Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
У LinkedIn можна знайти топових спеціалістів, але щоб зробити це швидко та ефективно, треба знати кілька лайфгаків. Якщо ви ще не майстер у пошуку кандидатів або хочете вдосконалити свої навички, ця стаття саме для вас.
Найкращий варіант для пошуку кандидатів в LinkedIn — навчитися цього у профі.
Опануйте передові інструменти, включаючи Boolean search та X-Ray пошук, та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування на вебінарі «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти».
Перед тим як почати шукати кандидатів, варто навести лад у своєму профілі. Бо що зроблять кандидати, коли ви їм напишете? Правильно, зайдуть на вашу сторінку! Якщо вона виглядає солідно, шанси отримати відповідь значно зростають.
Що треба зробити, щоб ваш профіль працював на вас:
Якщо ваш профіль виглядає професійно, то кандидати охочіше відгукуватимуться на ваші запити.
Щоб знайти ідеальних кандидатів, потрібно грамотно використовувати пошук. Ось основні інструменти, які допоможуть вам звузити пошук і знайти саме тих спеціалістів, які вам потрібні:
Ось кілька прикладів:
Групи у LinkedIn — це не просто місце для обговорень, а й потужний інструмент пошуку талантів. Тут збираються професіонали за інтересами, тож ви можете знайти релевантних кандидатів швидше, ніж через загальний пошук.
Знайдіть групи, які відповідають вашій сфері, та станьте активним учасником, щоб привертати увагу потрібних людей.
Якщо ви займаєтеся рекрутингом на постійній основі, можливо, варто інвестувати у LinkedIn Sales Navigator. Це розширена версія LinkedIn, яка відкриває додаткові можливості:
Цей інструмент допомагає значно оптимізувати пошук, особливо якщо вам потрібно наймати багато людей.
LinkedIn активно впроваджує AI для спрощення процесу найму. Нещодавно були запущені нові функції, які допомагають рекрутерам та кандидатам:
За словами представників LinkedIn, користувачі подають близько 9000 заявок на хвилину, а популярні вакансії можуть отримувати сотні чи тисячі відгуків протягом кількох годин.
Якщо ви хочете ще більше автоматизувати пошук, зверніть увагу на AI Fox. Це плагін від HURMA, який значно спрощує роботу рекрутера, дозволяючи збирати інформацію про кандидатів у кілька кліків.
Що вміє AI Fox:
Ви можете протестувати систему безплатно, залишивши заявку на демо.
Перше, що потрібно зробити — це привітати кандидата і подякувати за прийняття запиту (якщо він уже у вас у контактах). Дуже важливо одразу пояснити, чому ви пишете саме йому. Наприклад, ви побачили у профілі кандидата релевантний досвід або вам його порадив спільний знайомий.
Такий підхід відразу викликає довіру і мотивує кандидата читати далі.
У цьому блоці важливо не просто написати про вакансію, а зробити так, щоб кандидат побачив цінність вашої пропозиції. Для цього:
Приклад:
"Я [Ваше ім'я], рекрутер компанії [Компанія], що займається [короткий опис діяльності]. Ми зараз шукаємо спеціаліста для [назва вакансії], і судячи з вашого досвіду в [ключова компетенція], ви чудово підходите. У нас є цікаві можливості для професійного розвитку, а також [додайте ще одну перевагу, наприклад, гнучкий графік або роботу над інноваційним продуктом]."
Якщо ви не вкажете, що очікуєте від кандидата, він, найімовірніше, просто закриє повідомлення. Краще за все використати дружній та ненав'язливий підхід.
Приклади ефективних запитань:
Занадто наполегливий тон («Будь ласка, зв'яжіться зі мною якомога швидше») може викликати відторгнення. Тому тримайте баланс між зацікавленістю та повагою до особистого простору кандидата.
LinkedIn разюче відрізняється від інших соціальних мереж, тому що тут люди спочатку приходять для роботи і нетворкінгу. Тут:
Тому LinkedIn залишається одним з головних інструментів рекрутерів, особливо у сфері IT.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача