Boolean Search у рекрутингу: гайд для початківців

Команда HURMA

  • 6 хв
  • 1868
  • 0

Пошук кандидатів з необхідними технічними навичками серед великої кількості резюме — це задача з зірочкою, яка забирає не малу частину часу рекрутерів та сорсерів. Для оптимізації цього процесу існує потужний інструмент — Boolean search. Що це таке та як його використовувати, розберемося у цьому матеріалі.

Що таке Boolean search та його переваги?

Boolean search — це методологія пошуку, яка використовує логічні оператори, такі як AND, OR, NOT, для комбінації ключових слів і фраз. Завдяки цьому можна точно вказати, які слова повинні бути включені та виключені з результатів пошуку.

Переваги Boolean search:

  1. Пошук кандидатів, які не активно шукають роботу. 
  2. Можливість відібрати кандидатів високої якості. 
  3. Отримання точних та релевантних результатів пошуку. 
  4. Значна економія часу та коштів.

Як використовувати основні логічні оператори?

AND

Оператор AND використовується для вказівки, що обидва слова або фрази повинні бути присутніми в результаті пошуку. Наприклад, запит «Project AND manager» поверне результати, де згадуються обидва терміни.

OR

Оператор OR використовується для вказівки, що одне з ключових слів або фраз повинні бути присутніми в результаті пошуку. Наприклад, запит «Project OR Product manager» поверне результати, які містять або «Project», або «Product», або обидва.

NOT

Оператор NOT використовується для виключення певного слова або фрази з результатів пошуку. Наприклад, запит «Project NOT manager» поверне результати, які містять «Project», але не містять «manager».

Лапки

Використання лапок навколо фрази гарантує, що пошукова система виведе результати, що містять саме цю точну фразу. Наприклад, «Project manager» покаже результати з цією конкретною фразою, а не окремо слова «Project» та «manager».

Дужки

Дужки дозволяють групувати терміни та оператори в пошуковому запиті. Наприклад, «(Project OR Product) AND manager» покаже результати, що містять або «Project», або «Product» разом з ключовим словом «manager».

Поради для ефективного використання Boolean search

  • Групування: використовуйте дужки для групування ключових слів та фраз. Наприклад, «(Java OR Python) AND developer» допоможе знайти розробників, які мають досвід в Java або Python.
  • Синоніми та альтернативи: використовуйте OR для включення синонімів або альтернативних термінів. Наприклад, «frontend OR UI developer» допоможе знайти кандидатів з досвідом у розробці інтерфейсів користувача.
  • Локалізація: включення місцеперебування у пошуковий запит може допомогти знайти кандидатів, які знаходяться в певному географічному регіоні. Наприклад, «developer AND (Kyiv OR Lviv)».
  • Виключення: використовуйте NOT для виключення небажаних термінів із результатів пошуку.
  • Тестування та корекція: після створення пошукового запиту завжди проводьте тестування, щоб переконатися в його ефективності. Коригуйте запити за потреби, щоб отримувати найкращі результати.
  • Оновлення та навчання: технології та тренди в рекрутингу постійно змінюються. Регулярно оновлюйте свої знання про Boolean search, щоб залишатися в тренді та використовувати його на повну потужність.

Як рекрутеру знайти резюме за допомогою Boolean Search?

Boolean search — це потужний метод пошуку, який дозволяє точно визначити критерії, щоб знайти потрібних кандидатів серед десятка профілів на LinkedIn чи сторінок Google. Правильне використання Boolean search може значно полегшити й прискорити процес рекрутингу. Розглянемо детальніше, як можна використовувати цей метод для отримання найкращих результатів.

Linkedin 

Як використовувати Boolean search, щоб максимізувати результати пошуку LinkedIn?

