Як знайти кандидатів у LinkedIn: покроковий гайд

Команда HURMA

  • 10 хв
  • 196
  • 0

У LinkedIn можна знайти топових спеціалістів, але щоб зробити це швидко та ефективно, треба знати кілька лайфгаків. Якщо ви ще не майстер у пошуку кандидатів або хочете вдосконалити свої навички, ця стаття саме для вас.

Навчаймося разом

Найкращий варіант для пошуку кандидатів в LinkedIn — навчитися цього у профі.

Опануйте передові інструменти, включаючи Boolean search та X-Ray пошук, та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування на вебінарі «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти».

Налаштуйте свій профіль перед пошуком

Перед тим як почати шукати кандидатів, варто навести лад у своєму профілі. Бо що зроблять кандидати, коли ви їм напишете? Правильно, зайдуть на вашу сторінку! Якщо вона виглядає солідно, шанси отримати відповідь значно зростають.

Що треба зробити, щоб ваш профіль працював на вас:

  1. Влучне фото — оберіть професійне, але дружнє зображення.
  2. Заголовок (Headline) — коротко опишіть, кого шукаєте та яку користь можете принести.
  3. Розділ "Про себе" — напишіть пару речень про свій підхід до рекрутингу.
  4. Досвід роботи — чітко зазначте, у яких сферах ви спеціалізуєтесь та з якими компаніями працюєте.

Якщо ваш профіль виглядає професійно, то кандидати охочіше відгукуватимуться на ваші запити.

Використовуйте пошук LinkedIn на максимум

Щоб знайти ідеальних кандидатів, потрібно грамотно використовувати пошук. Ось основні інструменти, які допоможуть вам звузити пошук і знайти саме тих спеціалістів, які вам потрібні:

  1. Фільтри пошуку допоможуть відсіяти нерелевантні профілі та сфокусуватися на потрібних кандидатах.
  2. Boolean Search — це спосіб комбінувати ключові слова та оператори для більш точного пошуку. 

Ось кілька прикладів:

  • AND — шукає всіх, хто має дві навички одночасно (Java AND Spring).
  • OR — допомагає знайти альтернативні варіанти (Project Manager OR Product Manager).
  • NOT — виключає непотрібні результати (Designer NOT Graphic).

Долучайтеся до груп

Групи у LinkedIn — це не просто місце для обговорень, а й потужний інструмент пошуку талантів. Тут збираються професіонали за інтересами, тож ви можете знайти релевантних кандидатів швидше, ніж через загальний пошук.

Знайдіть групи, які відповідають вашій сфері, та станьте активним учасником, щоб привертати увагу потрібних людей.

LinkedIn Sales Navigator — чи варто?

Якщо ви займаєтеся рекрутингом на постійній основі, можливо, варто інвестувати у LinkedIn Sales Navigator. Це розширена версія LinkedIn, яка відкриває додаткові можливості:

  • більш детальні фільтри пошуку;
  • можливість збереження та впорядкування списків кандидатів;
  • сповіщення про зміни в профілях потрібних вам спеціалістів.

Цей інструмент допомагає значно оптимізувати пошук, особливо якщо вам потрібно наймати багато людей.

Штучний інтелект у LinkedIn

LinkedIn активно впроваджує AI для спрощення процесу найму. Нещодавно були запущені нові функції, які допомагають рекрутерам та кандидатам:

  1. Jobs Match — автоматично аналізує профіль кандидата та підбирає відповідні вакансії.
  2. ШІ-рекрутер — створює опис вакансій і підбирає кандидатів без активного пошуку.

За словами представників LinkedIn, користувачі подають близько 9000 заявок на хвилину, а популярні вакансії можуть отримувати сотні чи тисячі відгуків протягом кількох годин.

AI Fox — ваш незамінний помічник

Якщо ви хочете ще більше автоматизувати пошук, зверніть увагу на AI Fox. Це плагін від HURMA, який значно спрощує роботу рекрутера, дозволяючи збирати інформацію про кандидатів у кілька кліків.

Що вміє AI Fox:

  1. Швидко парсити інформацію з профілів LinkedIn та job-порталів.
  2. Автоматично створювати та оновлювати профілі кандидатів у системі HURMA.
  3. Фіксувати поточний статус кандидата (наприклад, “Інтерв’ю”, “Тестове завдання” тощо).
  4. Виявляти дублікати профілів, щоб уникнути плутанини.

Ви можете протестувати систему безплатно, залишивши заявку на демо.

Спілкуймося ефективно

Зачепіть увагу кандидата

Перше, що потрібно зробити — це привітати кандидата і подякувати за прийняття запиту (якщо він уже у вас у контактах). Дуже важливо одразу пояснити, чому ви пишете саме йому. Наприклад, ви побачили у профілі кандидата релевантний досвід або вам його порадив спільний знайомий.

Такий підхід відразу викликає довіру і мотивує кандидата читати далі.

Представтесь і поясніть, що пропонуєте

У цьому блоці важливо не просто написати про вакансію, а зробити так, щоб кандидат побачив цінність вашої пропозиції. Для цього:

  • представтесь: напишіть своє ім’я, посаду та компанію;
  • опишіть компанію та її діяльність;
  • розкажіть, як досвід кандидата може допомогти вашій компанії;
  • поясніть, що він отримає у відповідь.

Приклад:

"Я [Ваше ім'я], рекрутер компанії [Компанія], що займається [короткий опис діяльності]. Ми зараз шукаємо спеціаліста для [назва вакансії], і судячи з вашого досвіду в [ключова компетенція], ви чудово підходите. У нас є цікаві можливості для професійного розвитку, а також [додайте ще одну перевагу, наприклад, гнучкий графік або роботу над інноваційним продуктом]."

Не змушуйте кандидата думати

Якщо ви не вкажете, що очікуєте від кандидата, він, найімовірніше, просто закриє повідомлення. Краще за все використати дружній та ненав'язливий підхід.

Приклади ефективних запитань:

  • "Чи було б вам цікаво дізнатися більше про цю можливість?"
  • "Чи можемо домовитися про короткий дзвінок, щоб я розповів/розповіла детальніше?"
  • "Буду радий/рада почути вашу думку — що думаєте про нашу пропозицію?"

Занадто наполегливий тон («Будь ласка, зв'яжіться зі мною якомога швидше») може викликати відторгнення. Тому тримайте баланс між зацікавленістю та повагою до особистого простору кандидата.

Чому LinkedIn — ідеальна платформа для рекрутингу?

LinkedIn разюче відрізняється від інших соціальних мереж, тому що тут люди спочатку приходять для роботи і нетворкінгу. Тут:

  • відкритий доступ до резюме, навичок та місць роботи;
  • велика база професіоналів, готових до змін;
  • можливість прямого контакту з робочих питань.

Тому LinkedIn залишається одним з головних інструментів рекрутерів, особливо у сфері IT.

Як створити резюме англійською?
Хочете працювати в іноземній компанії? Тоді прийшов час створити резюме англійською мовою.  Важливо не лише просто перекласти готове резюме до англійської мови, але адаптувати його до іншого ринку. Наприклад, треба ...
Як найняти Project Manager: практичний гід для бізнесу
Розповідаємо простими словами, хто такий PM, чим займається та де його шукати. Якщо у вас є бізнес, ви, напевно, хоча б раз відчували, що проєкти йдуть не за планом: дедлайни ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: