fbpx

Як наймати в LinkedIn в 2020 році

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 10 хв
  • 171
  • 0

LinkedIn – одна з найпопулярніших соцмереж для пошуку кандидатів. Але, щоб не витрачати багато часу на нескінченний пошук профілів, потрібно знати деякі правила та вміти користуватися інструментами платформи.

В одній із наших статей ми публікували покрокову інструкцію про те, як шукати кандидатів в LinkedIn. У цьому матеріалі від команди Hurma ми розповімо що таке LinkedIn, як в ньому працювати та опишемо must have інструменти для пошуку та найму співробітників в 2020 році.

Що таке LinkedIn та як з його допомогою залучати нових кандидатів

Для ефективного пошуку кваліфікованих кандидатів HR-менеджери використовують не тільки різні job-портали, а й соціальні мережі. З їх допомогою рекрутер або HR-фахівець може ознайомитися з професійними скілами кандидата, а також дізнатися його особисті інтереси, хобі, захоплення. Детальніше про соціальний рекрутинг ви можете почитати в нашому матеріалі.

Соціальна мережа Linkedin спеціалізується на професійному ком'юніті, в профілях можна описувати свої скіли, досвід роботи, освіту, додавати посилання на реалізовані проекти. Тому для кандидатів дуже важливо вести свій профіль в Лінкедині, так, щоб його помітили рекрутери.

Але, ми хочемо відзначити, що HR-менеджеру не менш важливо правильно вести профіль у цій соціальній мережі, так як від цього залежить бренд роботодавця.

Згідно з опитуванням LinkedIn, 75% кандидатів спочатку вивчають інформацію та репутацію компанії, перш ніж відгукнутись на вакансію. Якщо їм не сподобається те, що вони побачать, 69% кандидатів не захочуть працювати в такій компании, навіть якщо вони безробітні.Тому, якщо ви хочете залучити в вашу команду професіоналів, потрібно постійно працювати над удосконаленням бренду роботодавця та публікувати правильно оформлені вакансії.

На початку 2020 року LinkedIn представив доповідь, яка основана на опитуванні HR-фахівців з 35 країн світу. У ній говориться, що завдяки діджиталізації, з 2015 року кількість хантерів зросла на 242%, оскільки в соціальних мережах набагато легше дізнатися інформацію про кандидата.

До того ж в 2020 році кількість користувачів соціальної мережі зросла до 675 млн, а це на 14% більше, ніж було в кінці 2018 року. Ще одна перевага використання LinkedIn для розвитку бренду роботодавця полягає в тому, що саме на цій платформі співробітники охоче діляться успіхами компанії в своєму профілі. Це дає свої плоди, так як 53% людей краще сприймають інформацію, яка опублікована співробітником, а не CEO.

Як працювати в Лінкедині: способи ведення аккаунта компанії

Стандартна підписка для роботи на платформі – безкоштовна, а користувачів називають «connections», що в перекладі означає «зв'язки, ланки». Стрічка новин в LinkedIn – професійна. Щоб написати та зв'язатися з людиною, потрібно встановити з нею контакт.

Якщо ви хочете мати розширені можливості для більш ефективного пошуку кандидатів, в LinkedIn є кілька тарифів:

  • Premium Business. Відкриває доступ до 15 повідомлень для зв'язку з будь-яким користувачем. Також є можливість подивитися статистику та скористатися розширеним пошуком. Вартість такого пакета – 37,18 EUR на місяць.
  • Recruiter Lite. Тариф розроблений спеціально для рекрутерів. Він надає можливість переглядати будь-які акаунти без обмежень та відправляти 30 повідомлень будь-яким користувачам. Для виявлення додаткових кандидатів, LinkedIn видає рекомендації та дозволяє управляти списком кандидатів в одному інструменті. Підтримує функцію перегляду аналітики та синхронізації проектів. Вартість – 74.37 EUR на місяць.
  • Professional Sales Navigator. Підключивши такий тариф, ви зможете безлімітно переглядати профілі, дивитися хто з потрібних вам людей цікавився вами за останні 90 днів. Тариф відкриває доступ до 20 повідомлень InMail та надає відомості про замовників та лідів. Вартість – 49.58 EUR на місяць.
  • Premium Career. Пакет для тих, хто знаходиться в пошуку роботи. З його допомогою можна відправити 3 повідомлення рекрутеру, подивитися статистику аккаунта за 3 місяці та скористатися інсайтами по просуванню. Також тариф дозволяє переглядати топові вакансії та профілі в режимі конфіденційності.