  • Ви можете знайти кандидатів, які працюють на певних посадах та володіють навичками, комбінуючи ключові слова за допомогою операторів AND та OR. Наприклад, «(Project OR Product) AND (manager OR team lead)» покаже претендентів зі знаннями Project або Product, які працюють на посаді менеджера або керівника.
  • Приєднуйтесь до відповідних галузевих або спеціалізованих груп LinkedIn, щоб отримати доступ до потенційних кандидатів.
  • Використовуйте оператор AND, щоб увімкнути ключові слова, які стосуються галузі або розташування. Наприклад, «(Project OR Product) AND manager AND (marketing OR IT) AND Київ» відобразить результати для Project або Product менеджерів у маркетинговій або IT-галузі, що знаходяться у Києві.
  • Розширений пошук LinkedIn дозволяє вводити різні оператори та ключові слова у різні поля, такі як назви посад, компанія, місцеперебування та навички. 

Google

Google пропонує величезну кількість інформації та велику базу даних потенційних кандидатів. Ви можете застосувати Boolean search для Google таким чином:

  • Використовуйте оператор «site:», щоб зосередити пошук на певних сайтах, таких як LinkedIn або GitHub. Наприклад, «сайт:linkedin.com (Project OR Product) AND manager» видасть результати тільки з LinkedIn з кандидатами, які мають менеджерський досвід у Project або Product.
  • Якщо ви шукаєте файли з резюме, використовуйте оператор «filetype:» для пошуку певних форматів файлів, таких як PDF або DOC. Наприклад, «filetype: pdf (Project OR Product) AND резюме менеджера» дасть PDF-файли, що містять резюме менеджерів Project або Product.
  • Оператор дефіс (-) може допомогти звузити область пошуку, виключивши небажані терміни. Наприклад, «Project AND менеджер-стажер» видасть результати для Project менеджерів, крім результатів, пов'язаних зі стажуванням.

Приклади Boolean search в рекрутингу

Використання Boolean search в рекрутингу дозволяє швидко та ефективно знаходити кандидатів, які відповідають конкретним вимогам вакансії. Він особливо корисний для знаходження кандидатів зі специфічними навичками, досвідом або освітою. 

Пошук за конкретними технологіями

Якщо ви шукаєте розробника з досвідом у React та Node.js, ваш булевий запит може виглядати так:

Виключення нерелевантних ключових слів

Щоб відфільтрувати кандидатів, які мають досвід з технологіями, які не є критично важливими для вакансії, ви можете використовувати NOT:

Комбінування ключових слів і посад

Якщо ви шукаєте Senior Frontend Developer з досвідом у Vue.js або Angular та знанням TypeScript, ваш запит може виглядати так:

Використання додаткових фільтрів

Додавання додаткових фільтрів, таких як рівень досвіду або локація, допомагає зробити ваш пошук ще точнішим:

Пошук за назвою посади та локацією

Якщо ви хочете знайти Project Manager у Львові, ваш запит може виглядати так:

Ці приклади допоможуть вам розпочати використання Boolean пошуку у вашому рекрутинговому процесі та зробити його більш ефективним і точним.

Висновок

Boolean search дозволяє рекрутерам створювати деталізовані та специфічні пошукові запити для знаходження кандидатів, які відповідають конкретним критеріям. Він забезпечує більш точні та релевантні результати, що спрощує процес відбору та допомагає зекономити час рекрутерів.

Загалом, знання та використання Boolean пошуку допомагає рекрутерам оптимізувати свій процес пошуку та вибору кандидатів, забезпечуючи більш ефективні результати в масштабах рекрутингової діяльності.

    Психологія в роботі HR менеджера: конкурентна перевага чи вимога сучасності
    Чи знаєте ви, що психологія може стати вашою найпотужнішою зброєю у боротьбі за таланти та максимальну ефективність вашої компанії? У статті розкажемо, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання, щоб створити ...
    40 питань для найму бухгалтера
    У цій статті ми розглянемо ключові аспекти проведення співбесіди з бухгалтером, запропонуємо ефективні питання, які допоможуть вам зрозуміти, чи підходить кандидат вашим вимогам і потребам. Вибір бухгалтера для вашої компанії ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: