоб знайти того єдиного фахівця, чиї навички та досвід найбільше відповідають вакансії. У цій статті ми обговоримо, як спростити цей процес, та розповімо про ефективні інструменти пошуку на відомій соціальній платформі та надамо 5 лайфхаків для Boolean Search у Linkedin.

Крок 1. Пошук за допомогою Boolean Search

Boolean Search — так називають пошук баз даних за допомогою логічних операторів, що дозволяють сформувати більш точні запити. У LinkedIn такий пошук можна здійснити за навичками (skills) та заголовком (headline). Boolean Search дозволяє прискорити пошук кандидатів майже в 2 рази, він досить простий у використанні і застосовується як у простих акаунтах, так і в преміальних - LinkedIn Recruiter.

1. Пошук за навичками (skills)

Щоб знайти співробітника за навичками, достатньо вписати в рядок пошуку skills: і необхідну навичку, наприклад, skills:SQL

Пошук видасть результати за категоріями: «Люди», «Місця роботи», «Контент» та «Інше».

2. Пошук за заголовком (headline)

Аналогічно пошуку навичок, проходить пошук за заголовками, наприклад, headline:front end engineer. В результаті ви побачите всі профілі, що містять згадки «front end engineer».

Заповніть форму, щоб прочитати повну версію статті

Посада HR Рекрутер Інше

Я даю свою згоду на обробку персональних даних відповідно до Політики конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Некоректні дані

Прочитати повністю

Підтвердити

Дякую!