Під час пошуку співробітників в LinkedIn мало просто описати вакансію, щоб кандидати вас бачили та зацікавилися вами ще до отримання пропозиції, важливо правильно вести аккаунт. Ми підготували для цього кілька порад:

  • Залучайте команду до просування. Просіть співробітників ділитися статтями з блогу та брати участь в дискусіях в тематичних групах. Це підсилює видимість профілю на платформі та допомагає наймати нових людей.
  • Емоційний зв'язок. Використовуйте особисті акаунти для спілкування з кандидатами та публікації вакансій. Користувачі більше довіряють реальній людині, а не представнику компанії під корпоративним лого.

Лайфхаки продуктивного постинга від LinkedIn

  • 80/20 Rule. Правило 80/20 передбачає, що на кожен пост про компанію потрібно писати 4 окремих поста для підписників.
  • 20 постів в місяць. Такої кількості постів досить для охоплення 60% аудиторії мережі контактів LinkedIn.
  • Підбирайте найкращий час для розміщення постів. Оптимальний час для постингу в Linkedin – c 9:00 до 10:00 і о 12:00. Кращий день для постингу – середа. Найбільш «безпечний» час для публікацій (період, в який залученість майже не змінюється) – з четверга по п'ятницю з 8:00 до 14:00. Найбільш несприятливий день по залученню – неділя з 9:00 до 15:00.
  • Прикріплюйте до постів зображення, посилання на статті та на YouTube. Одне зображення – замість тисячі слів. Пости з картинками підвищують рівень залученості на 147%. Фотографії розповідають кандидатам про ваш бренд роботодавця, розкривають місію компанії та цінності. А постами з посиланнями на статті та Youtube діляться на 75% частіше.

Як наймати кандидатів в LinkedIn: основні засоби й інструменти

Знайти кандидата мрії в соціальних мережах – завдання не з простих. Дуже часто користувачі не позначають робочий статус, неправильно себе позиціонують і тому їх ніхто не знаходить, та вони нікого не знаходять. Ми підготували для вас невеликий гайд по рекрутинговій стратегії в LinkedIn.

Пошук за допомогою Boolean Search

Boolean Search – точний пошук по базам даних, за допомогою логічних операторів. Він здійснює пошук за такими фільтрам:

  • Пошук по навичкам (skills). Під час пошуку ідеального кандидата, рекрутерів перш за все цікавлять їхні професійні навички. Щоб знайти людей, які підходять вам, потрібно вписати в рядок пошуку skills: та необхідний навик.
  • Пошук по заголовку (headline). За допомогою цього інструменту можна шукати кандидатів по заголовкам. Вам потрібно прописати в рядку headline: і посаду. Також за допомогою заголовків можна шукати користувачів, які відкриті до нових можливостей через headline: looking for new opportunities або headline: відкритий для пропозицій.
  • Окей, Google, шукаємо кандидата. За допомогою пошукової системи Google теж можна знайти здобувача. Для цього, в адресний рядок потрібно написати site: linkedin.com/in та ваш запит.
  • Пошук по досвіду роботи. У LinkedIn можна шукати користувачів з відповідним стажем роботи, використовуючи команду yoe: цифра. Пошук звужується, якщо додати в рядок посаду.
  • Пошук по геолокації. Написавши в рядку geo: місто, можна знайти кандидата по місцю проживання.
  • Пошук по галузі. Команда industry: код галузі дає можливість шукати кандидатів з досвідом в певній сфері. Коди галузей ви знайдете за цим посиланням.

Пошук в групах

У LinkedIn for recruiters є багато груп з вакансіями, де кандидати активно відзначаються в коментарях, через що ви легко зможете знайти відповідний профіль. Такі групи відвідують не тільки претенденти, але й рекрутери.

Пошук за ключовими словами

Ключові слова допомагають знайти активного кандидата, який прямо зараз зацікавлений в роботі. Як правило, такі користувачі вказують в акаунті, що вони відкриті для пропозицій або шукають роботу. Якщо в пошуковому рядку ввести «відкритий до пропозицій», ці акаунти відобразяться в результатах пошуку.

Пошук за допомогою інструментів, що спрощують роботу в LinkedIn

Інструменти в LinkedIn дають можливість рекрутеру:

  • Зберігати контактну інформацію;
  • Отримати email, не додаючи профіль в контакти;
  • Створювати пости;
  • Відстежувати їх популярність та відправляти листи.

Список інструментів в роботі з LinkedIn:

  • Apply with LinkedIn. Встановивши цей плагін, ви надасте можливість відгукнутись на вакансію однією кнопкою.
  • Dux-Soup. Зручний інструмент для створення заміток після відвідування профілю кандидата. HR-менеджер може відзначити захоплення людини, хобі, особливі професійні скіли та залишити завдання для себе.
  • Scrapp. З його допомогою можна отримати email або номер телефону користувача, якщо його немає в ваших контактах. Плагін також зберігає історію пошукових запитів, повідомлень та сортує її. Безкоштовна версія доповнення дає можливість знайти 150 адрес електронної пошти в місяць.
  • Сорсинг-плагін AIFox. HRM-система Hurma підтримує новий сорсинг-плагін AIFox за допомогою якого можна парсити резюме кандидатів на LinkedIn. Профіль, який вас зацікавив, можна додати в Hurma або відредагувати його через плагін, відразу на майданчику. Сорсинг-плагін AIFox дає можливість не тільки знаходити потрібних кандидатів, але ще й додавати їх на перший етап воронки в кілька кліків. Використання цього інструменту збільшує продуктивність рекрутера/сорсера на 25%, економлячи час, який завжди в дефіциті.
  • LinMailPro. Використовується для автоматизації відправки особистих повідомлень в LinkedIn. У доповненні можна створити шаблон привітального повідомлення для нових контактів, структурувати список контактів через теги та написати персоналізовані листи.

Наймання в LinkedIn. Why not?

Соціальна мережа LinkedIn містить більше 30 млн вакансій від 20 млн компаній по всьому світу. Тому зовсім не дивно, що 90% рекрутерів використовують цю платформу в якості основного ресурсу для пошуку та найму співробітників.

Ще одна важлива перевага LinkedIn полягає в тому, що це – мережа ділових контактів та пропозиція про роботу, відправлена в особисті повідомлення, буде цілком доречна.

Але профіль в LinkedIn потрібно вміти правильно заповнювати, щоб вас побачили якомога більше користувачів. Це стосується як рекрутерів та HR-ів, так і кандидатів.

Оцінка ефективності персоналу: навіщо використовувати, методи та показники
Оцінка персоналу існує вже давно, постійно видозмінюється і розвивається. В реаліях українського ІТ, найчастішим показником, за яким оцінюють компанії, є ефективність. Тут теж не все так просто, бо кожна компанія ...
Менторство в компаніях: як і навіщо впроваджувати
Побудова сильного HR-бренду і залучення в свою команду найкращих фахівців – складний і комплексний процес. Важлива його частина – інвестування коштів у навчання і комфортні умови для розвитку. Інструментів при ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: